Введение 3

1. Формы, виды и система оплаты труда 4

1.1. Виды и системы оплаты труда 4

1.2. Формы оплаты труда 8

2. Проблема справедливой заработной платы труда в России 13

2.1. Правовое регулирование оплаты труда и уровень оплаты труда на современном этапе развития страны 14

2.2. Мероприятия по приведению минимального размера оплаты труда к размеру прожиточного минимума, и государственный контроль за выплатой заработной платы 16

2.3. Приоритетные направления совместных действий в области оплаты труда в России 18

Заключение 24

Список использованной литературы 25

Актуальность исследуемой темы состоит в том, что современная экономическая ситуация в России, связанная с переходом к рыночным отношениям, требует совершенствования в сфере оплаты труда. Поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы.

Заработная плата - это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства.

Заработная плата глазами работника - это основная часть его дохода призванная удовлетворять жизненно необходимые потребности не только его, но и членов его семьи.

Заработная плата глазами работодателя - это элемент расходов в себестоимости продукции, уменьшающей прибыль предприятия.

Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и, тем самым, повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Цель данной курсовой работы - рассмотреть различные современные системы оплаты труда, выявить суть проблемы, а также попытаться предложить эффективные мероприятия по установлению справедливой оплаты труда в России.

Для этого необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть формы, виды и системы существующей оплаты труда;

- рассмотреть правовое регулирование оплаты труда;

- разработать мероприятия по приведению минимального размера оплаты труда к размеру прожиточного минимума,

- рассмотреть приоритетные направления совместных действий в области оплаты труда.

Официальные документы.

1. Трудовой Кодекс от 30.12.2001 с изменениями от 25.11.2009.

2. Уголовный Кодекс от 13.06.1996 с изменениями от 29.12.2009.

Учебники, учебные пособия, монографии, коллективные работы, сборники научных трудов.

3. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 2009. №4.

4. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. Эффективная настольная книга по бухгалтерскому учету. Москва: "КНОРУС", Новосибирск: "ЭКОР-книга", 2008.

5. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки)//Экономист. 2006. №3.

6. Климов А.Н. Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение в 2009 году. - М.: Бератор-Пресс, 2009.

7. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М,2008.

8. Кондраков Н.П. Самоучитель по бухгалтерскому учету. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М,2008.

9. Мазманова Б.Г., Управление оплатой труда: Учеб. Пособие. - М.: Финансы и статистика, 2007.

10. Никифорова А.А. Оплата труда руководителей фирм (предприятий) в странах с развитой рыночной экономикой. // Труд за рубежом. 2010. №1.

11. Пономарева Г.А. Самоучитель по бухгалтерскому учету. - М.: "Приор-издат", 2008.

12. Шиляев В.П. Стимулирование труда. Киров: Дело, 2010.

13. Шишкин А. Ф. Экономическая теория: Учебное пособие для вузов. Кн. 2. - М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2006.

14. Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда. М: Экономика, 2009.

15. Экономика предприятия: Пер с нем. - М.: ИНФРА-М, 2009.

Интернет-ресурсы:

16. Сайт Компании "ЛКУОЙЛ" http://www.lukoil.ru/

Примечаний нет.