|
Управление как вид деятельности уже давно существует в обществе в форме синтеза науки и искусства, причем удельный вес научных знаний постоянно возрастает. Изучение научных основ управления персоналом необходимо каждому менеджеру вне зависимости от того, на каком уровне управления и в какой сфере он работает. И руководство огромным предприятием, и руководство небольшим отделом, и управление финансами, и управление маркетингом - все это есть не что иное, как управление людьми, персоналом, занятым данной деятельностью.
Исследование систем управления позволяет менеджеру творчески подойти к своей работе, осуществить научный подход к управлению во всех его проявлениях. Широкий охват видов управленческой деятельности менеджера предусматривает знания общей методологии и особенностей анализа и синтеза технических, человеко-машинных и организационных систем управления.
На основе системного подхода к рассмотрению характеристик организационных структур анализируются основные направления влияния новых методов и средств управления на систему принятия решений.
Тема исследования является актуальной, так как для исследователя систем управления полемика является необходимым элементом исследования, потому что она помогает находить дополнительные аргументы, оттачивать формулировки, укреплять позиции и мысли, конкретизировать рекомендации, усиливать доказательства. Полемика позволяет превращать предположения в убеждения.
Целью данной работы рассмотрение научная полемика в исследовании систем управления.
Задачами работы являются: рассмотреть сущность научной полемики; представить полемику как метод исследования систем управления; рассмотреть научную полемику в методах исследования систем управления; рассмотреть различные подходы к методам исследования системы управления на примере методики С.Л. Опнера и Черняка Ю. А.
|
На уровень вверх
Купить