Содержание:

Введение 3

Глава 1. История вопроса 5

1.1. Основные направления развития деятельности по управлению персоналом 5

1.2. Возникновение стратегии управления персоналом 13

1.3. Стили руководства и управления коллективом 17

1.4.Факторы, оказывающие воздействие на коллектив в организации 20

Глава 2. Суть исследования 23

2.1. Психологический портрет руководителя 23

2.2. Сотрудничество коллектива 24

2.3. Взаимодействие руководителя и коллектива 26

2.4. Анализ деятельности руководителя на примере ООО "Весна" 30

Глава 3. Результат исследования 35

Заключение 37

Список использованной литературы 39

Приложение 41

Введение

Тема данной курсовой работы: "Руководитель в системе управления персоналом".

Актуальность данной темы заключается в том, что многие руководители не уделяют достаточного внимания основным аспектам во взаимоотношениях с коллективом.

Несмотря на то, что они достаточно долго находятся на руководящих должностях, они не понимают причин, по которым их деятельность неэффективна, а причина этому недостаточные знания в области управления персоналом.

Поэтому цель данной работы: обосновать основные пути повышения эффективности существующей стратегии управления персоналом на предприятии.

В соответствии с целью были сформулированы основные задачи:

" Рассмотреть психологический портрет руководителя;

" Выявить основные направления развития деятельности по управлению персоналом;

" Обосновать возникновение стратегии по управлению персоналом;

" Рассмотреть существующие стили руководства управления коллективом;

" Изучить факторы, оказывающие воздействие на коллектив организации;

" Определить особенности психологического взаимодействия руководителя и трудового коллектива;

" Проанализировать на примере конкретного предприятия особенности деятельности руководителя;

" Разработать результат исследования.

Объект исследования - стратегия управления персоналом на предприятии.

Теоретическая база: При написании данного курсового проекта использовались труды следующих авторов: Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е., Платонова Ю.П., Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Веснин В.Р., Герчикова И.Н. и другие источники.

Методы исследования:

- наблюдение за деятельностью по управлению персоналом на предприятии;

- опрос сотрудников;

- анализ мероприятий по управлению персоналом.

База исследования курсовой работы: ООО "Весна".

Структура работы: данная курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.

Глава 1. История вопроса

1.1. Основные направления развития деятельности по управлению персоналом

Деятельность по управлению персоналом - целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации.

Одна из важнейших составных управленческой деятельности - управление персоналом, как правило, основывается на концепции управления - обобщенном представлении (необязательно декларируемом) о месте человека в организации. В теории и практике управления человеческой стороной организации можно выделить основные направления деятельности.

" Планирование человеческих ресурсов;

Список использованной литературы

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. - М., 1999. - 342 с.

2. Актуальные проблемы управления персоналом. / Под ред. Платонова Ю.П. - СПб.: Делком, 1997. - 186 с.

3. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом. Модели управления: Учебное пособие для ВУЗов.- М.: Юнити, 2005. - 253 с.

4. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. - М: ЮНИТИ, 2000. - 264 с.

5. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. - М.: изд-во "Экономика", 2006. - 150 с.

6. Васильев Ю.С., Глухов В.В., Федоров М.П., Федотов А.В. Экономика и организация управления вузом. - СПб.: Издательство "Лань", 2004. - 448 с.

7. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Институт международного права и экономики им. Грибоедова, 2002. - 480 с.

8. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. - М.: ИНФРА-М, 2001.

9. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000. - 501 с.

10. Глухов В.В. Менеджмент. - СПб.: Специальная литература, 2004. - 700 с.

11. Горфинкель В.Я., Купряков Е.М. Экономика предприятия. - М.:Юнити,

2000. - 368 с.

12. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. - М.: Финансы и

статистика , 2003. - 208 с.

13. Волина В. Методы адаптации персонала // Управление персоналом. № 12, 1998. - с. 34 - 41.

14. Вудкок М, Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. - М., "Дело", 1991. - 296 с.

15. Дуракова И.Б. Управление персоналом. - М., 1998. - 138 с.

16. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. М., 2003. - 142 с.

17. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. - М.: Экзамен, 1999. - 347 с.

18. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент). - Л., 1992. - 302 с.

19. Зигерт В., Ланг Л. Руководитель без конфликтов. - М., "Экономика", 1990. - 217 с.

20. Климов Е.А. Психология профессионала. - М., 1996. - 224 с.

21. Книга работника кадровой службы/Под ред. Е.В. Охотского, В.М. Анисимова. - М.: "Издательство"Экономика", 2004. - 494 с

22. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд, 2000, №10. - с. 16 - 29.

23. Лавриенко В.Н. Психология и этика делового общения. - М., "Юнити", 2000. - 347 с.

24. Менеджмент/ Под ред. Максимцова М.М., Игнатьевой А.В. - М.:Банки и биржи, ЮНИТИ, 2002. - 343 с.

25. Муэрс Р. Эффективное управление. / Пер. с англ. - М.: Фипресс, 2001. - 264 с.

26. Мэйтланд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе -М., 2006. - 237 с.

Примечаний нет.