ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ МУЗ № 11 5

2. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПЕРСОНАЛА 12

3. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ 14

4. АНАЛИЗ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 16

5. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕДУРЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 24

ПРИЛОЖЕНИЯ

Целью данной работы является изучение научно-теоретических основ административной работы при управлении основной деятельностью организации на примере МУЗ Городской клинической больницы № 11, изучение функций основных подразделений, изучение работы главной и старшей медицинских сестер больницы, изучение порядка аттестации среднего медицинского персонала.

1. Гарнов И. Расходы на прохождение медицинскими работниками аттестации // Главбух, приложение Учет в медицине", 2003. - № 2

2. Положение о порядке получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации, утвержденным приказом Минздрава РФ от 09.08.2001 г. № 314

3. Письмо Минздрава РФ от 13.11.2001 г. № 2510/11568-01-32.

4. Положение о порядке получения квалификационных категорий специалистами со средним профессиональным образованием, работающими в системе здравоохранения Новосибирской области, утвержденного Приказом № 72-дк главного управления здоровья населения администрации Новосибирской области от 02.09.2004 г.

5. Положение о комиссии по аттестации специалистов со средним профессиональным образованием, работающим в системе здравоохранения Новосибирской области, утвержденного Приказом № 72-дк главного управления здоровья населения администрации Новосибирской области от 02.09.2004 г.

Примечаний нет.