|
Управление быстро изменяющимися социальными процессами в области экономики, политики, производства и духовной жизни общества - такова основная проблема, с которой столкнулась современная Россия.
Проводимые преобразования российского общества обусловливают поиск новых подходов к системе управления современными организациями.
Актуальность исследования влияния стиля и методов управления на философию и имидж организации диктуется запросами практики, обусловленные проблемами эффективности организации и управления людьми и конкуренцией за кадровые ресурсы, потребителей, инвистиции.
Формирование и поддержание имиджа организации (корпоративного имиджа) можно рассматривать как направление управленческой деятельности. При этом имидж - не только средство, инструмент управления, способствующий решению задач управления организацией в целом. Позитивный имидж создается основной деятельностью компании, а также целенаправленной информационной работой, ориентированной на целевые группы общественности.
На имидж оказывает влияние философия организации, которую составляют совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, система ценностей и убеждений воспринимаемая всем персоналом и подчиненная глобальной цели организации.
Известно, что каждый руководитель в процессе управленческой деятельности выполняет свои обязанности в свойственном только ему стиле. Принятый стиль управления может служить характеристикой качества деятельности руководителя, его способности обеспечивать эффективную управленческую деятельность, а так же создавать в коллективе особую атмосферу, способствующую развитию благоприятных взаимоотношений и поведения. Степень, до которой управляющий делегирует свои полномочия, типы власти, используемые им, и его забота, прежде всего о человеческих отношениях или, прежде всего, о выполнении задачи - все отражает стиль управления данного руководителя. Ведущий стиль управления связан с теми методами , по средствам которых руководитель достигает целей.
Правильно выработанный стиль и методы управления соответствующие сложившийся ситуации способны преодолеть, казалось бы, непреодолимые препятствия. И они приведет систему к неожиданно высоким конечным результатам.
В связи с актуальностью целью данной курсовой работы является изучение влияния стиля и методов управления на философию и имидж организации.
Объект исследования: стиль управления и его влияние на характеристики организации.
Предмет исследования: взаимосвязь между стилем управления и социально-психологическим климатом, как показателем внутреннего имиджа организации.
Гипотеза: существует связь между стилем управления и оценкой социально - психологического климата в организации
Задачи:
1. Проанализировать литературу по проблеме исследования:
2. Определить понятия стили и методы управления;
3. Рассмотреть сущность философии организации;
4. Определить понятие "имидж организации" и его составляющие.
5. Провести эмпирическое исследование для выявления взаимосвязи между стилем управления и внутренним имиджем организации.
6. сделать выводы по результатам исследования
Теоретическую базу исследования составили труды, посвященные изучению стилей, методов управления, а также философии и имиджем организации, таких авторов как К. Левин, А.Л. Журавлев, Е.С. Кузьмин, И.П. Волков, Ю.Н. Емельянов, Н.В. Ревенко, В.Ф. Рубахин, А.А. Русалинова, Р.Х. Шакуров, Еропкин А., Чашина О. Ю., Томилова М.В. и др.
Для проведения исследования использовался комплекс методов:
1. Теоретические: анализ, синтез, систематизация литературы по проблеме исследования.
2. Эмпирические: тестирование
3. Методы качественной и количественной обработки данных: критерий корреляции Спирмена.
Данная курсовая работа состоит из введения, теоретической и эмпирической глав, заключения, списка литературы, приложений.
|
На уровень вверх
Купить