книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
5. ИЗУЧЕНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ РЕКЛАМНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИИ РЕКЛАМНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "Вест-Сервис" ( Отчет по практике, 22 стр. )
6. Выработка стратегии на основе стратегических зависимостей 17у3131 ( Контрольная работа, 21 стр. )
6. Оценка эффективности проекта организационной структуры организации… НПО "КАМ" ( Курсовая работа, 29 стр. )
6.3. Как проявляется искусственный характер изменений естественной составляющей социальных организованных систем различных типов ( Контрольная работа, 11 стр. )
6092611 (г) Фин менеджмент - пункт 1.1.1. (название пункта) оценка стоимости компании не изменился, так как работа делалась по МУ, там есть такой пункт. 424 ( Контрольная работа, 1 стр. )
6111410(б) Кур.р. Менеджмент Объем: 25 А4 практика Вариант:9 Требования: практическая часть по реально существующей фирме 524422 ( Контрольная работа, 2 стр. )
6120201(к) к.р. Математика-1 ВАРИАНТ С-8 (9, 52, 88, 107, 137) В варианте 3 контрольных работы к2422 ( Контрольная работа, 11 стр. )
6120808 (и) к.р Финансовый менеджмент объем 12 листов практики (реферативная и расчетная части) оформление по метод указаниям й1311 ( Контрольная работа, 10 стр. )
6121109(г) К.р. инновационный менеджмент Объем: 15 А4 теория + практика к24222 ( Контрольная работа, 1 стр. )
6121403(г) К.р. менеджмент Объем: 11 теория + практика ке3222 ( Контрольная работа, 5 стр. )
7. Анализ функций управления структурного подразделения 1732524 ( Контрольная работа, 29 стр. )
9. Модели и методы принятия управленческих решений: классификация, особенности применения. Условия рационального выбора решений. 19353 ( Дипломная работа, 209 стр. )
Bзучение основ теории и практики науки управления в рыночной экономике ( Курсовая работа, 45 стр. )
Cals технологии в менеджменте качества, концепции, нормативная база, применение ( Реферат, 22 стр. )
Case Study компании ISS ( Курсовая работа, 34 стр. )
CRM как бизнес-стратегия компании ( Реферат, 11 стр. )
Cистемf управления в компании г. Томска "Топ-книга" ( Курсовая работа, 35 стр. )
Cоциология и психология управления 2. ( Курсовая работа, 33 стр. )
Cтановление и развитие менеджмента в США ( Реферат, 22 стр. )
EBITDA – финансовый показатель, равный прибыли до налогов и про-центов (EBIT) + амортизация + прочие неденежные расходы + доходы буду-щих периодов ( Контрольная работа, 3 стр. )
Gонятие стиля в менеджменте и выявление его влияния на эффективность управления ( Реферат, 18 стр. )
PEST и SWOT-анализ банка 74434 ( Курсовая работа, 30 стр. )
PR в системе менеджмента ( Курсовая работа, 25 стр. )
PR и социальная реклама как социальный институт ( Курсовая работа, 29 стр. )
PR ПОЛИТИЧЕСКИХ ПАРТИЙ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ ( Курсовая работа, 32 стр. )

Введение 3

1. Теория формирования корпоративной культуры 5

1.1. Понятия, сущность, принципы и уровни корпоративной культуры 5

1.2. Основные направления формирования корпоративной культуры. Корпоративный имидж 9

2. Анализ формирования корпоративной культуры на ООО "Телемакс" 12

2.1. Краткая характеристика предприятия 12

2.2. Исследование корпоративной культуры 14

2.3. Корпоративные ценности и этика руководителя как важнейший структурный элемент организации 17

3. Пути повышения эффективности формирования корпоративной культуры на предприятии ООО "Телемакс" 21

3.1. Направления по повышению эффективности корпоративной культуры 21

3.2. Разработка предложений повышающих формирование корпоративной культуры на ООО "Телемакс" 25

Выводы и предложения 28

Список литературы 30

Тема курсовой работы "Основные направления формирования корпоративной культуры".

Актуальность темы состоит в том, что потенциал деятельности организации во многом обеспечивается благодаря корпоративной культуре. Корпоративная культура обуславливает не только различие между организациями, но и определяет успех ее функционирования и выживания в конкурентной борьбе.

