книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Экономика труда ( Контрольная работа, 13 стр. )
Экономика трудовых рыночных отношений. Рынок труда. Сегментация рынка труда и занятости населения. Государственное регулирование рынка труда ( Реферат, 21 стр. )
Экономика, организация, нормирование, эргономика и социология труда ( Курсовая работа, 39 стр. )
Экономике, организации, нормированию и социологии труда ( Курсовая работа, 65 стр. )
Экономике, организации, нормированию и социологии труда" на примере ПМК ДОАО "СпецГазАвтоТранс" ( Курсовая работа, 68 стр. )
Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов ( Курсовая работа, 60 стр. )
Экономическая природа заработной платы ( Курсовая работа, 34 стр. )
Экономическая социология ( Контрольная работа, 6 стр. )
Экономическая социология (Украина) ( Реферат, 17 стр. )
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ( Курсовая работа, 29 стр. )
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИЗДЕРЖКИ БЕЗРАБОТИЦЫ ( Реферат, 19 стр. )
Экономические методы стимулирования труда на предприятиях торговли ( Курсовая работа, 34 стр. )
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ РЫНКА ТРУДА……………………………4 ( Контрольная работа, 12 стр. )
Экономический анализ оплаты труда на примере ООО "Татвойлок" ( Реферат, 26 стр. )
Экономический анализ в управлении трудовыми ресурсами ( Контрольная работа, 16 стр. )
ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПЛАНОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ ( Курсовая работа, 43 стр. )
Экономическое обоснование трудового потенциала предприятия и система планирования средств на оплату труда на примере торгового предприятия ООО "РДК". ( Курсовая работа, 40 стр. )
Экспериментальное изучение факторов, влияющих на проблему занятости молодежи ( Дипломная работа, 104 стр. )
Экспертиза временной нетрудоспособности ( Реферат, 23 стр. )
Экспресс-анализ уровня жизни населения на территории Ярковского района ( Курсовая работа, 50 стр. )
Эластичность спроса на труд (Украина) ( Контрольная работа, 14 стр. )
Эмпирическое исследование взаимосвязи мотивации трудовой деятеьности и межличностных отношений в коллективе 31 ( Дипломная работа, 95 стр. )
Эргономика ( Контрольная работа, 26 стр. )
Эргономика в реабилитации людей с пониженной работоспособностью ( Реферат, 17 стр. )
Эргономика, рациональная организация рабочего места, требования к производственным помещениям ( Реферат, 12 стр. )

Содержание

Введение ...........................................……………………………………………….…3.

Глава 1. Характеристика структуры ЗАО «УНС»

1.1.Типы организаций по взаимодействию с внешней средой………..….…….6.

1.1.1.Механистический тип организации..………………………………………..7.

1.1.2.Органистический тип организации..........…………………………….……..8.

1.2. Тип организации по взаимодействию подразделений………………....……9.

1.2.1. Линейная структура……………………………………….…………….….…9.

1.2.2. Функциональная структура…………………………………………….……9.

1.2.3. Линейно-функциональная структура…………………………………….…9.

1.2.4. Дивизиональная структура…………………………………………..…..….10.

1.2.5. Матричная структура……………………………………………………..….12.

1.3. Типы организаций по взаимодействию с человеком…………….…..….…12.

1.4. Организационная структура ЗАО «УНС»………………………………...…15.

Глава 2 Труд. ресурсы как основной элемент анализа хоз. деятельности

2.1. Характеристика и квалификация трудовых ресурсов предприятия……16.

2.1.1. Понятия трудовых ресурсов и их классификация……………………….16

2.1.2. Характеристика системы анализа трудовых ресурсов…………….…….20.

2.2. Анализ использования трудовых ресурсов в ЗАО «УНС»…………...….. .22.

2.2.1. Анализ динамики численности персонала…………..………………….....22.

2.2.2. Анализ использования трудовыхресурсов…………………………….…..25.

2.2.3. Анализ производительности труда …………………………………….…..27.

2.2.4. Анализ фонда оплаты труда…………………………………………….…...30.

Заключение........................................……………………………………………….32. Список литературы…………………….………………………………………..….33.

Приложения………………………….…………………………………………….…34.

Введение

Сегодня в для любого гражданина России не секрет, что экономика его страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу само и само принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Но как предприятие само может оценить эффективность свой работы и результативность использования собственных ресурсов, пока это не сделали конкуренты просто вытеснив неудачника с рынка?

