Введение 3

Глава 1. Современные модели менеджмента 5

1.1. Классификация современных моделей менеджмента 5

1.2. Место и значение западноевропейской модели менеджмента среди современных моделей менеджмента 6

Глава 2. Этапы развития и становления западноевропейского менеджмента 13

2.1 Теории европейского менеджмента 13

2.2 Оформление западной модели менеджмента 20

Глава 3. Особенности западноевропейской модели менеджмента, ее отличая 26

3.1. Характеристика западноевропейской модели менеджмента 26

2.2. Сопоставление отечественной и западневропейской моделей менеджмента 29

Заключение 35

Список литературы 36

В настоящее время, по свидетельству специалистов, можно говорить о все ускоряющемся процессе конвергенции моделей менеджмента. Теоретики и практики менеджмента различных стран взаимно обогащают друг друга идеями, наиболее продуктивными методами руководства, современными организационно-структурными формами и технологическими средствами управления.

В этой связи практически важным и полезным является целенаправленное изучение опыта использования разнообразных моделей менеджмента в США, Японии, Западной Европе, в целом ряде других стран, доказавших в последнее время реальные возможности не только преодоления кризисов, но и скачкообразного перехода к новому качеству развития. В изучении этих моделей важно выявить методы и механизмы, прогрессивные технологии и способы, эффективные в российских условиях. Весьма плодотворным представляется подход, стимулирующий попытки изучать управленческие и организационные модели развитых государств в связи с решаемыми проблемами перестройки управления в России.

Главные моменты во всех национальных моделях менеджмента, ожидающие своего научного решения, везде одни и те же. Это проблема обеспечения стабильности развития в условиях нестабильной внешней среды, характеризующейся высокой динамикой и сложностью изменений. Ключевая проблема полемики, как в отечественной, так и в мировой науке - какие принципы, методы и механизмы регулирования должны соответствовать закономерностям нынешнего этапа социально-экономического развития.

В российской истории и действительности существует множество факторов (менталитета, общественного сознания, уровня научного мышления, методологической культуры, развития социально-экономического знания), как благоприятствующих использованию моделей менеджмента, так и затрудняющих их понимание и практическое осуществление.

Таким образом, целью исследования является анализ особенностей западноевропейской модели менеджмента. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие ключевые задачи:

1. Рассмотреть классификацию современных моделей менеджмента;

2. Определить место и значение западноевропейской модели менеджмента среди других моделей;

3. Проанализировать этапы развития и становления западноевропейской модели;

4. Выявить особенности западноевропейской модели;

5. Сравнить западноевропейскую модель с отечественной моделью менеджмента.

Объектом исследования выступают модели менеджмента, в то время как предметом служит западноевропейская модель менеджмента.

В данной работе будет проведен краткий анализ основных аспектов менеджмента на Западе, а также сравнение с российской действительностью для подчеркивания основных моментов.

1. Аширов Д.А., Егоров А.С., Управление карьерой в организации, М, 2003.

2. Байгот С. А., Ефимчик Е. Е. Основы менеджмента, - 2 изд. - Мн.: ООО "Информпресс", 2000.

3. Бахур А.Б. Особенности национального менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом, № 5, 2005.

4. Веснин В.Р. Основы менеджмента. Учебное пособие. - М.: Гном-пресс, 1999.

5. Грейсон Д., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. - М.: Экономика, 1999.

6. Десслер Г. Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов / Под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2004.

7. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта. - М.: Центр, 2004.

8. Журавлев П. В., Карташов С.В. и др. Технология управления персоналом: настольная книга менеджера. - М.: Экзамен, 2004 - 576с.

9. Журавлев П. В., Кулапов М. Н. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. М.: Изд-во Российская Экономическая Академия, Екатеринбург: Деловая книга, 2003. - 232с.

10. Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США. М.: Наука, 2004.

11. История менеджмента. Под редакцией Д.В. Валового, Москва, ИНФРА-М, 2005.

12. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: Учебник. - Мн.: БГЭУ, 1996.

13. Картавый М.А. Методологические принципы формирования российского менеджмента/ // Менеджмент в России и зарубежом. 2006. - №3. с. 17-21.

14. Кунц Г., О'Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. - М.: Прогресс, 1981. Т. 1. - С.92.

15. Магура М.И. Современные персонал - технологии / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. - М.: Интел - Синтез, 2004.

16. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 2000.

17. Общий курс менеджмента в таблицах и графиках: Учебник для вузов /Б.В.Прыкин, П.В. Прыкина - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.

18. Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента. - М.: МГУ, 1999.

19. Пшенников В.В., "Японский менеджмент. 27 уроков для нас", Москва, "Япония сегодня", 1997.

20. Резник С. Д., Игошина И.А., Резник В.С. Менеджмент организации - М, 1999.

21. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: Учебник. - М.: Издательско-торговая копорация "Дашков и К°", 2003.

22. Семенова И.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2000.

23. Фатхутдинов Р. А. Система менеджмента. Учебно-практическое пособие. АО Бизнес-школа "Интел-синтез". М.: 1996.

Примечаний нет.