![](pic/pageID.gif) |
Факторинг и его роль в деятельности промышленного предприятия ООО Интелмед ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Факторный индексный анализ ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Факторы внешней и внутренней среды, сильные и слабые стороны ООО «Ти Си №5» ( Отчет по практике, 59 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Факторы внешней среды предприятия, влияющие на развитие коммерческой деятельности предприятия ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Факторы внутренней и внешней среды ( Реферат, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Факторы внутренней и внешней социальной среды организации. ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Факторы внутренней и внешней среды прямого воздействия ( Реферат, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Факторы внутренней среды организации ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Факторы и механизмы организационного развития ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Факторы и условия повышения эффективности материально-технического обеспечения предприятия ец2542 ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Факторы и условия, влияющие на процесс принятия управленческих решений на предприятии ОАО "Торг-мастер" ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Факторы и условия, влияющие на процесс принятия управленческих решений ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Факторы качества и эффективность управленческих решений_5611. ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Факторы качества управленческих решений-курсовая. ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Факторы обеспечения конкурентного преимущества фирмы (предприятия) 19 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Факторы определяющие эффективность исследования управления-реферат ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Факторы рабочей обстановки, влияющих на здоровье и безопасность медицинского персонала 6884 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Факторы ресурсосбережения. Выбор стратегии ресурсосбережения ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Факторы формирования стратегии ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ БЛАГОПРИЯТНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ 474п ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Факторы формирования стиля управления 19 ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Факторы эффективности менеджмента ( Реферат, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Факторы эффективности менеджмента ( Реферат, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Факторы, определяющие необходимость выполнения функций управления ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Факторы, влияющие на поведение руководителя в Муниципальной клинической больнице № 11 ( Реферат, 23 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 30 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Содержание
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: СУЩНОСТЬ, ВИДЫ, ХАРАКТЕРИСТИКА 4
1.1 Понятие и виды методов управления персоналом 4
1.2 Характеристика методов управления персоналом 5
2. АНАЛИЗ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ БАРНАУЛЬСКОГО ФИЛИАЛА ОАО АКБ "ВНЕШТОРГБАНК" 16
2.1 Характеристика организации 16
2.2 Исследование методов управления персоналом в Барнаульском филиале ОАО АКБ "Внешторгбанк" 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30
|
Введение
|
Актуальность. Управление персоналом - целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики и методов управления персоналом.
Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена. Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков. Поэтому важно, чтобы все руководители знали и понимали способы и методы управления людьми.
Цель работы заключается в изучении теории и практики применения методов управления персоналом.
Для достижения п
|
Список литературы
|
10. Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. - М.: Маркетинг, 2005. - 644 с.
11. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 365 с.
12. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2005. - 177 с.
13. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2006. - 345 с.
14. Каверин С. Б. Структура кадровой службы.- М.: Ин-т психологии РАН, 2001.- с. 113.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|