|
Введение
Актуальность. Усиления внимания к проблемам образования и поддержания функционирования системы ценностей в управлении вызвано следующим фактом. Сегодня успех компании зависит, главным образом, от ее способности своевременно адаптироваться к изменениям, происходящим во внешней среде.
Стремительное развитие технологий и низкая степень предсказуемости рыночных перемен вынуждают обращаться к так называемой "органической модели", которая характеризуется сетевым типом управления (network-type supervision), допускает гибкость и изменчивость функциональных обязанностей работников, кроме того, выдвигает на первое место процесс постановки целей организационного развития. Как показывает практика, эти особенности новой модели управления значительно облегчают адаптацию организации к динамизму окружающей среды. Соответственно, именно эти ценности должны быть применены в управлении компанией для ее дальнейшего развития и увеличения прибыли.
Социальная значимость данной тематики обусловлена тем, что современные организации находятся в постоянном поиске присущих им путей развития, соответствующих моделей поведения персонала в контексте постоянно меняющихся внешних и внутренних обстоятельств, возникающих новых потребностей фирмы. Правильно выбранный путь управления фирмой на основе определенной системы ценностей позволяет трезво оценить сложившуюся ситуацию и сконцентрировать средства и ресурсы на преодолении возникающих трудностей, дисбалансов. И чем активнее в этот процесс вовлечены ценностные ресурсы корпоративной культуры, тем демократичнее обсуждаются различные альтернативы выхода из кризисного тупика.
Кроме того, вопросы формирования ценностных ориентаций на сегодняшний день являются социально значимыми по причине: 1) болезненного состояния современного российского социума, основной диагноз которого - кризис культуры, духовности, ценностно-нормативный вакуум; 2) масштабной переоценки ценностей в современном российском социуме, которая проявилась во всех сферах общества, т.е. как на уровне культуры и изменения стереотипов общественного сознания и приоритетов в менталитете, так и на уровне экономики и даже политики, что является вполне логичным, т.к. социум является единой целостностью, состоящей из взаимосвязанных и взаимовлияющих сфер.
В сфере культуры можно отметить переориентацию современного общества на такую высшую духовную ценность, как самореализация. Соответственно, сегодня система ценностей в управлении компанией должна строиться на обеспечении саморазвития и творческого совершенствования личности персонала, перспектив для самореализации кадров предприятия.
Таким образом, особенности современной науки управления как самостоятельного направления в современном познании мира во многом объясняются тем, что ее важнейшим системообразующим компонентом (наряду с политическим, экономическим, социологическим и др.) является сфера духовной жизни людей, состояние общественного и индивидуального сознания.
Экономическая значимость данной тематики обусловлена тем, что конечная цель любой организации - повысить прибыль. Достигается она множеством средств и способов, одним из которых является, в частности, создание или переформирование системы ценностей в управлении организацией.
Целью настоящей работы является изучение системы ценностей в управлении.
Объект - система ценностей в управлении.
Предмет - особенности становления и функционирования системы ценностей в управлении предприятием г. Барнаула "Ценз".
Задачи:
1. Изучить теоретические основы системы ценностей в управлении;
2. Определить сущность понятия ценностей в управлении;
3. Рассмотреть ценности менеджера;
4. Проанализировать систему ценностей в управлении на предприятии г. Барнаула "Ценз".
|
На уровень вверх
Купить