Содержание

Введение 3

Глава 1. Источники формирования корпоративной культуры во Французских компаниях 5

Глава 2. Воздействие национальной Французской культуры на управление организациями 10

Глава 3. Развитие корпоративной культуры во Французских компаниях 17

Заключение 21

Список литературы 22

Приложение 24

Введение

Понятие культуры является дифференцированным и включает в себя характеристики разных проявлений человеческой жизнедеятельности. Так, говорят о культуре поведения, общения, труда, производства, организации и т.д. Общее у названных и многих других проявлений культуры состоит в том, что все они порождены не природой, а сознательной человеческой деятельностью – это многогранная, широкомасштабная система, упорядочивающая и регулирующая жизнь общества, деятельность индивидов и их объединений.

Культура обычно вырабатывается и изменяется в процессе человеческой деятельности. Совокупность средств идеологического и морального воздействия культуры организации создает серьезные внеэкономические предпосылки для эффективной деятельности организаций и реализации ее работниками своих сил и способностей.

Публикации ряда зарубежных специалистов – Рюттингера Р. , Мишона С. и Штерна П. – свидетельствуют о прямой зависимости между уровнем развития корпоративной культуры организации и национальным фактором. Именно поэтому многие западные практики давно пришли к выводу о необходимости формирования и совершенствования национальной корпоративной культуры.

Цель курсовой работы- рассмотрение корпоративной культуры во Французских компаниях.

В соответствии с поставленной целью в работе будут решены следующие задачи:

Во-первых, рассмотрены источники формирования корпоративной культуры во Французских компаниях, во-вторых, проанализировано воздействие национальной Французской культуры на управление организациями, в-третьих, охарактеризованы проблемы развития корпоративной культуры во Французских компаниях.

Источниками написания работы стали монографии, материалы периодической печати, а также Интернет-сайты.

Список литературы

1. Андреева Г. М. Социальная Психология. Москва : Аспект пресс, 1998.

2. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика: Пер. с англ. – М.: «Дело ЛТД», 1994

3. Герчикова И.Н. «Менеджмент» М., «Банки и биржи», 1994

4. Гибсон Джеймс Л., Иванцевич Дж., Доннели Дж. Х.-мл. Организация: поведение, структура, процессы. – М.: Инфра-М, 2004

5. Глумаков В. Н. Организационное поведение. Учебное пособие/ВЗФЭИ. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2002

6. Даниэль Дэна «Преодоление разногласий: как улучшить взаимоотношения на работе и дома» М., ИЧП «Палантир», 2004.

7. Дизель П., Маккинли У. Раньян «Поведение человека в организации» М., Фонд «За экономическую грамотность», 1993

8. Егоршин А. П. Управление персоналом. – Н. Новгород: 1997

9. Емельянов С. М. Практикум по конфликтологии. – СПб.: Питер, 2004

10. Каган М. С. «Мир общения: проблемы межсубъектных отношений» М., Политиздат, 1998

11. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. – М.: Инфра-М, 2004

12. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 1997

13. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов. – М.: Инфра-М, 1999.

14. Крысько В.Г. Этнопсихология и межнациональные отношения. - М.. 2002.

15. Крысько В.Г. Социальная психология: учебник для вузов. - М., 2002.

16. Крысько В.Г. Социальная психология: словарь-справочник. - Москва-Минск, 2005.

17. Крысько В.Г. Социальная психология в схемах и комментариях. - М., 2005.

18. Крысько В.Г. Секреты психологической войны (цели, задачи, методы, формы, опыт). - Минск, 1999.- 47,04 п.л.

19. Крысько В.Г. Этнопсихологический словарь. - М., 1999.

20. Крысько В.Г. Введение в этнопсихологию.- М., 1996.

21. Крысько В.Г. Этнопсихологические особенности предпринимательской деятельности.- М., 1993.

22. Крысько В.Г. Психологические портреты зарубежных партнеров по общению.- Минск, 1992.

23. Крысько В.Г. Морально-психологическая подготовка личного состава империалистических армий. - М., 1990.

24. Крысько В.Г. Влияние национально-психологических особенностей на боевую деятельность личного состава армий империалистических государств.- М., 1987.

25. Межличностное восприятие в группе. Под ред. Андреевой Г. М. и Донцова А. И. М.,2002

26. Майерс Д. Социальная психология. Санкт-Петербург : Питер Ком, 2003

27. Michon C., Stern P. La dimensation sociale. – P.: Garnier, 1985. – С. 56

28. Price, A. Human resource management in a business context. London: International Thomson Business Press. – 1997.

29. Pullig, K.-K., Personalmanagement. Muenchen. –2002

30. www.garnier.com

31. www.lesociale.fr

32. www.ambafrance.ru - посольство Франции в России.

33. www.assemblee-nationale.fr - Национальная Ассамблея Франции.

Приложение

Памятка для сотрудников: Корпоративная культура компании L’Oreal

Корпоративная культура нашей компании- корпоративная культура, объединяющая людей

Наша главная задача - занять исключительное положение на рынке как фирма, обеспечивающая самое высокое качество во всем, что бы мы ни делали.

К чему мы стремимся?

Помогать нашим клиентам и нашим сотрудникам добиваться успеха

Какова наша цель?

Быть признанными лучшей фирмой в своей отрасли в мире

Наши общие ценности:

Стремление приносить максимальную пользу клиентам

Мы используем новейшие методы и технологии для того, чтобы предоставлять товары и услуги высочайшего качества

Взаимное уважение и поддержка

Мы относимся к людям как к нашему главному достоянию

Примечаний нет.