Введение 3

Глава 1. Сущность и понятие организационной патологии 4

1.1. Понятие "организационной патологии" 4

1.2. Организационные патологии на различных этапах развития организации 6

Глава 2. Классификация организационных патологий 8

2.1. Виды организационных патологий 8

2.2. Типы организационных патологий 16

Глава 3. Борьба с организационными патологиями 19

3.1. Программа борьбы с патологиями 19

3.2. Ликвидация организационных патологий в современных условиях 22

Заключение 27

Список литературы 28

Не бывает совсем здоровых организаций, как и совсем здоровых организмов, однако для одних это проявляется в невозможности утраивать прибыль ежегодно, а другие просто не могут двигаться

Если посмотреть в словаре слово "патология", то увидим, что происходит оно от греческого pathos "страдание" и logos "учение" и обозначает: 1. Раздел медицины, изучающий болезненные процессы и состояния организма; 2. Уродливое отклонение от нормы...

В практике организации возможно устойчивое нарушение их оптимального функционирования, их дисфункция, что принято называть организационной патологией.

Проявляется она в отходе от целей, стагнации, отклоняющемся служебном поведении членов организации и т.п. Формой организационной патологии является господство структуры над функцией, когда организационные системы, будучи созданными для выполнения той или иной функции, стремятся к самодовлеющему поведению, превращая цель в средства, а средства - в цель.

Объектом исследования является организационная патология, а предметом исследования - методы борьбы с организационными патологиями.

Целью настоящей работы является анализ организационных патологий. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие ключевые задачи:

1. определить сущность понятия "организационная патология";

2. изучить патологии на различных этапах жизненного цикла организации;

3. проанализировать виды и типы организационных патологий;

4. рассмотреть особенности борьбы с организационными патологиями.

1. Акофф Р. Искусство решения проблем, М. Мир, 1982

2. Брайович А.С. Типы организаций и их структуры // Социологические исследования. 2006. № 12. С. 123-126.

3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М., 2003.

4. Журавлева В. Организационные патологии. // Компаньион. 2005. №4. с. 11-14.

5. Иванов Н.Н., Нотаров М.В. Формирование организаций и основы внутрифирменного менеджмента. - СПб, 2001.

6. Ивашковская И. В., Константинов Г. Н., Филонович С. Р. Становление корпорации в контексте жизненного цикла организации // Российский журнал менеджмента. 2004. Т. 2. № 4. С. 19-34.

7. Комаров С.В., Кордон С.И <Организационная патология с точки зрения социолога, менеджера и консультанта по управлению>//Социс, 2000

8. Маринец И. Н. Содержание и классификация организационных изменений // Вестник СевКавГТУ. Серия "Экономика". 2003. № 2 (10). С.73-76.

9. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М., 1997.

10. Мильнер Б.З. Теория организаций. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 336 с.

11. Папырина В.А. Социальная аномия на производстве // Социологические исследования. 2005. № 9. С. 153-154

12. Петрова О. От младенчества к старению: этапы развития организации // Содействие - финансово экономический бюллетень, 2007 - №9

13. Пригожин А. И. Методы развития организаций. М.: МЦФЭР, 2003. С. 93-104.

14. Сваровский Ф. Патологические решения //Ведомости, 29 марта 2008г.

15. Сваровский Ф. Пороги и пороки оставания //Ведомости, 5 апреля 2000.

16. Сваровский Ф. Причины отставания // Ведомости, 20 марта 2000 г.

17. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием предприятия. Учебное пособие. М:, ГАУ, 2004

18. Ткачук Т. Всегда свежий бизнес. Секрет фирмы. 2005. № 24. С. 12-18.

19. Филонович С. Р., Кушелевич Е. И. Теория жизненных циклов организации И. Адизеса и российская действительность // Социологические исследования. 2006. № 10. С. 63-71.

Примечаний нет.