|
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что рынок рабочей силы как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу "кто не работает, тот не ест". Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий. Но реальность показывала другое: существовали огромные по масштабам диспропорции в занятости между различными регионами, которые официальная статистика, разумеется, скрывала.
Объектом исследования выступает рынок рабочей силы, в то время как предметом служит процесс формирования рынка рабочей силы в России.
Цель настоящей работы - исследовать рынок рабочей силы современной России, выявить его характерные особенности. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие ключевые задачи:
1. проанализировать рынок рабочей силы как экономическую категорию
2. исследовать особенности рынка рабочей силы в России
3. изучить рынок рабочей силы в Кемеровской области
Рынок - это не географическое место, а процесс взаимодействия продавцов и покупателей по продаже и покупке товаров на основе определения их цен и количества товара (спроса и предложения). Он представляет собой инструмент стихийного распределения экономических ресурсов - рабочей силы и средств производства между различными сферами их применения, осуществляемого в соответствии с волей потребителя.
К определению, что такое рынок труда, возможны два подхода. Первый, получающий в настоящее время все более широкое распространение, ограничивает его трудоспособными лицами, в тот или иной момент свободными от занятости, от работы - безработными, ищущими другое место работы, впервые вступающими в трудовую деятельность или ищущими занятости после перерыва в работе. Такой подход правомерен как инструмент оперативного решения проблем занятости (кто в настоящее время занят, тот занят и в настоящий момент проблемы с занятостью не создает).
В то же время этот подход сужает проблему занятости, выводит из рынка труда другие, кроме поиска рабочего места, ее аспекты, такие, как стабильность рабочего места, достижение максимального соответствия работы и работника, вопросы вознаграждения труда, его прямого участия не только в создании, но и в распределении национального дохода и другие. Не учитывается, что рабочая сила, занятая в настоящий момент, не может считаться потребленной раз и навсегда и вышедшей с рынка. В процессе производства непрерывно меняются условия самой занятости, возникают вопросы территориального или профессионального движения работника, оплаты труда, профессиональной карьеры и прочие. В стабильных условиях западных экономик рынок труда есть непрерывная борьба между предпринимателями и работником, по поводу соглашений и компромиссов, определяющих их отношения.
|
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.:2007.
2. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. - М.: Экзамен, 2005.
3. Грязнова А.Г., Юданов А.Ю. Микроэкономика. Теория и российская практика. - М.: ИТД "КноРус", 2004.
4. Интернет-ресурсы АКДИ Экономика и жизнь www.ineca.ru
5. Макроэкономика. Теория и Российская практика. / Под ред. А. Г. Грязновой и Ю.А. Юданова. - М.: "ИТД "КноРус", 2006 - 544 с.
6. Регионы России: Стат. сб.: В 2 т. / Госкомстат России. М., 2007. Т.1.
7. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов труда: Учебное пособие. - М.: "МИК", 2005.
8. Рудаков М.Н. Рынок труда: закономерности и механизмы функционирования. Петрозаводск, 2006.
9. Рынок труда. Учебник. / Под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. - М.: "Экзамен", 2006г.
10. Семенова А. Ситуация изменилась… в лучшую сторону // Биржа труда, № 2 (89), февраль 2005 г.
11. Харламов А. Реформы службы занятости: первые результаты, первые проблемы. Человек и труд 2008, № 2
12. Шлендер П.Э. Экономика труда. - М.: Юристъ, 2003.
13. Щербакова Е. Эффективная занятость - развитая экономики. // Кузбасс 19 апреля 2006г.
14. Экономика. Учебник./ Под ред. А.И. Архиповой, А.М. Нестеренко, А.К. Большакова. - М.: "Проспект", 2003 - 792 с.
15. Экономика: Учебник. Третье издание, перераб. и дополн./ Под ред. доктора экономических наук А.С. Булатова. - М.: "Юристъ", 2007 - 896 с.
16. Экономическая теория. / Под ред. А.И. Добрышина, Л. С. Тарасевича. / - СПб: Издательство СПбТУЭ, - изд. "Питер", 2007 - 544 с.
|
На уровень вверх
Купить