|
Введение 3
1.Сущность организации и принципы ее построения 4
2. Функции организации 8
2.1.Привлечение людей к труду и соединение их со средствами производства 8
2.2.Специализация труда 13
2.3.Воспроизводство рабочей силы 15
2.4.Распределение продукта среди персонала 18
2.5.Дисциплина труда как фактор повышения уровня организации труда 22
Заключение 24
Практическая часть 25
Задание 1
На основе данных Единой тарифной сетки по оплате груда работников бюджетной сферы, в которой рабочие, в основном, тарифицируются по 1…8 разрядам. Тарифная сетка в диапазоне 1…8 разряде приведена в таблице 1.1.
Таблица 1.1
Часовая тарифная ставка рабочих 1 разряда - 1 руб.
Определить:
1. Абсолютное и относительное возрастание;
2. Дать оценку тарифной сетке (равномерно возрастающая, прогрессивно возрастающая, возрастающая с относительным уменьшением разрыва между тарифными коэффициентами).
3. Определить часовые тарифные ставки.
Задание 2
Определить средний тарифный разряд рабочих и работ по тарифным коэффициентам и сделать выводы из условий, приведённых в таблице 2.1.
Таблица 2.1
Задание 3
Определить средний тарифный коэффициент и среднюю часовую тарифную ставку группы рабочих-сдельщиков, исходя из условий, приведённых в таблице 3.1.
Таблица 3.1
Примечание: Условия труда нормальные.
Задание 4
Определить сдельную расценку, месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, а также коэффициент выполнения ими норм выработки и удельный вес тарифа в заработке, исходя из условий, приведённых в таблице 4.1.
Таблица 4.1
Примечание: Рабочим данного участка выплачивается премия в размере 10% месячного сдельного заработка при условии сдачи с первого предъявления не менее 90% продукции и 0,5% месячного заработка за каждый процент сдачи продукции с первого предъявления сверх 90% при условии выполнения норм выработки. Фактический процент сдачи продукции с первого предъявления равен 100%.
Задание 5
Определить месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий, приведённых в таблице 5.1.
Таблица 5.1
Примечание: По действующему на предприятии премиальному положению ИТР премируются в размере 10% их должностного оклада за выполнение плана по производительности труда и 15% за выполнение плана по выпуску продукции высшей категории качества. За перевыполнение этих показателей начисляется: 1,5% должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда и 2% должностного оклада за каждый пункт сверхпланового увеличения удельного веса продукции высшей категории дополнительно.
Задание 6
Условие.
Рассчитать денежное довольствие военнослужащему Министерства обороны РФ (майор 9-й тарифный разряд), который в соответствии с действующим законодательством имеет право на получение ежемесячного оклада по воинскому званию - 600 руб., оклада по воинской должности - 841 руб. Надбавка за сложность и напряженность - 50%. Надбавка за секретность - 10%. Надбавка за выслугу лет - 15%
Задание 7
Бригада постоянного состава (4 чел.) обслуживает агрегат. Определить комплексную сдельную расценку на 1 тонну продукции, месячный заработок бригады, исходя из условий, приведённых в таблице 7.1.
Задание8
Определить комплексную сдельную расценку, прямой бригадный заработок, премию, распределить бригадный заработок между членами бригады, исходя из условий:
1. Тарификация работ и рабочих производится по расчетным часовым тарифным ставкам, в задаче №1 для 40 часовой рабочей недели,
2. Калькуляция трудозатрат по производству единицы продукции (в нормо-часах): III разряда - 10, IV разряда - 30, V разряда - 20, VI разряда - 5.
3. За выполнение планового задания бригаде начисляется премия в размере 40% прямого заработка.
4. Тарифная зарплата рабочих начисляется пропорционально отработанному времени, сдельный приработок и премия распределяются с учетом прямого тарифного заработка и установленного каждому члену бригады расчетного КТУ.
Выполненный объем продукции 24 единицы
Задание 9
Условие.
Распределить премиальный фонд предприятия, выделеный цехам основного производства, на основе учета прямой заработной платы трудового коллектива цеха и установленного цеху расчетного КТВ (коэф. Трудового вклада0
Расчетный КТВ определяется посредством суммарной оценки в баллах выполнения основных технико-экономических показателей цеха:
Выполнение плана по ассортименту продукции 1
Выполнение плана по производительности труда 0,2
Выполнение плана по затратам на 1 руб. ТП 0,5
Дополнительно за каждый процент снижения
текущих издержек против плана 0,1
Размер распределяемого премиального фонда 4000 тыс.руб.
Задание 10
Условие
Определить в % размер премии работникам за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах, исходя из условий:
Численность рабочих в цехе 120 чел.
Прибыль в оптовой цене 10%
Удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости 20%
Направляется на премирование сэкономленных средств 50%
Предполагаемое увеличение планового объема производства 10%
Плановая производительность труда работника, тыс.руб 200
ФЗП скорректированный на 110% выполнения плана, тыс.руб. 2400
Задание 11
Условие.
Определить рост производительности труда на предприятии трудовым и стоимостным методами по валовой продукции на 1 работающего, исходя из условий:
Задание 12
Определить изменение часовой, дневной и годовой производительности индивидуального труда, исходя из условий:
Задание 14
Определить долю прироста продукции на предприятии за счет роста производительности труда и влияние изменения производительности труда и численности ППП на прирост объема производства.
Показатели Отчетный (базисный) год Плановый год
1. Выручка от реализации, (млн руб) 17020 18100
Задание 15
Определить величину и динамику прожиточного минимума за 2000 г. текущего месяца для одной из категорий населения (по выбору) используя данные табл. 1 и цены текущего месяца. Сделать выводы об изменении качества жизни, если минимальная зарплата в 2000 году составляла 83 руб. 49 коп., а в 2003 году - 450 руб. в месяц.
Список литературы 52
|
На уровень вверх
Купить