книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов2 ( Курсовая работа, 44 стр. )
Анализ эффективности использования трудовых рессурсов ( Курсовая работа, 44 стр. )
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "ММЗ "Знамя" ( Курсовая работа, 41 стр. )
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО «БЕРЕЗКА» за 2004- 2005 годы ( Дипломная работа, 109 стр. )
АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ФИРМЫ ОАО "ФАКЕЛ" ( Курсовая работа, 48 стр. )
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО«Берёзка » за 2004- 2006 годы ( Дипломная работа, 101 стр. )
Анализ эффективности эффективности инвестиций в трудовые ресурсы в ОАО "ММЗ "Знамя" ( Дипломная работа, 72 стр. )
Аналіз форм оплати праці та систем стимулювання (Украина) ( Контрольная работа, 12 стр. )
Аналітично-розрахунковий метод нормування, його техніко-економічна характеристика (Украина) ( Контрольная работа, 13 стр. )
Антикризисное управление трудом и реструктаризация системы занятости на предприятии ( Курсовая работа, 25 стр. )
Аттестация на предприятии ОАО «СпецГазАвтоТранс» ( Курсовая работа, 30 стр. )
Аттестация персонала на примере Министерства природных ресурсов РФ ( Дипломная работа, 89 стр. )
Аттестация рабочих мест ( Контрольная работа, 20 стр. )
Аудит и анализ заработной платы на примере ООО "Европа" ( Дипломная работа, 61 стр. )
Аудит оплаты труда с персоналом в ТОО "Сауле" ( Курсовая работа, 39 стр. )
Аудит условий труда, безопасности и здоровья ( Контрольная работа, 16 стр. )
Аукционная форма торговли ( Контрольная работа, 10 стр. )
Бедность и проблемы ее преодоления в современном мире ( Курсовая работа, 32 стр. )
Бедность: понятие, причины, измерение и формы ( Реферат, 13 стр. )
БЕЗРАБОТИЦА ( Курсовая работа, 32 стр. )
Безработица - обязательный спутник рынка труда ( Курсовая работа, 28 стр. )
Безработица - причины и пути минимизации ( Курсовая работа, 28 стр. )
Безработица - формы проявление, причины и т.д ( Реферат, 20 стр. )
Безработица в период экономического кризиса ( Курсовая работа, 57 стр. )
БЕЗРАБОТИЦА В РОССИИ ( Курсовая работа, 36 стр. )

Введение 3

1.Сущность организации и принципы ее построения 4

2. Функции организации 8

2.1.Привлечение людей к труду и соединение их со средствами производства 8

2.2.Специализация труда 13

2.3.Воспроизводство рабочей силы 15

2.4.Распределение продукта среди персонала 18

2.5.Дисциплина труда как фактор повышения уровня организации труда 22

Заключение 24

Практическая часть 25

Задание 1

На основе данных Единой тарифной сетки по оплате груда работников бюджетной сферы, в которой рабочие, в основном, тарифицируются по 1…8 разрядам. Тарифная сетка в диапазоне 1…8 разряде приведена в таблице 1.1.

Таблица 1.1

Часовая тарифная ставка рабочих 1 разряда - 1 руб.

Определить:

1. Абсолютное и относительное возрастание;

2. Дать оценку тарифной сетке (равномерно возрастающая, прогрессивно возрастающая, возрастающая с относительным уменьшением разрыва между тарифными коэффициентами).

3. Определить часовые тарифные ставки.

Задание 2

Определить средний тарифный разряд рабочих и работ по тарифным коэффициентам и сделать выводы из условий, приведённых в таблице 2.1.

Таблица 2.1

Задание 3

Определить средний тарифный коэффициент и среднюю часовую тарифную ставку группы рабочих-сдельщиков, исходя из условий, приведённых в таблице 3.1.

Таблица 3.1

Примечание: Условия труда нормальные.

Задание 4

Определить сдельную расценку, месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, а также коэффициент выполнения ими норм выработки и удельный вес тарифа в заработке, исходя из условий, приведённых в таблице 4.1.

Таблица 4.1

Примечание: Рабочим данного участка выплачивается премия в размере 10% месячного сдельного заработка при условии сдачи с первого предъявления не менее 90% продукции и 0,5% месячного заработка за каждый процент сдачи продукции с первого предъявления сверх 90% при условии выполнения норм выработки. Фактический процент сдачи продукции с первого предъявления равен 100%.

Задание 5

Определить месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий, приведённых в таблице 5.1.

Таблица 5.1

Примечание: По действующему на предприятии премиальному положению ИТР премируются в размере 10% их должностного оклада за выполнение плана по производительности труда и 15% за выполнение плана по выпуску продукции высшей категории качества. За перевыполнение этих показателей начисляется: 1,5% должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда и 2% должностного оклада за каждый пункт сверхпланового увеличения удельного веса продукции высшей категории дополнительно.

