Введение 3

Глава 1. Теоретические основы мотивационного менеджмента 4

1.1. Содержание и формирование понятия "мотивация" 4

1.2. Теории мотивации 17

Глава 2. Мотивация труда на российских предприятиях 29

Заключение 32

Список литературы 34

Проблема мотивации и мотивов поведения в профессиональной деятельно-сти - одна из основных в современном менеджменте. Следует отметить, что вряд ли найдется такая область менеджмента, которая не затрагивала бы моти-вационного процесса. Наиболее полно мотивацию изучает мотивационный ме-неджмент.

Путь к эффективной профессиональной деятельности человека лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побужда-ет его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попы-таться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществля-ется мотивирование людей. Сегодня имеется колоссальное количество спосо-бов воздействия на мотивацию конкретного человека, причем диапазон их по-стоянно растет. Более того, тот фактор, который сегодня мотивирует конкрет-ного человека к интенсивному труду, завтра может способствовать "отключе-нию" того же самого человека.

Поэтому следует отметить особенную важность и актуальность рассмотре-ния вопросов управления мотивацией в современных условиях хозяйствования. В связи с этим целями настоящей курсовой работы являются рассмотрение тео-ретических основ управления мотивацией. В первой главе рассмотрены поня-тие и теории мотивации, во второй главе - особенности мотивации на россий-ских предприятиях.

Обилие литературы по проблемам мотивации сопровождается многообра-зием точек зрения на их природу. В курсовой работе были использованы науч-ные издания, учебные работы и пособия как отечественных, так и зарубежных авторов.

В работе предпринята попытка увидеть в различных гипотезах информа-цию, которую можно использовать в повседневной жизни и профессиональной деятельности современного менеджера.

1. Бородкин Л.И. Об эволюции мотивации труда промышленных рабочих. hppt://www.hist.msu.ru/Departmets/Ecohist/ОВС/borodkin.htm

2. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Гардарики, 1999. - 296 с.

3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 3-е изд.-М.:Гардарика.-1998.-528 с.

4. Галенко В.П.,Страхова О.А., Файбушевич С.И.Управление персоналом и эффективность предприятий. - М.: Финансы и статистика,1998, 213 с.

5. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. - 501 с.

6. Гительман Л.Д. Преобразующий менеджмент: Лидерам реорганизации и консультантам по управлению. Учебное пособие. - М.: Дело, 1999. - 496 с.

7. Глущенко В.В. Менеджмент: системные основы. 2-е изд., доп. и испр. - Железнодорожный, Моск. обл.: ТОО НПЦ "Крылья", 1998.- 224с.

8. Глущенко В.В., Глущенко И.И. Исследование систем управления: социо-логические, экономические, прогнозные, плановые, экспериментальные иссле-дования. - Железнодорожный, Моск. обл.: ООО НПЦ "Крылья", 2000. - 416 с.

9. Друри К. Введение в управленческий учет. - М.: Аудит, 1997.

10. Зайцев Г.Г. Управление персоналом (учебное пособие), издательство "Северо-Запад",1998, - с.84

11. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы - СПб.: Издательство "Питер", 2000. - 512 с.

12. Келлер-Пфрундер А. Индивидуализация экономики персонала // Пробле-мы теории и практики управления. - 1997.- № 2. - С.95.

13. Кокорев В.П. Материально-денежная мотивация управленческого труда. hppt://www.dcn-asu.ru/kokorev1/book.html. - 28 с.

14. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.// Че-ловек и труд.- 1997. - №10.- С 12-15.

15. Конструктор системы качества. Теоретический курс. Абрамова Е.Н., Гав-рилин Д.В., Кузьмин А.В., Мороз К.А. и др., Киев.: Дом качества - 2000 г.

16. Корольков В.Ф., Брагин В.В. Управление организацией на современном этапе. - 1999. - 120 с.

17. Краснова В., Привалов А. Семь нот менеджмента. - Издание третье, до-полненное. - М.: ЗАО "Журнал Эксперт", 1998. - 424 с.

18. Максимцов М.М., Игнатьева А.В. Менеджмент, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.

19. Маслоу А. Мотивация и личность. - М: ЮНИТИ, 1998.

20. Мейер М.. Почему ваши подчиненные относятся к работе с прохладицей? // ЭКО.- 1999. - №4. - С.12-16.

21. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: ФиС, 1999.

22. О'Шонесси Дж. Принципы организации управления фирмой, М.: Экон-Лит, 2000 г. - 287 с.

23. Поршнев А.Г., Румянцева З.П., Саломатина Н.А. Управление организаци-ей: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 669 с.

24. Прыкин Б.В., Прыкина Л.В., Эриашвили Н.Д., Усман З.А. Общий курс менеджмента в таблицах и графиках: Учебник для вузов. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 415 с.

25. Румянцева З.П., Филиппов Н.Б., Шрамченко Т.Б. Общее управление ор-ганизацией: принципы и процессы: 17-модульная программа для менеджеров "Управление развитием организации". Модуль 3. - М.: ИНФРА-М, 1999.

26. Управление персоналом (учебное пособие)/под ред. Сербинского Б.Ю. и Самыгина С.М. М.: издательство "Приор", 1999, с. 343

27. Уткин Э. А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, - 1996. 138с.

28. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент, М.: ЭКМОС, 1999. - с.11

29. Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива/Уч.пособие "The Open University", 1999. - 132 с.

Примечаний нет.