ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА ПЕРСОНАЛОМ 5

1.1 Сущность руководства и управления персоналом 5

1.2. Традиционный подход к рассмотрению вопросов стиля руководства 10

1.3. Современный подход к рассмотрению вопросов стиля руководства 13

2. АНАЛИЗ РЕАЛИЗАЦИИ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ Г. ХАБАРОВСКА "ЛОРЕН" 18

2.1. Система управления персоналом на предприятии "Лорен" 18

2.2. Исследование стилей руководства на предприятии "Лорен" 19

3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ "ЛОРЕН" 24

3.1. Рекомендации по усовершенствованию системы управления 24

3.2. Рекомендации по усовершенствованию стиля руководства 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 28

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Система управления персоналом на предприятии "Лорен" 30

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Таблица методов управления на предприятии "Лорен" 31

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. На кануне 21 столетия успех любой деловой организации в большой степени зависит от стиля руководства персоналом. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями и организациями. Следствием таких изменений становятся новые подходы к качеству управлению персоналом и стилям руководства, соответственно. Управление персоналом должно все меньше основываться на административных методах руководства и все в большей степени ориентироваться на осознанную кадровую политику, базирующуюся на системе интересов служащего и организации. Поэтому необходимы новейшие научные знания и эффективные технологии в области управления человеческими ресурсами, стили руководства трудовым коллективом, освоение инновационных технологий работы с кадрами.

Проблема исследования: несоответствие между потребность современных организаций в систематизированной научной теоретической базе по проблемам стиля управления и реальной ситуацией, когда практически отсутствуют научные монографии, целиком посвященные данному вопросу, а также несоответствие между потребностью ООО "Лорен" в знании о стилях руководства, применяемых топ-менеджерами компании, и отсутствии таковых.

Цель работы: изучить теоретические особенности стилей руководства персоналом и их практическое воплощение на предприятии г. Хабаровска ООО "Лорен".

14. О регулировании вопросов труда // Управление персоналом. - 2000. - №12. - С. 56.

15. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент работников. - М.: Зевс, 2002.

16. Санталайнен Т., Воутилайнен Э. и др. Психология управления. - М.: Издательская группа "Прогресс", 2003.

17. Система мотивации персонала в торговых компаниях // Управление компанией. - 2006. - № 1. - С. 51

18. Система управления персоналом на предприятии. - М.: Всероссийский центр производительности, 1993.

19. Спивак В.А. Управление персоналом и организационное поведение. - СПб.: Питер, 2003.

20. Трусова Е.Э., Быстро и качественно решить проблему подбора персонала сегодня - значит, завтра успешно решать кадровые проблемы о нетрадиционных методах оценки и подбора персонала. //Управление персоналом. - 2003, № 8.- с.20-22

21. Шакуров Р. Х. Социально психологические проблемы руководство педагогическим коллективом. - М., 1982.

22. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: "Бизнес-школа "Интел-синтез", 1996.

Примечаний нет.