|
Введение
Создание производства всегда связано с людьми, которые ра-ботают на предприятии (фирме). Правильные принципы организа-ции производства, оптимальные системы и процедуры играют, ко-нечно же, важную роль, но производственный успех зависят от кон-кретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисцип-лины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
Рост конкуренции, совершенствование технологий, борьба за потребителя и качество продукции заставляют предприятие по-новому рассматривать весь комплекс вопросов производства и тре-бований к работнику. Главным здесь является признание высокой социальной ответственности, лежащей на всех сотрудниках органи-зации. Но соответствующая подготовка требует и соответствующей мотивации, а этого нельзя добиться, не используя материальное воз-награждение за труд – зарплату. Современный подход к организа-ции представляет – сбалансированное сочетание человеческих цен-ностей, организационных изменений и достойной оплаты труда.
Поэтому трудовые отношения – едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предпри-ятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отно-шения охватывают широкий круг проблем, связанных с организаци-ей трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оп-тимальной системы заработной платы, созданием отношений соци-ального партнерства на предприятии.
Цель данной работы проанализировать показатели, характери-зующие труд и зарплату.
1. Персонал предприятия
Персонал (трудовой персонал) предприятия – основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации.
Обычно трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводст-венных подразделениях. Производственный персонал – работники, занятые в производстве и его обслуживании, – составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия.
1.1 Категории производственного персонала
Самая многочисленная и основная категория производствен-ного персонала – это рабочие предприятия (фирмы) – лица (работ-ники), непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.
К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную (валовую) продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов, т.е. изменением форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химиче-ских и других свойств предметов труда.
К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживани-ем оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.
Вспомогательные рабочие могут быть подразделены на функ-циона
|
|
Список литературы
1. Егоршин А.П. Управление персоналом – Н.Новгород: НИМБ, 1999
2. Моляков Д.С. Финансы предприятий и отраслей народного хозяйства – М., Финансы и статистика, 1998
3. Павлова Л.Н. Финансы предприятия – М., ЮНИТИ, 1998
4. Теория фирмы // под. ред. Гальперина В.М. – СПб., экономическая школа, 1995
5. Современная экономика // Под ред. Мамедова О. Ю. – Ростов н/Д, Феникс, 1998
6. Управление организацией // под ред. Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. – М.: ИНФРА-М, 1998
7. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий – М., ИНФРА-М, 1997
8. Экономика предприятия // под ред. Сафронова Н.А. – М., Юристъ, 1998
9. Экономика предприятия // под ред. Горфинкеля В.Я., Швандара В.А. – М., ЮНИТИ, 2000
|
На уровень вверх
Купить