Введение 3

1. Экономическая сущность заработной платы 5

1.1. Экономическая сущность заработной платы и ее функции 5

1.1.1 Заработная плата - понятие, сущность, функции и формы оплаты труда 5

1.1.2 Формы оплаты труда 9

1.1.3 Повременная форма оплаты труда 10

1.1.4 Сдельная форма оплаты труда 11

1.1.5 Тарифная система оплаты труда 12

1.1.6 Надбавки, доплаты, коэффициенты к заработной плате 13

1.2 Нормативное регулирование оплаты труда 13

1.3 Основные принципы и порядок организации учета 17

оплаты труда 17

1.3.1 Учет заработной платы 18

1.3.2 Порядок начисления заработной платы и ее состав 18

2. Организация оплаты труда на предприятии ООО "Крузарус" 23

2.1 Основные принципы организации учета труда 23

в ООО "Крузарус" 23

2.2 Формы оплаты труда ООО "Крузарус" 27

2.3 Организация учета труда в ООО "Крузарус" 28

Заключение 33

Список литературы 35

и доминирующим участием человеческого фактора, объединенных для достижения некоторой цели экономического характера, организованных надлежащим образом и действующих как единое целое.

Ресурсы, идентифицируемые при описании социально-экономической системы, многообразны: трудовые, материальные, финансовые, организационные и т.д. Значимость того или иного ресурса в системах различных типов варьирует, и совершенно очевидно, что трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов в развитии производства.

Труд человека, определяемый в стоимостном выражении, неизменно привлекает внимание экономистов во все времена. Отсюда возникает фундаментальный вопрос экономической теории и практики, который можно сформулировать следующим образом: каков тот общественный механизм, который заставляет работника выполнять работу, нужную для удовлетворения общественных потребностей, причем с высоким качеством и эффективностью?

Эта задача может быть решена только двумя принципиально разными способами.

Способ первый - административный - предполагает руководство экономикой из единого центра. Поведением работника можно управлять с помощью прямых команд из данного центра, который указывает работнику - что производить, в каких количествах, куда и по какой цене поставлять. Такая система требует, чтобы экономический центр заранее определил все общественные потребности и учел все наличные ресурсы, составил на этой основе директивный план развития экономики на известный период времени, довел конкретные задания до к

ноября 1992 г.) (с изменениями от 18 августа 1993 г.).

17. Инструктивно-методические указания по взиманию платы за загрязнение окружающей природной среды (утв. Минприроды РФ 26 января 1993 г.) (с изменениями от 15 февраля 2000 г.).

18. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению"

19. Постановление Минтруда от 17 мая 2000 г. № 38 "О порядке исчисления среднего заработка в 2000 -2001 годах".

20. Новый план счетов бухгалтерского учета с инструкцией по применению. М.: Юрайт - 2001.-110 с.

21. Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2003, 383 с.

22. Райзберг Б.А, Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 477 с.

Примечаний нет.