книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
"Дерево целей" как основной метод формирования целей организации ( Курсовая работа, 24 стр. )
"Имидж руководителя: методы формирования".12 ( Дипломная работа, 73 стр. )
"Исследование экономической деятельности, планирование и контроль на примере МУ "Управление по строительству и транспорту" ( Курсовая работа, 61 стр. )
"Лиман-2000" Характеристика конкретного предприятия ( Контрольная работа, 3 стр. )
"Менеджмент фитнес клуба" (на примере фитнес клуба "Физкульт" ( Дипломная работа, 76 стр. )
"Молодой семье - доступное жилье" 35ав ( Контрольная работа, 27 стр. )
"Молодой семье - доступное жилье" 1613ы ( Контрольная работа, 21 стр. )
"Мотивация эффективности деятельности персонала" ( Курсовая работа, 39 стр. )
"Налог на доходы физических лиц НДФЛ" е6322 ( Контрольная работа, 11 стр. )
"Направление развития корпоративной культуры в организации". Объект исследования "ООО "Профит" г.Омск" ( Дипломная работа, 72 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "человеческих отношений", их отличительные черты. Порядок распределения полномочий в организации. Понятия "полномочия", "ответственность", "пределы полномочий", "делеги ( Контрольная работа, 17 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "Человеческих отношений", их отличительные черты. Содержательные и процессуальные теории мотивации, их сравнительная характеристика ( Контрольная работа, 15 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "человеческих отношений", их отличительные черты. Сущность понятия "менеджер". Роль менеджера в управлении организацией ( Контрольная работа, 17 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "Человеческих отношений", их отличительные черты. Содержательные и процессуальные теории мотивации, их сравнительная характеристика 2005-15 ( Контрольная работа, 15 стр. )
"Обоснование необходимости мотивации персонала" ( Контрольная работа, 6 стр. )
"Организационная структура управления" Типы организационных систем управления и условия их применения ( Курсовая работа, 43 стр. )
"ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СИСТЕМА. МАКРО-,МИКРО- И ГИПЕРСРЕДА" SWOT-АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО "РОСТЧЕРМЕТ) ( Курсовая работа, 54 стр. )
"Основи менеджменту" (Украина) ( Контрольная работа, 12 стр. )
"Основы менеджмента" е3цк242 ( Контрольная работа, 13 стр. )
"Оценка качества и эффективности работы персонала" ( Курсовая работа, 30 стр. )
"Оценка качеств и профессиональный отбор менеджеров" ( Курсовая работа, 36 стр. )
"ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ И ФОРМИРОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ЕЕ РОЛЬ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ" ( Дипломная работа, 72 стр. )
"Поиск новых идей и решений". ( Контрольная работа, 4 стр. )
"Понятие "баланса власти и пути его достижения на предприятии ОАО "Набережночелнинский комбинат хлебопродуктов". ( Курсовая работа, 31 стр. )
"Правила эффективного менеджмента" ( Контрольная работа, 11 стр. )

Вступ 3

1. Неформальні групи в організації 4

1.1. Загальне поняття групи 4

1.2. Характеристика неформальної групи 13

1.3. Виникнення неформальної групи та її роль в організації 22

2. Особливості управління неформальними групами 26

2.1. Механізм управління неформальними групами 26

2.2. Методи управління неформальними групами 27

3. Шляхи підвищення ефективності управління неформальними групами 33

Висновки 38

Література 40

Організацію складають не просто окремі працівники з своїми унікальними інтересами і здібностями. Організація складається з об'єднань людей - первинних виробничих колективів. Вони мають своєрідні закономірності в розвитку і функціонуванні. Тому питання управління групами, як формальними так і неформальними дуже важлива і актуальна для будь-якої організації. Це не тільки одна з цікавих проблем у області управління, але і сфера, що розробляється, в психології управління. Вже декілька десятків років проблеми взаємодії людей в рамках великих і малих об'єднань знаходяться в центрі уваги дослідників [1].

Неформальні групи, які утворюються в організаціях, є

могутньою силою, яка за певних умов може фактично стати

домінуючою в організації, зводити нанівець зусилля керівництва.

Неформальні групи можуть також нести в собі і позитивний вплив на

діяльність формальної організації. Тому, головна мета управління такими групами зводиться до пошуку нестандартних прийомів управління людьми або використання наявних прийомів використовування потенційних вигод і зменшення негативної дії неформальних груп.

1. Андрушкiв Б. М., Кузьмiн О. Е. Основи менеджменту. - Львiв: Свiт, 1995. с. 157-163

2. Будди Д., Пептон Р. Основи менеджмента. - СПб.: Питер, 1999, с. 293-357

3. Громкова М.Т. Организационное поведение. - М.: 1999, с. 154-172

4. Дизель П.М.., Мак-Кинли Р.У. Поведение человека в организации / Пер.с англ. - М.: Фонд "За экономическую грамотность", 1993. с. 103-124

5. Карташова Л.В. и др.. Организационное поведение. - М.: 2000.с.143-185

6. Кохно П.А., Микрюков В.А., Комаров С.Е. Менеджмент - М.: Финансы и статистика , 1993. с. 295-318

7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ.; Общ.ред. и вступ.ст. Л.И.Евенко - М.: Дело , 1994.с 435-461

8. Основи менеджменту: Навч. посібник / За ред.. В.С. Верлоки, І.Д. Михайлова. - Х.: основа, 1996. 161- 187 с.

9. Саймон Г.А., Смитбург Д.У., Томсон В.А. Менеджмент в организациях / Под ред. Емельянова А.М. - М.: Экономика, 1995.

10. Тарнавська Н.П., Пушкар Р.М. Менеджмент: теорія та практика: Підручник для вузів. - тернопіль: Карт-бланш, 1997. 285-305 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»