Введение 3

1. Сущность рынка труда, его типология и структура 5

1.1. Понятие «рынок труда» 5

1.2. Типология и структура рынка труда 7

2. Анализ рынка труда молодежи 13

2.1. Проблемы молодежного рынка труда 13

2.2. Анализ положения молодежи на предприятии 19

3. Рекомендации по улучшению проблем молодежного рынка труда 25

3.1 Совершенствование профессиональной подготовки молодежи 25

3.2. Рекомендации по снижению проблем занятости молодёжи 28

Заключение 33

Список используемой литературы 35

Молодёжь на рынке труда России — один из важнейших аспектов интеграции молодого поколения в социально-экономическую жизнь общества. От того насколько молодые люди себя реализуют на рынке труда во многом зависит и благополучие общества и собственное благополучие молодёжи.

Две тенденции сегодня господствуют на рынке труда применительно к российской молодёжи. С одной стороны бизнес-сообщество при найме работников отдают предпочтение лицам более молодых возрастов. При условии открытого найма (объявлении о вакансиях) в более 70 процентов случаев если оговаривается возраст желаемого специалиста, то как правило речь идет о лицах «моложе 30 лет». В итоге в целом в России в настоящее время возможности трудоустройства у молодёжи гораздо больше, чем у лиц средних и старших возрастов, даже несмотря на отсутствие у молодёжи опыта работы.

Вторая тенденция прямо противоположна первой. Частный бизнес отказывает в трудоустройстве молодым специалистам, не выдерживающим конкуренцию в таких отраслях как банковское дело, консалтинг, управление персоналом. Здесь молодёжь в глазах бизнес-сообщества проигрывает специалистам старших возрастов, зарекомендовавших себя на этом рынке.

Молодежная безработица остается одной из острейших проблем в сфере труда. Сегодня, как никогда, актуально оценить ее масштабы и спрогнозировать ее динамику, найти пути оказания эффективной помощи молодым людям, испытывающим затруднения с трудоустройством. [7, с.32]

Объектом исследования является молодежный рынок труда.

Предмет исследования обусловлен проблемами трудоустройства молодежи.

Цель работы: предложение вариантов по улучшению проблем молодежи на рынке труда.

Для реализации этой цели ставятся и решаются следующие задачи:

1. раскрыть понятие «рынок труда», его типологию и структуру.

2. проанализировать тенденции спроса и предложения на труд молодежи в возрасте от 16 до 29.

3. выявить проблемы и предложить пути их возможного устранения.

1. Аблажей А.М. Молодые специалисты на промышленном предприятии //ЭКО. – 2006. – №10. – с.120-132.

2. Бабушкина Т., Гарсия-Исер М. Молодежь на рынках труда и образовательных услуг // Человек и труд. –2007. - №6. с.40-43.

3. Багаев В. Занятость молодежи – задача государственная //Человек и труд. –2009. - №12. с.45-46.

4. Богдан Н., Могилевкин Е. Карьера молодого специалиста: взгляд вуза //Управление персоналом. – 2008. – №13. – с.18-21.

5. Верда А. Рынок труда в России: положение на нем не так плохо //Независимая газ.. – 2007. – 21 окт.. – с.6.

6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2004.

7. Колосницына М.Г. Экономика труда: учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 2008.

8. Котляр А. О понятии рынок труда //Вопросы экономики. – 2008. – №1. – с.33-41.

9. Мировая экономика: Учебник /Под ред. проф. А.С. Булатова. – М.: Юристъ, 2001.

10. Положение молодёжи в России. Аналитический доклад. М,:Машмир-ЮНЕСКО, 2009.

11. Региональная экономика: Учебник для вузов /Под ред. проф. Т.Г. Морозовой. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005.

12. Социально-трудовая адаптация молодежи за рубежом //Социальная работа. – 2008. – №3. – с.34-45.

13. Таюрская Е. Как улучшить положение с трудоустройством молодежи // Человек и труд. –2006. - №4. с.55-56.

14. Ю. А. Зубок, В. И. Чупров Тенденции социального развития молодежи в современном Российском обществе//Аналитический вестник Совета Федерации № 31 (251), М., 2006.

Примечаний нет.