ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 4

1.1 Сущность заработной платы в рыночной экономике 4

1.2 Содержание и условия применения сдельной формы оплаты труда 9

1.3 Повременная форма оплаты труда: сущность и условия применения 16

2. СИСТЕМА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ТРУДА В ОАО "КУЗБАССУГОЛЬ" 21

2.1 Краткая характеристика предприятия 21

2.2 Основные принципы и порядок организации учета 22

оплаты труда в ОАО "Кузбассуголь" 22

2.3. Порядок начисления заработной платы в ОАО "Кузбассуголь" 23

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА 28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35

Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего социально-экономического развития страны. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где у государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация средств производства трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда. В связи с этим рассмотрение данной темы является актуальным на сегодняшний день.

Объект исследования данной работы - ОАО "Кузбассуголь" (г. Кемерово).

Целью работы является изучение заработной платы как показателя благосостояния трудящихся на предприятии.

В работе поставлены следующие задачи:

- рассмотреть сущность заработной платы в рыночной экономик;

- изучить особенности сдельной и повременной оплаты труда;

- рассмотреть систему вознаграждения труда в ОАО "Кузбассуголь";

- выдвинуть предложения по совершенствованию оплаты труда.

1. Теоретические основы оплаты труда

1.1 Сущность заработной платы в рыночной экономике

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемой на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалифика

2. Налоговый кодекс, часть 2. Российская газета от 10 августа 2000 г. № 153-154.

3. Барышников Н.П. Бухгалтерский учет, отчетность и налогообложение. Том 1. Издание 3-е.- М.: Информационно-издательский дом "Филин",2000.

4. Булавина Л.Н. Бухгалтерский учет и аудит. - М.: Финансы и статистика, 1999.

5. Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. - М.: 2000

6. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). - М.: Экзамен, 2004. - 224 с.

7. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - М.: НОРМА, 2003. - 400 с.

8. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. - Ростов н/Д: Феникс, 2004. - 220 с.

9. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. - М.: КНОРУС, 2005. - 320 с.

10. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. - М.: МИК, 2001. - 366 с.

11. Смирницкий Е.К. Экономические показатели бизнеса. - М.: Экзамен, 2002. - 512 с.

12. Федченко А.А., Одегов Ю.Г., Оплата труда и доходы работников: учебное пособие. - М.: Дашков и К

Примечаний нет.