книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
"Дерево целей" как основной метод формирования целей организации ( Курсовая работа, 24 стр. )
"Имидж руководителя: методы формирования".12 ( Дипломная работа, 73 стр. )
"Исследование экономической деятельности, планирование и контроль на примере МУ "Управление по строительству и транспорту" ( Курсовая работа, 61 стр. )
"Лиман-2000" Характеристика конкретного предприятия ( Контрольная работа, 3 стр. )
"Менеджмент фитнес клуба" (на примере фитнес клуба "Физкульт" ( Дипломная работа, 76 стр. )
"Молодой семье - доступное жилье" 35ав ( Контрольная работа, 27 стр. )
"Молодой семье - доступное жилье" 1613ы ( Контрольная работа, 21 стр. )
"Мотивация эффективности деятельности персонала" ( Курсовая работа, 39 стр. )
"Налог на доходы физических лиц НДФЛ" е6322 ( Контрольная работа, 11 стр. )
"Направление развития корпоративной культуры в организации". Объект исследования "ООО "Профит" г.Омск" ( Дипломная работа, 72 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "человеческих отношений", их отличительные черты. Порядок распределения полномочий в организации. Понятия "полномочия", "ответственность", "пределы полномочий", "делеги ( Контрольная работа, 17 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "Человеческих отношений", их отличительные черты. Содержательные и процессуальные теории мотивации, их сравнительная характеристика ( Контрольная работа, 15 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "человеческих отношений", их отличительные черты. Сущность понятия "менеджер". Роль менеджера в управлении организацией ( Контрольная работа, 17 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "Человеческих отношений", их отличительные черты. Содержательные и процессуальные теории мотивации, их сравнительная характеристика 2005-15 ( Контрольная работа, 15 стр. )
"Обоснование необходимости мотивации персонала" ( Контрольная работа, 6 стр. )
"Организационная структура управления" Типы организационных систем управления и условия их применения ( Курсовая работа, 43 стр. )
"ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СИСТЕМА. МАКРО-,МИКРО- И ГИПЕРСРЕДА" SWOT-АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО "РОСТЧЕРМЕТ) ( Курсовая работа, 54 стр. )
"Основи менеджменту" (Украина) ( Контрольная работа, 12 стр. )
"Основы менеджмента" е3цк242 ( Контрольная работа, 13 стр. )
"Оценка качества и эффективности работы персонала" ( Курсовая работа, 30 стр. )
"Оценка качеств и профессиональный отбор менеджеров" ( Курсовая работа, 36 стр. )
"ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ И ФОРМИРОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ЕЕ РОЛЬ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ" ( Дипломная работа, 72 стр. )
"Поиск новых идей и решений". ( Контрольная работа, 4 стр. )
"Понятие "баланса власти и пути его достижения на предприятии ОАО "Набережночелнинский комбинат хлебопродуктов". ( Курсовая работа, 31 стр. )
"Правила эффективного менеджмента" ( Контрольная работа, 11 стр. )

Введение 3

1. Анализ разработки и принятия управленческих решений 5

1.1. Оценка последствий принятия управленческих решений управленческих 5

1.2. Изучение насколько принятие решений соответствует стратегии организации. 11

1.3.Цели принятия решений. 15

2. Проектный план. 17

2.1. Содержание проекта. 17

2.2. Схема проектных работ. 21

2.3. Схема событий реализации решений 28

3. Контроль и управление проектом. 30

3.1. Стандарты и критерии контроля. 30

3.2. Графики контроля 31

Заключение 34

Список литературы 36

Важнейшим резервом повышения эффективности всего общественного производства является повышение качества принимаемых решений, которое достигается путем совершенствования процесса принятия решений, эта проблема тем более актуальна при развитии предприятия в условиях рыночной экономики.

Принятие решений - составная часть любой управленческой функции. Необходимость принятия решения пронизывает все, что делает управляющий, формируя цели и добиваясь их достижения. Поэтому понимание природы принятия решений чрезвычайно важно для всякого, кто хочет преуспеть в искусстве управления.

Эффективное принятие решений необходимо для выполнения управленческих функций. Совершенствование процесса принятия обоснованных объективных решений в ситуациях исключительной сложности достигается путем использования научного подхода к данному процессу, моделей и количественных методов принятия решений.

Для принятия любого решения требуется информация, при том чем сложнее решение, тем больше объем необходимой информации. К тому же информация должна соответствовать определенным требованиям. Быть полной, достоверной и своевременной.

Предмет данного исследования - способы принятия управленческих решений.

Объект - ООО "Стиль".

Цель данной работы исследовать ООО "Стиль". Рассмотреть данную организацию как систему, рассмотреть миссию, цели и задачи организации, провести анализ экономической среды, разработать принятие решений для улучшения экономического состояния предприятия

ООО "Стиль":

Небольшое предприятие со штатом работников до 30 человек, занимающееся пошивом верхней одежды. В настоящее время это низко рентабельное, малоприбыльное предприятие, в силу того, что руководство не сумело вовремя отреагировать на изменение приоритетов на рынке. Низкое качество, невостребованная продукция определяют сегодняшнее положение ООО "Стиль". В связи с этим можно поставить такую цель данной курсовой работы: детальная разработка конкретных методов решения поставленной цели.

Задачи данной работы является

1. рассмотреть сущность управленческих решений, указываются характерные особенности решений, факторы, определяющие их качество и эффективность, также приводится классификация управленческих решений.

2. рассмотреть процесс принятия управленческих решений: принципы и этапы данного процесса, роль руководителя в нем, а также факторы, влияющие на этот процесс.

3. рассмотреть методы совершенствования процесса принятия управленческих решений.

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: 2-е изд.: Учебник. - М.: Фирма "Гардарика",1996.

2. Голубков Е.П. Какое принять решение? Москва "Экономика", 1999.

3. Гроув С. Эндрю Высоко эффективный менеджмент. Москва, 1996.

4. Кохно П.А. и др. Менеджмент. М.: Финансы и статистика, 1998.

5. Лебедев О.Т. Основы менеджмента. Санкт-Петербург Издательский дом "МиМ", 1997.

6. Любимова Н.Г. Менеджмент - путь к успеху. Москва, 2002.

7. Макаров С.Ф. Менеджер за работой. Москва, 1999.

8. Менеджмент организации. / Под редакцией З.П. Румянцевой. Москва, 1999.

9. Рейльян Я.Р. Аналитическая основа принятия управленческих решений. М.: 1999.

10. Сацков Н.Я. Методы и приемы деятельности менеджеров и бизнесменов. Санкт-Петербург, 1999.

11. Уткин Э.А. Управление фирмой. - М.:"Акалис", 2000.

12. Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения . Москва:"Интел-синтез",2001.

13. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент: Учебное пособие. - М.:"Интел-Синтез", 2003.

14. Цыгичко В.Н. Руководителю - о принятии решений. М.: ИНФРА-М, 2000.

15. Шегда А.В. Основы менеджмента. Москва, 1998.

16. Эддоус М., Стенсфилд Р. Методы принятия решений / Перю с англ., Под ред. И.И.Елисеевой. - М.: Банки и биржи, 1999.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»