![](pic/pageID.gif) |
Эволюция системы управления в ООО «Лукойл-Информ» (инсорсинг) ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция стилей управления ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция управления качеством продукции ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция управленческой мысли ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция управленческих задач (этапы). Развитие системы управления ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция управленческой мысли: цели и задачи развития поведенческого направления в менеджменте. ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция управленческой мысли ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эвристические методы и экспертные системы ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ ПО КУРСУ «Менеджмент» ( Контрольная работа, 82 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ ПО КУРСУ "Менеджмент" ( Контрольная работа, 83 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экзаменационные задания «Управление качеством» УЧР 96 ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экзаменационные задания по дисциплине «Менеджмент» (МНВ 96) ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экологическая политика государства как основной метод управление загрязнением окружающей среды у35242 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экологический менеджмент ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экологическое планирование при разработке и реализации управленческих решений ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономика и социология труда ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономика и социология менеджмента ( Контрольная работа, 64 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономика и управление на предприятии ООО "Конвент Плюс" ( Отчет по практике, 77 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономика инноваций ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономико-организационная характеристика ООО "Бостон керамика" ( Отчет по практике, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономист-менеджер ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическая оценка программы разработки инновационного проекта на ФГУП «УС-30» ФГУП «УС-30» ТО-50 ( Дипломная работа, 100 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическая оценка программы разработки инновационного проекта на ФГУП "УС-30" ТО-50 ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическая система управления ООО "МИАН-Партнер" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СРЕДА, КОНКУРЕНТЫ И ПОТРЕБИТЕЛИ к242422 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 36 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Содержание
|
Введение………………………………………………………………3
1. Взаимодействие человека и организации………………………..4
1.1. Модели взаимодействия человека и организационного окружения…………………………………………………….4
1.2. Конфликты в организации…………………………………...8
1.3. Мотивация, как элемент корпоративной культуры……….13
2. Формирование корпоративной культуры……………………….16
2.1. Общие понятия………………………………………………16
2.2. Теоретические аспекты организационной культуры……...19
2.3. Влияние внутренних и внешних факторов на формирование корпоративной культуры …………………………………...23
2.4. Западная корпоративная культура: сходства и различия….28
Заключение……………………………………………………………34
Список использованной литературы………………………………...36
|
Введение
|
Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Было время, когда считалось, что машина, автомат или робот вытеснят человека из большинства организаций и окончательно утвердят превосходство техники над работником. Однако хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека частично или даже полностью из отдельных подразделений организаций, роль и значение человека в организации не только не упали, но и увеличились. При этом человек стал не только самым ценным "ресурсом" организации, но и самым дорогостоящим. Многие организации, желая подчеркнуть свой вес и размах деятельности, говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства или продаж, финансовом потенциале и т.п., а о числе работников в организации и их профессионализме. Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. Для того чтобы люди хотели отдавать все свои силы и знания на благо родного предприятия, необходимо особая внутренняя атмосфера, общая идея компании. А воплощается эта идея в корпоративной (организационной) культуре. Ее нельзя ни внедрить, ни занять, она должна быть сформирована и этот процесс формирования не так уж прост. Прежде, чем перейти рассмотрению этого вопроса, расскажем о важных составляющий организационной жизни: моделях взаимодействия внутри организации, конфликтах и мотивации.
|
Список литературы
|
1. Голубева Е. Корпоративная культура: экология внутри компании // ELLE бизнес.2002. №5;
2. Глухов В.В. Основы менеджмента. - С.-Петербург.: "Спец. литература", 1995;
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: "Триада, ЛТД", 1997;
4. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.: 2000;
5. Комаров М.А. "Менеджмент", ЮНИТИ,1998г;
6. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998;
7. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2001.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|