Корпоративная культура - это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Она выделилась из также сравнительно новой области знаний - корпоративного управления, которое изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в управлении большими и сложными организациями. В настоящее время компании четко формулируют свод присущих им корпоративных ценностей. Так они пытаются продемонстрировать лицо компании. Компании открыто провозглашают свои лозунги, девизы, культурные ценности и нацеливают работников на то, чтобы они в своей деятельности руководствовались набором этих ценностей.

Корпоративная культура подчеркивает важность выполняемых каждым сотрудником функций, поощряет их участие в жизни компании, внимание менеджмента к каждому работнику.

Корпоративная культура является значимым конкурентным преимуществом международной компании. Внутренняя культура должна соответствовать требованиям, как внешней среды, так и стратегии фирмы. Когда удается достичь такого соответствия, всецело заинтересованные в своем труде работники формируют эффективно работающую компанию.

Корпоративный имидж - это образ компании в представлении групп общественности. Позитивный имидж повышает конкурентоспособность компании на рынке, привлекает потребителей и партнеров, способствует ускорению и повышению объемов продаж, облегчает доступ к ресурсам. Высокая значимость имиджа для успеха организации стимулирует развернутые исследования на эту тему.

Концепция корпоративной культуры включает в себя идейные (нормы, ценности) и поведенческие компоненты. К поведенческим компонентам культуры организации относятся ее ритуалы, легенды, церемонии, символы, лозунги, девизы, кредо, анекдоты, кодексы поведения, отношения с клиентами и коллегами, корпоративный имидж.

Любая компания исповедует некие общие ценности, разделяемые всеми ее работниками. Многие компании пытаются распространять корпоративную культуру, обеспечивая более тесные контакты между руководителями филиалов из разных стран. Частые перемещения менеджеров из одной страны в другую расширяют представления этих людей и повышают их преданность системе ценностей и целей корпорации, а в результате упрощаются процедурные вопросы, уменьшается потребность в коммуникациях внутри управленческой пирамиды и контроле за деятельностью филиалов.

Цель курсовой работы - изучить основные направления формирования корпоративной культуры на примере ООО "Телемакс".

Для достижения данной цели решались следующие задачи:

- рассмотреть понятия, основные направления формирования корпоративной культуры;

- проанализировать корпоративную культуру на ООО "Телемакс";

- изучить пути повышения эффективности формирования корпоративной культуры на предприятии ООО "Телемакс".

Предмет исследования- основные направления формирования корпоративной культуры.

Объект исследования - формирования корпоративной культуры на ООО "Телемакс".

1. Виханский О., Наумов А. Менеджмент - М.: "Гардарики", 2004. - 318 с.

2. Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке - М.: "Вильямс", 2005. - 290 с.

3. Кубр М., Управленческое консультирование - М.: "Интерэксперт", 2004. - 302 с.

4. Кхол Й. Эффективность управленческих решений. Пер. с чешск. - М.: Прогресс, 2005. - 501 с.

5. Лэнд П., Менеджмент - искусство управления - М.: "Инфра", 2004. - 102 с.

6. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента - М.: "Дело", 2005. - 870 с.

7. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. /Общ. ред. и вступ. сл. Л.И.Евенко. - М.: Дело, 2004. - 105 с.

8. Минцберг Г., Структура в кулаке - С-Пб.: "Питер", 2003. - 426 с.

9. Попов Г.Х. Проблемы теории управления. - М.: Экономика, 2003. - 105 с.

10. Поршнев А.Г. Управление инновациями в условиях перехода к рынку. - М.: РИЦЛО "Мегаполис-Контакт", 2005. - 301 с.

11. Радугин А., Радугин К., Введение в менеджмент: социология организаций и управления. - Воронеж: "ОСТ", 2006. - 204 с.

12. Румянцева З., Саломатин Н., Менеджмент организации - М.: "Инфра-М", 2005. - 201 с.

13. Саломатин Н.А., Фель А.В., Шишкина Е.Л. Оперативное управление производством. Учебное пособие. - М.: ГАУ, 2003. - 204 с.

14. Смолкин А. М. Менеджмент: основы организации - М.: "Инфра-М", 2004. - 328 с.

15. Шейн Э. Организационная культура и лидерство - СПб.: "Питер", 2002. - 340 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»