Введение 3

1. Общие характеристики организаций 5

1.1 Понятие организации, функции организации 8

1.2 Законы организации 10

2. Социально-хозяйственная организация как организационная система 14

2.1.Понятие социально-хозяйственной организации 14

2.2. Организационные структуры социально-хозяйственной организации 16

3.Типология социально-хозяйственных организаций и сравнительный анализ их особенностей 21

3.1. Классификация организаций 21

3.2. Особенности социально-хозяйственной организации 28

3.3. Функционирование социально-хозяйственной организации 30

4. Практическое рассмотрение социально-хозяйственной организации на примере НПФ "Промагрофонд" 36

4.1. Разработка системы функций управления на предприятии Негосударственный Пенсионный Фонд "Промагрофонд" 36

4.2. Методы получения и сбора информации для анализа системы управления организацией 41

5. Общая характеристика ролей и функций руководителя и их значения и роли для управления социально-хозяйственной организацией 45

5.1. Роли руководителя 45

5.2. Характеристика функций управления в данной организации 46

5.3. Классификации функций управления 49

Заключение 52

Актуальность темы.

Организация может рассматриваться как процесс либо как явление. Как процесс организация - это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация - это объединение элементов для реализации программы или цели и действующих на основании определенных правил и процедур .

Социологические науки рассматривают организации как социальные институты, а экономические науки - как экономические (или социально-экономические) институты или системы.

В дальнейшем, вследствие размежевания и дальнейшего отдаления общественных наук друг от друга, усилилось и разногласие между ними в отношении сущности социальной организации. Все это отразилось на современном состоянии теории организации как межотраслевого научного направления, призванного выработать согласованную позицию в отношении социальных организаций.

Общая теория социальных организаций опирается не только на результаты научных исследований, но также на практические методы проектирования и совершенствования организаций. Заметный вклад в решение этих вопросов внесли отечественные ученые Цандер Э. Практика управления. - М. "Пилигрим", 2006.; Дьячкова И.В. Теория организации производства. - СПб, 2002.,Файоль Г. Общий и промышленный менеджмент. - СПб.: Эксмо, 2000.

В данной работе мы рассмотрим типологию и классификацию организаций, а также социальную и хозяйственную организацию на примере предприятия Негосударственного Пенсионного фонда "Промагрофонд".

Цель данной курсовой работы состоит в определении типологии и классификации организаций и рассмотрении социально-хозяйственной организации на примере конкретного предприятия.

Для полного раскрытия данной темы определим следующие задачи:

1. выявить важнейшие индивидуальные параметры типологии организации;

2. определить особенности и задачи организаций;

3. рассмотреть социально-хозяйственную организацию на примере конкретного предприятия.

Предметом в данной работе выступает выявление основных классификаций и особенностей организации, а объект - Негосударственный Пенсионный фонд "Промагрофонд".

Данная курсовая работа состоит из введения, пяти глав основной части, заключения, списка использованной литературы.

1. Алиев, В.Г. Теория организации. Учебник для вузов. 3-е издание, стереотипное / В.Г. Алиев - М.: Экономика, 2005. - 432с.

2. Ансофф И. Стратегическое управление/ И. Ансофф - М.: Экономика, 1999.- 621с.

3. Баранников, А.Ф. Теория организации: Учебник / А.Ф. Баранников - М.: ЮНИТИ, 2004. - 453с.

4. Беляцкий Н. Изменение функций руководителя в новых условиях // Руководитель на рубеже XXI века. 1999. №9. С. 156.

5. Бреддик У. Менеджмент в организации. -М.: ИНФРА-М, 2007. С. 189.

6.

7. Доблаев, В.Л. Теория организации / В.Л. Доблаев.- М.: Наука, 1995. - 500с.

8. Закс, С. Эволюционная теория организации / С.Закс // Проблемы теории и практики управления. - 1998. - №1. - С44.

9. Игнатьева А. В., Максимцов М. М. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. С. 187.

10. Кудашкин, Д.М. Общая теория социальных организаций / Д.М. Кудашкин- М.: Юнити, 2000. - 376с.

11. Леванков, В.А. Теория организации. Опорный конспект лекций и методических рекомендаций к изучению курса / В.А. Леванков - СПб, 2001. - 342с.

12. Мильнер, Б. З. Теория организации / Б. З. Мильнер - М., 1998.- 412с.

13. Парахина, В.Н. Теория организации: Учеб. Пособие / В.Н. Парахина, Т.М. Федоренко - М.: КНОРУС, 2004.- 321с.

14. Радченко, Я.В. Теория организации. ч.1. (конспект лекций)/ Я.В. Радченко- М.: Изд-во ГАУ, 1998. - 231с.

15. Рейльян Я. Р. Основа принятия управленческих решений // М.: Финансы и статистика, 2006. С. 120.

16. Рогожин, С.В. Теория организации: Учеб. пособие / С.В. Рогожин. - М.: Моск. гос. ун-т коммерции, 1998. - 364с.

17. Смирнов, Э.А. Основы теории организации. Учебное пособие для вузов / Э.А. Смирнов - М.: Юнити, 2000. - 403с.

18. Файоль Г. Общий и промышленный менеджмент. - СПб.: Эксмо, 2000. - 231с.

19. Франчук, В.И. Основы общей теории социальных организаций / В.И. Франчук - М.: ИОС, 1998. - 423с.

20. Франчук, В.И. Основы построения организационных систем / В.И. Франчук - М.: Экономика, 1991. - 454с.

21. Шеремета П. Законы эмоционального лидерства как инструмент эффективного руководителя // Компаньон, №4, 2002. С. 158.

22. www.promagrofond.ru

Примечаний нет.