|
Введение.
Цель данной курсовой работы- закрепление и углубление знаний по дисциплине “Экономика предприятия”. Курсовая работа представляет собой исследование теории и практики по теме: “Современные подходы к оплате труда на коммерческих предприятиях”.
На сегодняшний день эта тема очень актуальна, так как рабочая сила является основной производительной силой любого предприятия, а то, как стимулируется эта рабочая сила, напрямую зависит от того, какие подходы к оплате труда используются на предприятии. Для анализа и оценки прежде всего необходимо оценить зарубежный опыт решения данных вопросов, изучить теоретические аспекты этого вопроса. После этого необходимо проанализировать состояние дел на анализируемом мною предприятии, в том числе проследить динамику основных показателей (численность работающих, средняя заработная плата, производительность труда, объем производства). Кроме того, необходимо охарактеризовать применяемые на предприятии системы и формы оплаты труда, и предложить совершенствования данных систем и форм, по мнению специалистов предприятия).
1. Теоретическая часть.
1.1. Оплата труда как затраты на наиболее производительные ресурсы предприятия.
Затраты на оплату труда являются очень важной статьей затрат на любом предприятии, так как именно рабочая сила обеспечивает основную производственную деятельность предприятия. Воспроизводство рабочей силы выражает единство общественных, коллективных и личных экономических интересов по поводу формирования и функционирования рабочей силы как личного фактора производства.
Стоимость рабочей силы определяется рабочим временем, необходимым для его производства, а следовательно и воспроизводства этого специфического предмета торговли.
Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны.
Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли.
С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.
На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты.
Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со
|
На уровень вверх
Купить