|
Введение
Мы вступаем в XXI век. За прошедшее столетие люди сотво-рили немало уникальных материальных и духовных ценностей. Од-нако существующие и существовавшие общественные устройства, и экономические условия недостаточно благополучны, принимая во внимание мимолетность их земного пребывания.
Люди по праву хотят, чтобы разум и труд смогли обеспечить им здоровый образ жизни, комфорт общения и эстетику разнообраз-ных удовольствий. Для достижения этого прежде всего необходимо творческое переосмысление концепций и технологий используемых в современной экономической деятельности, и внедрение абсолютно иных, более совершенных – инновационных. Инноватика – в совре-менной экономике тот архимедов рычаг посредством которого, ис-пользуя как точку опоры экономико-социальные и гуманистические принципы, можно придать жизнедеятельности людей достойное применение.
Новый век будет временем значительных интеллектуальных и финансовых инвестиций в менеджмент, в том числе и инновацион-ный. Это обусловлено необходимостью создания новых концепций управления экономикой, т.к. по мере истощения природных ресур-сов, роста населения и ужесточения предпринимательской конкурен-ции решение всех этих и других проблем будет определяться науч-ным состоянием менеджмента.
Человеческий фактор признается всеми существующими со-временными управленческими системами как основной ресурс спо-собный преобразовывать все остальные и эффективность управле-ния именно человеческим фактором в современным менеджментом ставиться на первое место. Но развитие экономики и менеджмента требует изменения и концепций управления персоналом, т.е. внедре-ние в управлением человеческими ресурсами нововведений и инно-ваций. Для его совершенствования системы управления человече-скими ресурсами ранее способствовало развитие национально-региональных менеджментов: американского, европейского, япон-ского и др. Для россиян в первую очередь – отечественного.
Актуальность работы заключается в том, что Россия имеет не только геополитическое и природно-ре¬сурс¬ное, но и историческое преимущество перед многими странами: у нас есть опыт социализма, мы познали механизмы промежуточных реформ создания рыночного капитализма. Россия, как никакая другая страны и мире способна в ближайшие годы создать цивилизованное общество – общество со-циальной экономики. Для создания такого общества нужны новая философия и инновационные технологии менеджмента, в которых человекосберегательные принципы стали бы основополагающими. Что предполагает признать приоритетной составляющей профессио-нализма современного менеджера человековедческую компетент-ность.
Цель – рассмотреть теоретические, методические и экспе-риментальные (практические) принципы внедрения в экономическую деятельность соответствующих инновационных технологий.
Внедрение инновационных технологий в сферу управления персоналом не должно снижать подготовленность менеджера в об-ласти экономики, менеджмента, маркетинга, права, финансов и т.д. Поскольку инновационная ориентация в управлении персоналом наилучшим образом способствует овладению этими знаниями и уме-ниями и улучшает управленческую деятельность вообще. Занимаясь этим, необходимо сформировать в настоящем и будущем менеджере интерес к постоянному повышению своей человековедческой компе-тентности.
|
На уровень вверх
Купить