книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ ( Дипломная работа, 77 стр. )
Современное состояние и перспективы развития рынка труда ( Курсовая работа, 32 стр. )
Современное состояние нормирования труда ( Курсовая работа, 29 стр. )
Современное состояние использования трудовых ресурсов и производительности труда ( Дипломная работа, 78 стр. )
СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ И ОСОБЕННОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В ОАО "ОРСКНЕФТЕОРГСИНТЕЗ" ( Дипломная работа, 77 стр. )
Современные (бригадные) формы организации труда в производстве ( Реферат, 16 стр. )
Современные подходы к регулированию рынка труда в развитых странах ( Реферат, 23 стр. )
Современные подходы к оплате труда на коммерческих предприятиях ( Контрольная работа, 20 стр. )
Современные проблемы безработицы ( Курсовая работа, 30 стр. )
Современные проблемы миграции и безработица на российском рынке труда ( Курсовая работа, 44 стр. )
Современные системы оплаты труда, используемые на крупных предприятиях ( Реферат, 24 стр. )
Современные системы оплаты труда и проблема справедливой оплаты труда в России ( Курсовая работа, 26 стр. )
Современные системы заработной платы в России и за рубежом ( Курсовая работа, 29 стр. )
Современные стимулы на предприятиях непроизводственной сферы ( Курсовая работа, 51 стр. )
Современные тенденции в международно-правовом регулировании труда ( Реферат, 18 стр. )
СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ( Дипломная работа, 74 стр. )
Современный кризис заработной платы 2000-11 ( Реферат, 11 стр. )
Современный кризис заработной платы ( Реферат, 11 стр. )
Современный рынок труда: структура и механизм регулирования, проблемы и перспективы ( Реферат, 24 стр. )
Содержание и нормирование коллективной (бригадной) формы организации труда ( Реферат, 16 стр. )
Содержание и особенности воспроизводства трудовых ресурсов в России56 ( Курсовая работа, 35 стр. )
Содержание индивидуального труда ( Реферат, 17 стр. )
Содержание плана по труду и заработной плате на торговом предприятии” на примере Магазина №1 ООО “Совинтех” ( Курсовая работа, 25 стр. )
Содержательный аспект социально-трудовой мобильности и ее особенности в Российской экономике ( Реферат, 16 стр. )
Создание микроклимата и воздушной среды ( Контрольная работа, 31 стр. )

Введение 3

Понятие демократического государства. Сущность гражданского

общества 6

Современное российское гражданское общество. Его роль и задачи в

системе социального партнерства. 11

Заключение 22

Список использованной литературы 26

В последние десятилетия в российском обществе активно происходят процессы социальной трансформации. В период глобальных потрясений и нестабильности в обществе складываются предпосылки для многообразных конфликтов. Одним из путей выхода из сложившейся ситуации может послужить модель, которая базируется на партнерской форме взаимоотношений между властью и обществом.

Понятие "социальное партнерство" появилось в отечественном обществознании в 80-е - начале 90-х гг. XX века на фоне многочисленных забастовок и недовольства в социально-трудовой сфере. В то время социальное партнерство понималось как определенная система формальных и неформальных правил, нормативных положений и актов, которые регулировали отношения между тремя субъектами социально-трудовой сферы - властью (государством) - менеджментом предприятия (работодателем) - профсоюзами (работником).

Сегодня, когда формирование гражданского общества вступило в следующую фазу своего развития, происходит осознание демократических ценностей и возникает понимание того, что именно представители социума должны решать большинство социально значимых задач. В связи с этим особую роль в обществе приобретают некоммерческие общественные организации (НКО), которые в силу своих программных и уставных положений нацелены на решение практически всего спектра существующих социальных проблем.

Эти организации реализуют целый комплекс социально значимых проблем. Прежде всего - вопросы экологические, работа с молодежью и с незащищенными слоями населения (инвалидами, ветеранами, детьми-сиротами и др.).

Но общественные организации, обладая необходимым опытом работы и сотрудничая с квалифицированными специалистами, не в силах осуществлять свои непосредственные функции с высоким социальным эффектом. Связано это с нехваткой денежных средств (здесь следует отметить тот факт, что по действующему законодательству РФ НКО не имеют поддержки со стороны федерального и муниципального бюджетов), отсутствием необходимой информационно-технической базы и поддержки со стороны общества. Поэтому общественные организации пытаются в основном "держаться на плаву" за счет зарубежных фондов и грантов (таких организаций в стране не так много, но и они страдают от нехватки необходимых ресурсов). Между тем, НКО могут более эффективно разрешать проблемы социального характера, чем создаваемые для этого специальные федеральные или муниципальные комитеты и прочие властные структуры.

Опыт НКО в зарубежных странах показывает, что некоммерческим организациям просто необходимо налаживать контакты с местными властями и уже совместно пытаться решать комплекс социально значимых и внутриорганизационных проблем. В экономически развитых и политически стабильных европейских странах уже давно взаимодействие "двух секторов" общества (государство - НКО) осуществляется по схеме, которая называется "социальное партнерство". Суть этого взаимодействия заключается в выработке особой технологии, в основе которой лежит "социальный диалог", для совместной реализации существующих в обществе социально значимых проблем и вопросов. Такое взаимодействие "выгодно" каждой стороне в отдельности и всем в целом. При этом "социальный диалог" понимается как процесс поиска государством или государственной организацией одного или двух социальных партнеров (в роли которых могут выступить НКО) с целью эффективного разрешения какой-либо социальной проблемы.

Дальнейшее развитие демократических и гражданских институтов в обществе зависит от многих общественно-политических, социально-экономических и культурных факторов, но важнейшим из них является фактор развития некоммерческих общественных организаций. НКО выполняют в обществе роль механизма, реализующего или решающего особым, более эффективным, образом те социальные вопросы, которые, скорее в силу экономических причин, не может решить государство.

1) Трудовой кодекс РФ. Правовая система КонсультантПлюс.

2) Черданцев А.Ф. Теория государства и права // М.: Юрайт. 2002

3) Агапов Н. Социальное партнерство на новом этапе // Профсоюзы. 2002. №12. С. 8-10.

4) Добрыденков В.И. Социология. // М.: Инфра-М 2006

5) Яковенко Е.Г. Экономика труда // М.: Юнити. 2004

6) www.polit.ru

7) www.inpgo.ru - сайт института проблем гражданского общества.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»