Введение 3

Эволюция понятия "рынок труда" 6

Проблемы формирования рынка рабочей силы 9

Государственное регулирование рынка труда и его необходимость в России 13

Правовое регулирование рынка труда 17

Состояние рынка рабочей силы в переходной экономике современной России 21

Заключение 26

Литература 28

Рынок труда (рынок рабочей силы) - динамичная система, в которой действуют определенные законы и правила. Его регулирование является одной из важнейших задач государства.

Одним из макроэкономических показаний является высокий уровень занятости населения. По оценке Госкомстата, проведенной по методике МОТ безработными в России являются около 7,3% экономически активного населения (2000 г.). Если вычесть пенсионеров, детей, инвалидов, неработающих по семейным и прочим обстоятельствам (34,5%), то численность экономически активного населения составит около 58,2 %.

Если производственный сектор, к которому относятся промышленность, сельское и лесное хозяйство, принять за 100%, то доля так называемых первичных отраслей (добывающей промышленности, лесного и сельского хозяйства и рыболовства) по числу занятых составит 35%, между тем как в США этот показатель находится на уровне 5%, а в Японии - 3%.

Распространены неполная, или частичная, занятость, когда работник трудится не 40, а, может быть, 18 часов в неделю, система вынужденных отпусков. Неполная занятость охватывает почти 7 млн. человек.

В отраслевом разрезе занятость заметно снижается в строительстве и информатике, геологии и разведке недр, в науке и в сельском хозяйстве. Некоторый рост наблюдается в финансовом секторе (операции с недвижимостью), жилищно-коммунальном и бытовом обслуживании. Что касается отраслей промышленности, то за 2000 г. занятость упала в легкой промышленности на 15%, угледобыче - на 12%, лесной и лесообрабатывающей- на 11% при некотором росте занятости в нефтегазовом комплексе и в электроэнергетике.

Важнейшим условием рациональной организации и уменьшения затрат труда является его правильное нормирование.

Явная недооценка роли нормирования труда на предприятиях в последние годы в значительной степени объясняется возможностью добиваться высокой доходности на основе использования стоимостных факторов, причем без каких-либо дополнительных затрат. Анализ состояния проблемы, проведенной в 1999 г. Центральным бюро нормативов по труду на 281 предприятиях различных форм собственности "и организационно-правовых форм в 68 регионах России, свидетельствует о значительном снижении охвата работников нормировании труда, о сокращении, а то и полном прекращении работ по разработке новых и пересмотру действующих единых и мировых межотраслевых и отраслевых норм и нормативов, об ухудшении качества, обоснованности и прогрессивности применяемых норм труда, и т.д. На большинстве (96%) обследованных предприятий отметили, что нормативы по труду, изданные в 1980-1985 гг., не отвечают современному техническому и организационному уровню производства и сегодня практически не могут использоваться.

Одним из наиболее ответственных направлений является и регулирование рынка труда на региональном уровне.

Цель данной работы: рассмотрение некоторых проблем рынка труда в России, особенностей политики государства.

Еще древние греки говорили, что все дело в мере. Можно отнести эти слова к экономике, для врачевания которой, по моему мнению, следует использовать различные средства, комбинируя их, находя оригинальные сочетания.

Я выбрала эту тему не случайно, т.к. считаю, что с подобными проблемами сталкивается каждый человек, и я - не исключение. По достижению определенного возраста все мы желаем найти высокооплачиваемую работу, где смогли бы раскрыть все свои таланты, где наши права защищали бы.

1. "Курс экономической теории". Под ред. Чепурина М.Н., Киров, 1994г.

2. Заславский И. "К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики." "Вопросы экономики.", №2, 1996г.

3. Лещинская Г. "Молодежный рынок труда." "Экономист.", №8, 1996г.

4. Майбурд Е.М."Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров", Москва 1996г.

5. Микульский К. "Формирование новой модели занятости." "Экономист", №3, 1997.

6. Павленков В.А. "Рынок труда." М., 1992г;

7. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи "Экономика" Москва, 1993г.

8. Чернина Н. "О новой модели занятости." "Российский экономический журнал", №11-12, 1996г.

9. Четвернина Т. "Положение безработных и государственная политика на рынке труда." "Вопросы экономики", №2, 1997г.

Примечаний нет.