Задание 6

Условие.

Рассчитать денежное довольствие военнослужащему Министерства обороны РФ (майор 9-й тарифный разряд), который в соответствии с действующим законодательством имеет право на получение ежемесячного оклада по воинскому званию - 600 руб., оклада по воинской должности - 841 руб. Надбавка за сложность и напряженность - 50%. Надбавка за секретность - 10%. Надбавка за выслугу лет - 15%

Задание 7

Бригада постоянного состава (4 чел.) обслуживает агрегат. Определить комплексную сдельную расценку на 1 тонну продукции, месячный заработок бригады, исходя из условий, приведённых в таблице 7.1.

Задание8

Определить комплексную сдельную расценку, прямой бригадный заработок, премию, распределить бригадный заработок между членами бригады, исходя из условий:

1. Тарификация работ и рабочих производится по расчетным часовым тарифным ставкам, в задаче №1 для 40 часовой рабочей недели,

2. Калькуляция трудозатрат по производству единицы продукции (в нормо-часах): III разряда - 10, IV разряда - 30, V разряда - 20, VI разряда - 5.

3. За выполнение планового задания бригаде начисляется премия в размере 40% прямого заработка.

4. Тарифная зарплата рабочих начисляется пропорционально отработанному времени, сдельный приработок и премия распределяются с учетом прямого тарифного заработка и установленного каждому члену бригады расчетного КТУ.

Выполненный объем продукции 24 единицы

Задание 9

Условие.

Распределить премиальный фонд предприятия, выделеный цехам основного производства, на основе учета прямой заработной платы трудового коллектива цеха и установленного цеху расчетного КТВ (коэф. Трудового вклада0

Расчетный КТВ определяется посредством суммарной оценки в баллах выполнения основных технико-экономических показателей цеха:

Выполнение плана по ассортименту продукции 1

Выполнение плана по производительности труда 0,2

Выполнение плана по затратам на 1 руб. ТП 0,5

Дополнительно за каждый процент снижения

текущих издержек против плана 0,1

Размер распределяемого премиального фонда 4000 тыс.руб.

Задание 10

Условие

Определить в % размер премии работникам за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах, исходя из условий:

Численность рабочих в цехе 120 чел.

Прибыль в оптовой цене 10%

Удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости 20%

Направляется на премирование сэкономленных средств 50%

Предполагаемое увеличение планового объема производства 10%

Плановая производительность труда работника, тыс.руб 200

ФЗП скорректированный на 110% выполнения плана, тыс.руб. 2400

Задание 11

Условие.

Определить рост производительности труда на предприятии трудовым и стоимостным методами по валовой продукции на 1 работающего, исходя из условий:

Задание 12

Определить изменение часовой, дневной и годовой производительности индивидуального труда, исходя из условий:

Задание 14

Определить долю прироста продукции на предприятии за счет роста производительности труда и влияние изменения производительности труда и численности ППП на прирост объема производства.

Показатели Отчетный (базисный) год Плановый год

1. Выручка от реализации, (млн руб) 17020 18100

Задание 15

Определить величину и динамику прожиточного минимума за 2000 г. текущего месяца для одной из категорий населения (по выбору) используя данные табл. 1 и цены текущего месяца. Сделать выводы об изменении качества жизни, если минимальная зарплата в 2000 году составляла 83 руб. 49 коп., а в 2003 году - 450 руб. в месяц.

Список литературы 52

Многолетний период реформирования директивно управляемой экономической системы к настоящему времени практически завершен, в результате чего фактически сложился новый тип экономики.

Предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплаты труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.

Работа по совершенствованию научной организации и нормированию труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность научной организации и нормирования труда в условиях рынка и приняли решение о ликвидации служб организации труда и заработной платы. На каждом пятом предприятии промышленности произошел распад сети нормативно-исследовательских организаций, резко сузилась нормативная баз и, самое главное, произошло ее старение; на большинстве предприятий фактически прекращена работа по пересмотру норм трудовых затрат, а также по расчету и обоснованию норм на новые изделия, не планируется снижение трудоемкости выпускаемой продукции и происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботясь о постоянном снижении затрат на производство.

За счет рациональной организации производства и труда можно удвоить объем промышленной продукции без дополнительных капитальных вложений.

1. Бычин Б.В., Малинин С.В. Организация и нормирование труда.-М.,2003.-464с.

2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда.-М.,2000.-412с.

3. Научная организация труда в промышленности. М.: Экономика, 1986.

4. НОТ и нормирование труда. М.: Машиностроение,1993.

5. Организация и нормирование труда. - М., 2000.-301с.

6. Павленко А.П., Суетина Л.М. Организация и нормирование труда на предприятиях в современных условиях. М.:1997.

7. Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. М.: Экономика, 1986.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»