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда. Решению этой сложной задачи и посвящена не одна умная книга. Внести свою скромную лепту в практическое использование существующих теоретических наработок в данной сфере решил и автор данной курсовой работы.

При этом основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом:

Используя предложенную преподавателем литературу и другие источники информации практически закрепить полученные на занятиях навыки по технико-экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятия.

При этом будут решены следующие задачи:

1. Определить структуру предприятия.

2. Определение, что же современная наука понимает под понятием «трудовые ресурсы», какое место они занимают в хозяйственной деятельности предприятия и ее анализе, а также дать примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.

3. Исследование на примере конкретного предприятия (это будет ЗАО «УНС» созданное вновь в конце 1998 года вместо прежнего треста «УНС») динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов, производительности труда и фонда оплаты труда на предприятии

Как отмечалось выше, объектом исследования выбрано предприятие ЗАО «УНС». В соответствии с положением предприятия руководство текущей деятельности общества осуществляет генеральный директор «УНС». К его компетенции относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров. Генеральный директор подотчетен, согласно положению, Генеральному директору ОАО «Удмуртнефть» и организует выполнение его решений.

Прибыль является основным обобщающим показателем финансовой деятельности ЗАО «УНС». Чистая прибыль общества, образуемая в соответствии с установленным порядком, после уплаты налогов, предусмотренных законодательством, произведенных расчетов с банком, поступает в полное распоряжение ОАО «Удмуртнефть» которое в последствии определяет ту часть прибыли, которая идет в распоряжение ЗАО.

Хозяйственные отношения ЗАО «УНС» с другими предприятиями, организациями и гражданами строятся на основе договоров. Имущество формируется за счет:

? доходов, полученных от реализации продукции, работ и услуг,

? за счет наделения средств на правах хозяйственного ведения ОАО «Удмуртнефть».

? иных источников.

Основные виды деятельности ЗАО «УНС»:

• Основной целью Общества является получение прибыли.

• Основными видами деятельности Общества являются:

- строительство, реконструкция и капитальный ремонт объектов, зданий, соору¬жений и дорог, обустройство месторождений нефти и газа;

- строительно-монтажные, пуско-наладочные, отделочные работы;

- выполнение проектных работ;

- строительная деятельность;

- производство строительных и отделочных материалов, конструкций и изделий;

- производство сборного бетона и железобетона, товарного бетона и раствора, из¬готовление металлоконструкций;

- заготовка леса, все виды деревообработки, изготовление изделий из дерева;

- осуществление деятельности, связанной с железнодорожным транспортом;

- монтажные работы на объектах котлонадзора и вспомогательного оборудования паровых котлах низкого давления, водогрейных котлах, парогенераторах высокого давления, сосудах, работающих под давлением, трубопроводах пара и горячей воды

- строительство магистральных нефте-газопродуктопроводов, технический надзор за качеством строительства;

-монтажные, наладочные работы на производствах и объектах нефтяной промыш¬ленности;

- эксплуатация платных авто-, мото- стоянок;

- работы по установке, ремонту и обслуживанию дорожных знаков, технических

средств и нанесению дорожной разметки;

- строительство и монтаж наружных газопроводов;

- пусконаладочные работы на наружных газопроводах;

- строительство и монтаж ГРП, ГРУ, газопроводов и газового оборудования, объектов добычи и подготовки нефти;

- строительство и монтаж газового оборудования котельных теплогенераторов, с газогорелочными устройствами;

- осуществление дорожной деятельности на автомобильных дорогах и дорожных сооружениях в РФ;

- выпуск товаров народного потребления и их реализация, оказание услуг населению;

- организация оптовой и розничной торговли продуктами и потребительскими товарами, продукцией производственно- технического назначения;

- коммерческая, маркетинговая, посредническая де

Использованная литература:

1. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Издание 2-е, переработанное и дополненное. Минск, ИП «Экоперспектива», 1997.

2. Булатова З.Г., Юдина Л.Н. Технико-экономический анализ хозяйственной деятельности предприятий бытового обслуживания. Издание 2-е, переработанное и дополненное. М.: Легпромбытиздат, 1991.

3. Виханский О.С, Менджмент. Издание М.: Изд-во МГУ 1995.

4. Егоршин А.П. Управление персоналом. Издание 2-е, Н.Новгород: НИМБ, 1999.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»