Введение 3

Глава 1. Теоретическая сущность формального и неформального управления 4

1.1. Признаки, функции и различия формального и неформального управления 4

1.2. Сочетание формального и неформального управления 7

1.3. Модели решения проблемы сочетания формального и неформального управления 11

2. Анализ принципов формального и неформального управления 13

2.1. Формальное и неформальное планирование 13

2.2. Неформальная экономика в теории и российской практике 16

2.3. Типология неформальных трудовых отношений в условиях новой экономики 19

3. Рекомендации по сочетанию формальных и неформальных принципов управления в организации 23

Заключение 33

Список использованной литературы 35

Изо дня в день, используя формальное управление для выполнения производственных задач, люди одновременно внедряют и неформальное руководство. Почвой для возникновения неформальных отношений являются дружеские: отношения на основе общих интересов, приятельских чувств.

Использование формального и неформального управления невозможно без знания теоретических основ данной проблемы. Вот почему в курсовом проекте будут рассмотрены общее понятие управления, признаки двух видов управления, их функции, причины возникновения, а также различия между этими типами управления.

Но одной только теории зачастую недостаточно для понимания проблемы. Таким образом, возникает необходимость применения аналитического материала, для того чтобы лучше разобраться в методологии, адаптируя ее к практике. В рамках этого материала могут быть рассмотрены возникновение, причины и истоки бюрократии как высшей формы проявления формального управления и сочетание формального и неформального управления.

В заключительной части необходимо на основе уже имеющейся информации дать оценку степени применения этих видов управления.

1. Базылева М.Н. "Новая экономика" и неформальные трудовые отношения // Проблемы современной экономики, № 1(17), 2006.

2. Барсукова С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство в России: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия // Социологические исследования. №7, 2003 год, с. 3-15.

3. Бордачева Н.В. Занятость в неформальном секторе экономики: сущность, методы оценки, масштабы // Белорусская экономика: анализ, прогноз, регулирование. 2004. № 4. С. 19-24.

4. Ботавина Р. Н. Этика менеджмента. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 192 с.

5. Веснин В.Р. Менеджмент. - М.: Проспект, 2007. - 504 с.

6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Экономистъ, 2008 - 672 с.

7. Друкер П.Ф. Практика менеджмента. - М.: Вильямс, 2007. - 400 с.

8. Казначевская Г.Б. Менеджмент. - М.: Феникс, 2008. - 344 с.

9. Крейнер С. Ключевые идеи менеджмента. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2002.-347 с.

10. Майстер Д. Делай то, что проповедуешь. Что руководители должны делать для создания корпоративной культуры, нацеленной на высокие достижения. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. - 246 с.

11. Машков В.Н. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента. - М.: Речь, 2005. - 304 с.

12. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Вильямс, 2009. - 672 с.

13. Миклтуэйт Дж. Магия менеджмента. - М.: Транзиткнига, 2004. - 414 с.

14. Переверзев М.П. Менеджмент. - М.: Инфра-М., 2005. - 288 с.

15. Плахова Л.В., Анурина Т.М., Легостаева С.А. и др. Основы менеджмента.-М.:КНОРУС, 2007 - 496 с.

16. Седова Н.Н. Неформальная экономика в теории и российской практике// Общественные науки и современность. 2002. №3. С. 49-58.

17. Страховая Д. А. Менеджмент: практические ситуации. - СПб.: Питер, 2000.-144 с.

18. Шепель В.М. Коммуникационный менеджмент. - М.: Гардарики, 2004.-352 с.

Примечаний нет.