книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Что такое "эффективность"? Что значит эффективный руководитель, эффективно работающее предприятие? Чем отличается следующие понятия: "созидательная организация", "эффективная организация", "самоорганизация" ( Контрольная работа, 12 стр. )
Что такое инновации? Идентичны ли понятие «инновации» и «изменения»? Объясните свою позицию. Опишите необходимые действия при проведении инновации ( Контрольная работа, 16 стр. )
Что такое мотивация? ( Контрольная работа, 13 стр. )
Что такое эффективность? Что значит эффективный руководитель, эффективно работающее предприятие? ( Контрольная работа, 5 стр. )
Что я хочу получить от будущей жизни13 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Школа административного управления и её взгляд на развитие менеджмента ( Контрольная работа, 12 стр. )
Школа научного управления. Самоменеджмент ( Контрольная работа, 13 стр. )
Школа научного управления. Основные представители и их вклад в науку управления ( Контрольная работа, 13 стр. )
Школа научного управления. Основные представители и их вклад в науку управления. Самоменеджмент: понятие, функции, значение в эффективной работе менеджмента ( Контрольная работа, 13 стр. )
Школа научного управления. Горизонтальное и вертикальное разделение труда ( Контрольная работа, 19 стр. )
Школа научного управления - становление, развитие, особенности ( Реферат, 18 стр. )
Школа управления с позиции психологических и человеческих отношений ( Реферат, 16 стр. )
Школа человеческих отношений ( Курсовая работа, 28 стр. )
Школа человеческих отношений в менеджменте на предприятии ОАО "Станкосиб" ( Контрольная работа, 22 стр. )
Школа человеческих отношений ( Курсовая работа, 30 стр. )
Школа человеческих отношений ( Курсовая работа, 34 стр. )
Школа человеческих отношений и ее отражение в современном менеджменте н4у5353 ( Контрольная работа, 7 стр. )
школы и концепции менеджмента ( Курсовая работа, 30 стр. )
Школы менеджмента и пути выхода предприятия из кризисной ситуации ( Контрольная работа, 16 стр. )
Школы науки управления ( Реферат, 23 стр. )
Школы управления и принципы управления в американском менеджменте ( Реферат, 23 стр. )
Школы управления, их отличия ( Контрольная работа, 22 стр. )
Шляхи підвищення ефективності зовнішньоекономічної діяльності підприємств металургійної галузі України на прикладі Нікопольського трубного заводу ( Дипломная работа, 101 стр. )
ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ПРИБУТКОВОСТІ ПІДПРИЄМСТВА 33 ВИСНОВКИ (Украина) ( Курсовая работа, 42 стр. )
Шпаргалки по управленческим решениям и производственному менеджменту ( Контрольная работа, 28 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПРОЦЕССЫ ОТКЛОНЕНИЯ ОТ НОРМЫ В ОРГАНИЗАЦИЯХ 5

1.1. ПАТОЛОГИЯ СТРОЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ 5

1.2. ПАТОЛОГИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ 8

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ 11

2.1. ПРОБЛЕМА БЕССУБЪЕКТИВНОСТИ 11

2.2. ДРУГИЕ "БОЛЕЗНИ" ОРГАНИЗАЦИИ 14

ГЛАВА 3. "БОЛЕЗНИ" ОРГАНИЗАЦИИ: СИМПТОМЫ И ПУТИ "ИЗЛЕЧЕНИЯ" 17

3.1. ЛЮМПЕНЫ И МАСТЕРА 17

3.2. НЕФОРМАЛЬНЫЕ ГРУППЫ: УРОВЕНЬ РАЗВИТИЯ, ГРУППОВАЯ МОРАЛЬ 20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ 26

"Болезни" организации описываются и изучаются организационной патологией. В настоящей работе будут рассмотрены природа организационной патологии, основные виды организационных патологий, их симптомы, а также причины их возникновения.

Хотя само по себе патологическое состояние организации является ненормальным с точки зрения работы предприятия для достижения поставленных перед ним целей, само основание этого состояния - организационная патология - является нормальным и естественным результатом действия процессов и явлений, которые сами по себе являются нормальными и необходимыми для существования и функционирования организации. Таким образом, сами по себе процессы, которые приводят к появлению и поддерживают патологию организации, являются нормальными и свойственными "здоровой" организации. Патология возникает в результате нарушения системных взаимодействий этих процессов.

