ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ МЕНЕДЖМЕНТА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 5

1.1. СУЩНОСТЬ МЕНЕДЖМЕНТА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 5

1.2. ФАКТОРЫ И МЕТОДЫ ФОРМИРОВАНИЯ МЕНЕДЖМЕНТА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ 19

1.3. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ В ФОРМИРОВАНИИ МЕНЕДЖМЕНТА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 25

1.4. ПРОБЛЕМЫ, СВЯЗАННЫЕ С ФОРМИРОВАНИЕМ МЕНЕДЖМЕНТА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ 30

1.5. ВЫВОДЫ 34

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 37

ПРИЛОЖЕНИЕ А 40

В настоящее время остро встает проблема использования трудовых ресурсов и повышения их эффективности. Изучением данного вопроса занимаются многие: ученые, менеджеры, экономисты.

Эта проблема очень важна и актуальна, так как умелое использование трудовых ресурсов влияет на всю работу учреждения в целом, на получение им большой прибыли. Необходимость решения этой проблемы во многом связана с социально-экономической ситуацией в нашей стране и во всем мире. Реализация целей и задач менеджмента человеческих ресурсов осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.

Управление людьми имеет важное значение для всех организаций, т.к. без людей нет и организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Руководители процветающих фирм любят повторять, что главный п

., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 402 с.

31. Минаев Э.С. Менеджмент персонала: функции и методы. - М.: Высшая школа, 2006. - 433 с.

32. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2005. - 264 с.

33. Обухов В.Н. Менеджмент. - С-Пб.: Питер, 2004. - 411 с.

34. Овчинникова Т.О. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики // "Управление персоналом", № 7, 2001. - с. 34-39.

35. Основы социального управления / под ред. Иванова В.Н. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 309 с.

36. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. - М.: Наука, 2005. - 302 с.

37. Розанова В.А. Психология управления. - М.: Высшая школа, 2004. -388 с.

38. Рыков А.Н. Менеджмент. - М.: Дело и сервис, 2004. - 369 с.

39. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: Дело, 2004. - 344 с.

40. Страхова О.А. Управление персоналом и эффективность предприятий. - М.: Наука, 2005. - 317 с.

41. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Высшая школа, 2005. - 390 с.

42. Управление персоналом / под ред. Базарова Т.Ю. - М.: Дело, 2004. - 394 с.

43. Управление персоналом / под ред. Сербиновского Б.Ю., Самыгина С.И. - М.: "Издательство Приор", 2003.

Примечаний нет.