книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Кадровое, информационное и техническое обеспечение организации, структурных подразделений, рабочих мест ( Отчет по практике, 18 стр. )
Кадровый имидж организации ( Курсовая работа, 26 стр. )
Кадровый персонал предприятия, основные категории работников. Организация и формы оплаты труда ( Отчет по практике, 37 стр. )
Кадры предприятия, их состав и структура ( Курсовая работа, 25 стр. )
Какие вопросы включают в соглашение по охране труда в коллективный договор? (Украина) ( Контрольная работа, 24 стр. )
КАРЬЕРНЫЙ РОСТ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «ДАЛЬГИПРОШАХТ» ( Курсовая работа, 39 стр. )
Качество жизни. Доходы. Социальное партнерство. Условия труда 2005-13 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Качество жизни. Доходы. Социальное партнерство. Условия труда ( Контрольная работа, 13 стр. )
Качество трудовой деятельности ( Контрольная работа, 9 стр. )
КЛАССИФИКАЦИЯ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОЧИХ 4 ( Реферат, 16 стр. )
Классификация категорий социологии труда (Украина) ( Контрольная работа, 14 стр. )
Классификация методов управления экономикой и общественным трудом ( Курсовая работа, 20 стр. )
Количественные и качественные аспекты трудовых ресурсов мира ( Реферат, 20 стр. )
Количественные характеристики населения ( Дипломная работа, 62 стр. )
Коллектив и личность ( Контрольная работа, 17 стр. )
Компенсационный пакет (понятие и составляющие) ( Курсовая работа, 26 стр. )
Комплексное исследование особенностей и значения организации управленческого труда ( Курсовая работа, 35 стр. )
Комплексное исследование теоретических и практических вопросов трудоустройства. ( Курсовая работа, 37 стр. )
Комплексный анализ использования трудовых ресурсов предприятия ОАО "Аэропорт Рощино" ( Курсовая работа, 29 стр. )
Комплексный анализ трудовых показателей предприятия" на примере ОАО "Ижевский радиозавод ( Дипломная работа, 86 стр. )
Комплексный анализ трудовых показателей предприятия" на примере ОАО "Ижевский радиозавод" ( Дипломная работа, 86 стр. )
Комплексный анализ трудовых показателей предприятия” на примере ОАО “Ижевский радиозавод” ( Курсовая работа, 50 стр. )
Комплексный анализ трудовых показателей предприятия ООО "Мирам" ( Дипломная работа, 73 стр. )
Комплексный курсовой проект по “Экономике, организации, нормированию и социологии труда” на примере ОАО “Ижсталь” ( Курсовая работа, 53 стр. )
КОМПЛЕКСНЫЙ КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по “Эргономике, организации, нормированию, экономике и социологии труда” на примере Удмуртской Таможни ( Курсовая работа, 81 стр. )

Содержание: 3

Введение 4

ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА И БЕЗРАБОТИЦА 6

1.1. Понятие рынка труда и его особенности 6

1.2. Понятие безработицы ее типы и специфика 7

1.3. Дискриминация на рынке труда 11

ГЛАВА 2. ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОССИИ 14

2.1. Занятость молодёжи России 14

2.3. Молодежь Южного Федерального округа на рынке труда 17

ГЛАВА 3. РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ 21

3.1. Государственная служба занятости как институт рынка труда 21

3.2. Пути решения проблем с безработицей, корректировка политики занятости 23

3.3. Правовое регулирование молодежной политики 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28

Список использованной литературы 30

Эволюционные процессы, происходящие в экономике и политике Рос-сийской Федерации, определяют необходимость изучения развития хозяйст-венной системы на уровне государства в целом и специфику и особенности развития данной системы на региональном уровне.

Разнообразие экономических, географических, демографических, воспро-изводственных условий России предопределяет природу возникающих про-блем, в числе которых, к наиболее острым относятся, проблемы формирования социальной и кадровой политики региона. Вопросы формирования политики занятости, особенно на уровне региона, продиктованы необходимостью совер-шенствования ее реализации в условиях изменения среды хозяйствования. Сле-довательно, в новых условиях развития экономики России должны быть реше-ны вопросы координации деятельности, согласования интересов, устранения противоречий и определения новых функций институциональных структур, за-нимающихся разработкой и реализацией политики занятости.

Цель данной работы - дать определение рынка труда, безработицы и за-нятости молодежи, так же рассмотреть их особенности.

С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические во-просы формирования рынка труда, безработицы, во второй - проблемы и осо-бенности молодежной безработицы и практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях, на примере Южного Феде-рального округа.