Известно, что организации как и люди, болеют. С. Кордон описывает эти "болезни" как организационную патологию, которая развивается исподволь. Нет четкого разделения между здоровой организацией и немного больной. Количество симптомов лишь постепенно перерастает в качество. Поэтому важно заметить суммацию отдельных симптомов - симптомокомплексы, называемые в медицине синдромами.

Цель работы: описать болезни организаций.

Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:

1. описать патологию строения организации;

2. привести описание патологии управленческих решений;

3. охарактеризовать проблему бессубъективности;

4. описать другие "болезни" организации;

5. обозначить симптомы и пути "излечения" "болезней" организации.

Структурно работа состоит из веления, трех основных глав, заключения и списка литературы и источников.

Болезни организаций описываются в трудах отечественных и зарубежных ученых. Так организационное поведение исследовали Андреева И.В., Аширов Д.А., Васильев Г.А., Глумаков В.Н., Доблаев В.Л., Зайцев Л.Г., Карташова Л.В., Кочеткова А.И., Роббинз С.П., Сергеев А.М., Спивак В.А., Шапиро С.А., Шермерорн Д. Организационную патологию описывали Кордон С.И., Занковский А.Н., Коузер Л. и др.

1. Алавердов А.Р. Управление персоналом в коммерческом банке. - М., 1997.

2. Андреева И.В. Организационное поведение. - СПб.: Нева: Экономикс, 2003. - 222 с.

3. Аширов Д.А. Организационное поведение: Учеб. - М.: Проспект, 2006. - 356 с.

4. Васильев Г.А. Организационное поведение: Учеб. пособие. - М.: Юнити-Дана, 2005. - 254 с.

5. Глумаков В.Н. Организационное поведение: Учеб. пособие. - М.: Финстатинформ: КноРус, 2002. - 256 с.

6. Доблаев В.Л. Организационное поведение. - М.: ЭКМОС, 2002. - 318 с.

7. Зайцев Л.Г. Организационное поведение: Учеб. - М.: Экономистъ, 2005. - 666 с.

8. Занковский А.Н. Организационная психология: Учеб пособие. - М.: Флинта: МПСИ, 2000. - 648 с.

9. Карташова Л.В. Организационное поведение: Учеб. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 218 с.

10. Кордон С.И. Организационная патология. - Пермь, 1997. - 56 с.

11. Коузер Л. Основы конфликтологии. - СПб., 1999.

12. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учеб. пособие. - М.: Дело, 2003. - 942 с.

13. Организационное поведение: Практикум: Учеб. пособие. /Под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. - СПб.: Питер, 2006. - 221 с.

14. Организационное поведение: Учеб. /Под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. - СПб. и др.: Питер, 2004. - 432 c.

15. Организационное поведение: Хрестоматия: Учеб. пособие. - Самара: Бахрах-М, 2006. - 751 с.

16. Основы менеджмента: Учеб. Для вузов/ Под ред.Д.Д. Вачугова. - М.: Высш.школа, 2001. - 367 с.

17. Роббинз С.П. Основы организационного поведения: Пер. с англ. - М. и др.: Вильямс, 2006. - 443 с.

18. Сергеев А.М. Организационное поведение: Тем, кто избрал профессию менеджера: Учеб. пособие. - М.: Академия, 2005. - 281 c.

19. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом: Учеб. пособие. - СПб. и др.: Питер, 2001. - 412 с.

20. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. - М., 1998.

21. Шапиро С.А. Организационное поведение. - М.: ГроссМедиа, 2005. - 334 с.

22. Шермерорн Д. Организационное поведение: Учеб. Пер. с англ. /Под ред. Е.Г. Молл. - СПб. и др.: Питер, 2004. - 636 с.

Список источников

23. Меновщиков В. "Болезни" организации: симптомы и пути "излечения" // Директор школы. - 2001. - № 8. - С. 10-15.

24. Хвостов А.А. Гендерные особенности организационного поведения. //Вопросы психологии. - 2004. - № 3. - С. 29-37.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»