Введение 3

1. Научные основы управления 4

2. Эволюция управления как научной дисциплины 12

3. Подходы к управлению 17

4. "Одномерные" и "синтетические" учения об управлении 29

5. Развитие и преемственность науки управления 42

Выводы 46

Литература 48

Общее размышление об истории имеет актуальное значение и в понимании истории управления, в том числе одного из современных его типов - истории менеджмента. Знание истории управления определяет многие возможности его эффективного совершенствования. Ведь современное управление - это совокупность факторов, которые объективно зародились в прошлом и ранее были неразличимыми, но по мере развития стали играть ключевую роль. Понимание их истоков позволяет ответить на вопрос, какие методы управления следует применять в настоящее время, что является главным, а что - второстепенным.

Знание истории управления играет большую роль в формировании профессионального сознания менеджера, развитии у него чувства ответственности, навыков стратегического и широкомасштабного мышления.

Современная наука управления утвердилась как особая область знаний, оформилась в основных концептуальных положениях Ее дальнейшее развитие и практическое использование во многом определяются знанием истории.

Первые работы научного характера возникли в США на рубеже 19 и 20 вв., это связано с тем, что развитие управления определяется развитием производства и экономики в целом.

Данная работа содержит описание эволюции управленческой мысли; показано, как развивалось управление, прежде чем оно оформилось в систематизированную научную дисциплину и профессию.

Представляется, что не существует никаких универсально применимых приемов или твердых принципов, которые бы делали управление эффективным. Существуют однако подходы, которые помогают руководителям повысить вероятность эффективного достижения целей организации. Каждый из изложенных далее подходов внес заметный вклад в понимание управления и организации. Таким образом, эту работу можно представить как краткий обзор подходов к управлению.

1. Виханский О.С., Наусов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, прочесс: учебник. - М., 1996. -416 с.

2. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.,1999. -450 с.

3. Глухов В.В. Основы менеджмента. Учебно-справочное пособие. - СПб.: Специальная литература, 1995, -с. 260.

4. Грейсон Дж. К. Мл., О'Делл К. "Американский менеджмент на пороге ХХI века". М.: Экономика, 1998. - 237 с.

5. История менеджмента: Учеб. пособие / Под ред. Д.В.Валового. - М.: ИНФРА-М, 1997. - 356 с.

6. Кохно П.А. Менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 1998. -с. 210.

7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: "Дело", 1992. -702 с.

8. Персональный менеджмент: Учебник для вузов / Под ред. С.Д.Резника. - Пенза: Изд-во ПГАСА, 2000. - 546 с.

9. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. - М., 1996.- 190 с.

10. Румянцева З.П. , Н.А. Саломатин "Менеджмент орга-низации", учебное пособие. - М.: Инфа-М, 1999. - 341 с.

11. Уткин Э.А. Управление компанией.- М.: Ассоциация авто-ров и издателей "ТАНДЕМ". Издательство ЭКМОС, 2000. - 289 с.

12. Ховард В., Коротков Э. Принципы менеджмента, М., 1997. - 379 с.

Примечаний нет.