В трудах российских ученых довольно широко рассматриваются вопросы новых понятий и подходов к формированию рынка труда в России, вопросы рационального размещения трудовых ресурсов, безработицы, регулирования занятости населения, демографические аспекты занятости, молодежные про-блемы на рынке труда, вопросы мобильности трудовых ресурсов в экономике страны и мотивации труда. Однако накопленный опыт в России и за рубежом предоставил возможность для размышлений и осуществления попытки анализа процесса формирования политики занятости региона.

Вопросы реализации адекватной и результативной молодежной политики стояли и будут стоять перед любым государством. Сегодня молодежь - объект национально-государственных интересов, один из главных факторов обеспече-ния развития государства и общества. Именно молодые люди несут особую от-ветственность за сохранение и развитие своей страны, за преемственность ис-торического и культурного наследия Отечества.

Во всем мире давно уже поняли необходимость привлечения молодых людей к созидательному и активному участию в жизни общества и страны. Это своеобразные инвестиции в развитие стратегических ресурсов государства. Только для начала государство обязано вырастить эту молодежь. К сожалению, в годы социально-экономических преобразований в России вопросы молодежи отошли на второй план. И в реализации национальной молодежной политики государство должно предпринять все возможные эффективные меры для ее реализации.

Одна из основных социальных характеристик молодежи, как большой общественной группы, заключается в ее мобильности. При этом на молодых возлагается задача наследования и воспроизводства социальной структуры и всей системы общественных отношений. Общество ждет от них участия в со-вершенствовании и преобразовании нашей жизни.

Таким образом, рынок труда становится важнейшим звеном националь-ной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества.

1. Закон РФ "О занятости населения в РФ";

2. Положение "О финансировании мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан" от 25.03.2002г. № 57;

3. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономики. // Вопросы экономики, - 1995. - № 5.

4. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк соци-ально-трудовой политики. // Вопросы экономики, - 1996. - № 2.

5. Калибеков Д. Современные проблемы молодежи. //Вопросы экономики. - 2000. - № 8.

6. Косалс Л. Я., Рывкина Р. В., Симагин Ю. А. Рыночные реформы глазами разных поколений // Мировая экономика и международные отношения. - 1996. - № 7.

7. Кошанов А., Ибрагимова И. С. Механизм регулирования занятости в ус-ловиях рыночной экономики // Вопросы экономики. - 1992. -№ 7

8. Лещинская Г. Молодежный рынок труда // Экономист, - 1996. -№ 8.

9. Медовников Д., Оганесян Т., Хазбиев А. Труд и капитал // Эксперт, - 1997. - № 29.

10. Микульский К. Формирование новой модели занятости // Экономист,- 1997, - № 3.

11. Никольская Г. К. Некоторые проблемы молодежной занятости в США // Труд за рубежом. - 1999. - № 3.

12. Омельченко Е. Л. Стилевые стратегии занятости и их особенности // Со-циологические исследования. - 2002. - № 11.

13. Павлов В. Отечественный рынок труда: соображения по регулированию // Российский экономический журнал. - 1992.

14. Полякова Н. Незанятая молодежь: социально-экономический портрет и поведение // Человек и труд. - 1999. - № 4.

15. Раковская О. А. Социальные ориентиры молодежи: тенденции, проблемы, перспективы. - М.: Наука, - 1993.

16. Регионы России / Справочник, М. - 2003, А. Л. Чепалыга, Г. И. Чепалыга. Издательско-торговая компания Дашков и К.

17. Рывкина Р. В., Симагин Ю.А. Возрастные различия в оценках будущего России // Социологический журнал. - 1996. - № 3-4.

18. Селиванова О. Занятость молодежи - стратегическая проблема // Человек и труд. - 2003. - № 3.

19. Тощенко Ж. Т. Социология. Общий курс. 2-е изд., доп. И перераб. - М.: Прометей, Юрайт, - 1999.

20. Чернина Н. О новой модели занятости // Российский экономический жур-нал, - 1996, - № 11-12.

21. Шмидт В. Р. Молодой специалист на предприятии Запада: подбор формы работы и поддержка // Труд за рубежом. - 2003. - № 1.

22. Штоль В. Право на труд должно распространяться и на молодых // Чело-век и труд. - 1999. - № 6.

23. Шувалова В. С. Проблемы занятости выпускников учебных заведений // Социологические исследования. - 1999. - № 11.

24. "Экономикс: теория и практика", том первый. АО "Дорваль", АО "Лига", Санкт-Петербург. - 1993.

25. "Экономическая теория" под ред. Камаева В. Д., Москва, - 1998.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»