Введение…………………………………………………………………….3

Глава I. Заработная плата как экономическое отношение между

работниками и работодателями………………………………….5

1.1. Сущность заработной платы как экономической

категории и особенности ее проявления в различных

моделях экономики……………………………………………..5

1.2. Регулирование отношений по оплате труда…………………..9

1.3. Основные черты рыночного механизма регулирования

заработной платы……………………………………………...12

Глава II. Тарифная система как элемент организации заработной

платы…………………………………………………………….17

2.1. Сущность и назначение тарифной системы……………...…17

2.2. Тарифная оплата на предприятиях угольной

промышленности……………………………………………..18

2.2.1. Коллективная сдельная оплата труда……………………...21

2.2.2. Аккордная система оплаты труда………………………….25

Заключение………………………………………………………………..26

Список литературы……………………………………………………….27

Приложение 1……………………………………………………………..29

Организация заработной платы в экономических формациях, основанных на многообразии форм собственности и отношениях найма работодателями (предпринимателями) работников, предполагает два основных уровня отношений между ними: на рынке труда, где определяется цена рабочей силы (по марксистской терминологии), или цена трудовой услуги, предоставляемой работником работодателю (в терминологии экономистов, не разделяющих марксистскую теорию), и внутри предприятия, где между ценой рабочей силы (трудовой услуги) и показателями, характеризующими эффективность деятельности работника, должна быть установлена определенная взаимосвязь. Последняя является предметом организации заработной платы на предприятии.

Исходя из технических, технологических, организационных и экономических условий деятельности предприятия, а также сложившихся в обществе научно обоснованных представлений о социальных и физиологических требованиях к интенсивности труда работников, до каждого из них должны быть доведены нормы трудовой деятельности, устанавливающие конкретные количественные и качественные ее параметры.

Для работника в соответствии с ценой его рабочей силы и нормами труда должна быть установлена также количественная взаимосвязь между степенью выполнения норм труда, т. е. фактическими результатами труда, и уровнем оплаты его. Иными словами, каждая единица количественного измерения нормы труда должна получить денежную оценку исходя из цены рабочей силы. Более того, работник и работодатель должны также договориться об оплате за труд, превышающий установленные нормы.

Система оплаты труда - определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и меру его оплаты в пределах и сверх установленных норм, гарантирующая получение работниками заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

В работе предполагается рассмотреть оплату труда на угольном предприятии.

Объект исследования - угольное предприятие.

Предмет исследования - особенности оплаты труда на угольном предприятии.

Цель исследования - изучить особенности оплаты труда на угольном предприятии.

Для реализации этой цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть сущность заработной платы как экономической категории и особенности ее проявления в различных моделях экономики;

- рассмотреть регулирование отношений по оплате труда;

- изучить основные черты рыночного механизма регулирования заработной платы;

- определить сущность и назначение тарифной системы;

- рассмотреть тарифную оплату на предприятиях угольной промышленности;

- проанализировать коллективную сдельную оплату труда;

- рассмотреть аккордную систему оплаты труда.

1. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. - М.: ИНФРА-М, 1999.-438с.

2. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. - М.: Финстатинформ, 1999.-397с.

3. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / Под ред. А.И. Рофе. - М.: МИК, 2000.-465с.

4. Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования / Под ред. Н.А. Волгина. - М.: РАГС, 1999.-429с.

5. Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. - М.: Академия труда и социальных отношений, 1996.-387с.

6. Карташов С.А., Одетов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления. - М.: Финстатинформ,1998.-472с.

7. Курс переходной экономики / Под ред. Л.И. Абалкина. - М.: Финстатинформ, 1997.-364с.

8. Организация и нормирование труда / Под ред. В.В. Адамчука. - М.: Финстатинформ, 1999.-421с.

9. Организация и регулирование оплаты труда / Под ред. В.В. Адамчука. - М.: Финстатинформ, 1996.-378с.

10. Петроченко П.Ф., Лясников И.А. Экономика труда в промышленности. - М.: Экономика, 1998.-375с.

11. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей. - М.: Финансы и статистика, 1999.-458с

12. Политика доходов и заработной платы / Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2000.-486с.

13. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. - М.: Финансы и статистика, 2001.-523с.

14. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. - М.: ИНФРА-М, 2000.-467с.

15. Рынок труда и доходы населения. - М.: Филинъ, 1999.-427с.

16. Экономика труда / Под ред. А.И. Рофе. - М.: МИК, 2000.-398с.

17. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2002.-592с.

18. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: МГУ, 1996.-364с.

19. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. - М.: МГУ, 1999.-428с.

20. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.-518с.

Примечаний нет.