|
С нормативными требованиями к управлению и политикой управления жестко связано представление о морали деловых взаимоотношений - этике предприятия. Нормы должны обязательно вводиться в обеспечение стабильности предприятия и с целью ограничения принципа максимизации прибыли, что порождает конфликты при управлении конкретными сферами деятельности фирмы.
Культура предприятия - совокупность ценностей, норм, идей, которые подсознательно и сознательно формируют стиль поведения сотрудников.
Ее основные аспекты:
1) Экономический (отношение к прибыли, контролю);
2) Организационный (стандартизация, формализация, четкое целеполагание, иерархия);
3) Технический (инновации, степень риска, роль НИОКР);
4) Рыночный (роль маркетинга, отношение к партнерам, роль предпочтений клиента и т.д.).
Объектом исследования является менеджмент организации.
Предметом исследования являются основные положения этики и морали в менеджменте.
Целью настоящей работы является рассмотрение сущности этики менеджмента.
Для реализации поставленных целей при написании работы ставились следующие промежуточные задачи:
1) рассмотреть понятие организационной культуры;
2) показать функции и структуру организационной культуры;
3) рассмотреть понятие этики менеджмента;
4) показать этическую роль менеджеров в организации.
Тема работы является актуальной. Данной темой интересовались многие ученые.
|
На уровень вверх
Купить