ВСТУП....................................................................................................................4

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ СОЦІАЛЬНОЇ

ПІДСИСТЕМИ ОРГАНІЗАЦІЇ..........................................................................6

1.1 Суть, зміст та значення соціальної підсистеми..............................6

1.2. Сутність управління персоналом, як головний чинник

соціальної підсистеми організації....................................................10

1.3. Нормативно-правова база соціальної підсистеми організації...15

РОЗДІЛ 2. ОЦІНКА СОЦІАЛЬНОЇ ПІДСИСТЕМИ НА

АТ "РАДІОТОН".................................................................................................18

2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства........18

2.2. Оцінка та аналіз персоналу на підприємстві................................22

РОЗДІЛ 3. РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ВДОСКОНАЛЕННЯ

СОЦІАЛЬНОЇ ПІДСИСТЕМИ НА ПІДПРИЄМСТВІ................................31

ВИСНОВКИ..........................................................................................................37

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ.................................................39

ДОДАТКИ

Забезпечення потреб колективу підприємства в його соціальному розвитку належить до найбільш важливих чинників підвищення ефективності виробництва, високої результативності в виробничо-господарській та комерційній діяльності. У нинішніх ринкових умовах господарювання висуваються підвищені вимоги до персоналу підприємства, рівня його загальної освіти, професійної підготовки, високої кваліфікації, творчої активності. Всебічний розвиток здібностей людини сьогодні є передумовою її успішної праці, уміння ефективно використовувати новітні технічні засоби, нову технологію, наукові досягнення.

Для задоволення соціальних потреб працівників будь-яке підприємство, незалежно від форм власності, повинне розробляти план соціального розвитку. Це має бути обґрунтована програма дій з розвитку соціальної підсистеми, яка на рівні з основним виробництвом забезпечується фінансовими та матеріально-технічними ресурсами. Вона має бути спрямована на поліпшення умов праці й побуту всіх категорій працівників, їхнього соціально-культурного обслуговування, підвищення трудової активності. У плані соціального розвитку підприємства вагома роль має відводитися заходам з підвищення рівня спеціальної освіти працівників, зменшення плинності кадрів. Обов'язково слід передбачати конкретні заходи, спрямовані на поліпшення санітарно-гігієнічних умов праці (зниження рівня шуму, вібрації, запиленості та загазованості повітря), збереження належної працездатності протягом тривалого часу і запобігання швидкій стомлюваності. Це сприятиме усуненню надмірних фізичних та нервово-психологічних навантажень, установленню оптимальних режимів праці й відпочинку, організації робочого місця, підтримання належного технічного стану знарядь праці, інтенсивності роботи, належній виробничій естетиці тощо. Окремим розділом передбачаються заходи з підвищення безпеки праці й недопущення травматизму та запобігання професійним захворюванням.

1. Кодекс Законів про працю України. - К.: Юрінком Інтер, 1999.

2. Зайцев А. К. Социальный конфликт на предприятии. Калуга: КаИС, 1993.

3. Злобіна О.Г. Соціальна динаміка пострадянського суспільства: Україна у порівняльній перспективі // Соціологія: методологія, методи, маркетинг. - 2004. - №3. - С.196-198.

4. Економіка підприємства: Підручник / За заг. ред. С.Ф. Покропивного. К.: КНЕУ, 2000. С. 274 - 403.

5. Єськов О. Мотивація і стимулювання праці // Економіка України. - 2001.- №2

6. Зайцев Ю. Умови відновлення мотиваційної природи заробітної плати в перехідній економіці Украйни // Економіка України. 2002. № 8Карін М. Зміст праці й методологічні проблеми його стимулювання // Украйна: аспекти праці. 2004. № 1.

7. Кваснюк Б. Соціально-економічні аспекти розвитку України у середньостроковій перспективі // Вісник НБУ. - 2004. - № 2. - С.57-59

8. Красноносова О.М. Проблеми матеріального стимулювання персоналу промислових підприємств // Фінанси України. 2002. № 10.

9. Крушельницька О.В. Мельничук Д.П. Управління персоналом: Навчальний посібник. - К., Кондор. - 2003. 296с.

10. Лапин Н. И., Коржева Э. М., Наумова Н. Ф. Теория и практика социального планирования. М.: Политиздат, 1995. С. 197.

11. Лапин Н.И. Социологический анализ организационных систем.// Журнал "Вопросы философии". 1994, № 7. С. 38-49.

12. Лесів, Йосиф. Методи менеджменту в умовах ринкової економіки: [Навч. посіб.] - К.: Логос, 1998. - 188 с.

13. Лобкович Є.І. Економічна система суспільства. // Економіка України, 2005, -№1 - С.78.

14. Мариніч І.В. Соціальна структура сучасного українського суспільства: теоретико-методологічні проблеми дослідження // Проблеми розвитку соціологічної теорії. Наукові доповіді і повідомлення ІІ Всеукраїнської соціологічної конференції. - К.: САУ, ІС НАНУ, 2003. - С.121-127.

15. Мімандусова Г.І. Неформальний ринок праці: проблеми і перспективи // Соціальні проблеми тіньової економіки в Україні. - К.: Стилос, 2002. - С.53-78.

16. Немцов В.Д., Довгань Л.Є., Сініок Г.Ф. Менеджмент організацій: Навч. посібник. - К.: ТОВ "УВПК "Ексоб", 2002. - 392с.

17. Новіков В. Потенціал стабільної соціальної політики // Україна: аспекти праці. - 2005. - № 1. - С. 31-35.

18. Пилипенко В., Балабанова Н., Жуков В. Социальный диалог. Социальное пространство. Социальное государство. - К., 2002. - 198 с.

19. Проблеми впровадження інновацій на українських підприємствах. - К., 2002. - 345с.

20. Семикіна М., Паладій М. Стимулювання регламентованої й творчої праці: мотиваційний аспект // Украйна: аспекти праці. 2005. №2 - С.28.

21. Тарнавська Н.П., Пушкар Р.М. Менеджмент: теорія та практика: Підручник для вузів. - Тернопіль: Карт-бланш, 1997. - 456с.

22. Фаріон І.Д. Економіка праці та соціально трудові відносини: організація, облік, аналіз, контроль: Навч. посібник/ І.Д.Фаріон, Л.І. Жук; За ред. д.е.н. проф. І.Д.Фаріона. - Тернопіль: Економічна думка, 2000.

23. Хміль Ф.І. Менеджмент: Підручник. - К.: Вища шк., 1995. - 351с.

24. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, 1996.

25. Черватюк О. Заробітна плата в механізмі мотивації трудової діяльності працівників (на прикладі підприємств Житомирщини) // Украйна: аспекти праці. 2002. № 3.

Примечаний нет.