ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ПРОЦЕССАХ МЕНЕДЖМЕНТА 4

1.1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ 4

1.2. СТАДИИ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ 6

2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ЖЕНЩИН 11

2.1. ГЕНДЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ДОСТИЖЕНИЯ УСПЕХА РУКОВОДИТЕЛЕЙ СРЕДНЕГО ЗВЕНА КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 11

2.2. ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ЖЕНЩИН 15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27

Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия как основного звена народного хозяйства. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим совершенствуются отношения между руководителями организаций, отношения между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации.

При переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.

Актуальность данной проблемы и послужило выбором темы курсовой работы.

Цель курсовой работы: провести исследование мотивации женщин.

Для достижения данной цели в работе были решены следующие задачи:

- описать понятие и сущность мотивации;

- обозначить и дать характеристику стадиям процесса мотивации;

- определить гендерные особенности мотивации достижения успеха руководителей среднего звена коммерческой деятельности;

- выявить особенности мотивации женщин.

1. Бачило И.А. Ответственность в управлении. - М.: Наука, 1985. - 296 с.

2. Берн Шон. Гендерная психология.- М.: "Олма-Пресс", 2001. -320с.

3. Боудинг В. Эффективный менеджер. Мотивация вашего коллектива: Учеб. пособие. - М.: "The Open University", 1998. - 458 с.

4. Виханский О.С. Менеджмент. - М.: Гардарики, 2000. - 321 с.

5. Галенко О.А., Страхова С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. - М.: ПРИОР, 1998. - 256 с.

6. Герчикова И.И. Менеджмент: Учебник. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. - 365 с.

7. Ильин Е.П. Дифференциальная психофизиология мужчины и женщины. СПб.: "Питер", 2002. - 547с.

8. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы - СПб.: "Питер", 2000. - 512с.

9. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. - М.: ГАУ, 1993. - 289 с.

10. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. - 1997. - №10. - 37-46 с.

11. Кохно П.А. Управление стимулированием. - М.: Экономика, 1993. - 236 с.

12. Лилеевой З.А. Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руководить организацией. - М.: Дело, 1999. - 457 с.

13. Мескон М., Альберт М. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1998. - 678 с.

14. Психология и работа / Д.Шудьц, С.Шульц. - СПб.: "Питер", 2003. - 560с.

15. Санталайнен Т., Поренне П. Управление по результатам. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1997. - 215 с.

16. Соловьёв И.В. Менеджмент. - М.: Экономика, 1998. - 349 с.

17. Тарасов В. Персонал - технология: отбор и подготовка менеджеров. - М.: "Машиностроение", 1999. - 328 с.

18. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала организации: Учебно-практическое пособие - М.: Дело, 2000. - 272 с.

19. Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия. - М.: ЮНИТИ, 1993. - 423 с.

20. Цандер Э. Практика управления. - М.: 1999. - 348с.

Примечаний нет.