|
В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и соци-альном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики пе-реданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от ис-точников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законода-тельством за не проработанное время.
Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более ост-рыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регу-лярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них.
Бухгалтерский учет - система наблюдения, измерения, регистрации, обработки и передачи информации в стоимостной оценке об имуществе, источниках его формирования, обязательствах и хозяйственных операциях хозяйственного субъекта. Одной из составляющей этой системы явля-ется оплата труда.
В современных условиях оплата труда для работающего человека - проблема, которая име-ет большое значение. Это связано с необходимостью каждого человека оплачивать потребляемые им блага и услуги.
Реальные условия функционирования предприятия обусловливают необходимость прове-дения объективного и всестороннего финансового анализа хозяйственных операций по оплате труда на предприятии, который позволяет определить особенности его деятельности, недостатки в работе и причины их возникновения, а также на основе полученных результатов выработать кон-кретные рекомендации по оптимизации деятельности. Главной целью проведения всестороннего финансового анализа является обеспечение устойчивой работы предприятия в конкретных эконо-мических условиях.
Основная задача аудита - подтвердить (засвидетельствовать) правильность данных по опла-те труда работников предприятия, приведенных в бухгалтерской отчетности, при этом следует подтвердить только все значимые числа, т.е. те, от величины которых зависит принятие решений
инвесторами.
Данные факты и определили актуальность темы дипломной работы.
Объектом исследования данной работы выступает филиал открытого акционерного обще-ства "Российские железные дороги" Челябинский дорожный центр рабочего снабжения.
Предметом исследования является оплата труда работников предприятия.
Целью настоящей работы является разработка рекомендаций по бухгалтерскому учету, анализу и аудиту оплаты труда.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть сущность, нормативно-правовые основы организации и задачи учета оплаты труда;
раскрыть состав фонда оплаты труда;
дать краткую организационно-экономическую характеристику исследуемого предприятия;
рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда;
представить порядок учета численности работников, рабочего времени и оплаты труда;
исследовать способы автоматизации работы бухгалтерии по учету труда и заработной пла-ты;
провести анализ применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда;
провести аудиторскую проверку расчетов с рабочими и служащими по заработной плате;
разработать мероприятия по совершенствованию учета, анализа и аудита средств на оплату труда.
Теоретической и методологической основой исследования являются научные работы рос-сийских экономистов, раскрывающих теорию и практику учета, анализа и аудита оплаты труда предприятий в России. В работе были использованы труды, раскрывающие теоретические аспекты и проблемы расходов на оплату труда работников предприятия:
При оценке и обработке материалов использовались математические и статистические ме-тоды, такие как: метод сравнительного анализа, вертикальный, горизонтальный анализ и анализ абсолютных и относительных показателей.
В качестве информационной базы использованы первичные и сводные документы по учету оплаты труда, данные бухгалтерской отчетности, нормативная, справочная литература, статисти-ческие сведения.
Практическая значимость исследования заключается в возможности использования полу-ченных результатов с целью совершенствования методов учета, анализа и аудита оплаты труда работников организации.
В первой главе работы раскрыта сущность, нормативно-правовые основы организации и задачи учета оплаты труда , показана состав фонда оплаты труда и дана краткая организационно-
экономическая характеристика Челябинского Дорожного Центра Рабочего Снабжения.
Вторая глава представляет собой рассмотрение особенностей учет расчетов по оплате труда в Челябинском ДЦРС, а именно виды, формы и системы оплаты труда в Челябинском ДЦРС, учет численности работников и рабочего времени, а также финансовый и налоговый учет оплаты труда и автоматизация учет оплаты труда.
Третья глава содержит в себе данные аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда и анализ, по результатам чего разработаны мероприятия по совершенствованию учета, анализа и аудита средств на оплату труда.
|
На уровень вверх
Купить