 |
"Дерево целей" как основной метод формирования целей организации ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
"Имидж руководителя: методы формирования".12 ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
|
"Исследование экономической деятельности, планирование и контроль на примере МУ "Управление по строительству и транспорту" ( Курсовая работа, 61 стр. ) |
|
"Лиман-2000" Характеристика конкретного предприятия ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
|
"Менеджмент фитнес клуба" (на примере фитнес клуба "Физкульт" ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
"Молодой семье - доступное жилье" 35ав ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
"Молодой семье - доступное жилье" 1613ы ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
"Мотивация эффективности деятельности персонала" ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
"Налог на доходы физических лиц НДФЛ" е6322 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
"Направление развития корпоративной культуры в организации". Объект исследования "ООО "Профит" г.Омск" ( Дипломная работа, 72 стр. ) |
|
"Неоклассическая" школа и школа "человеческих отношений", их отличительные черты. Порядок распределения полномочий в организации. Понятия "полномочия", "ответственность", "пределы полномочий", "делеги ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
"Неоклассическая" школа и школа "Человеческих отношений", их отличительные черты. Содержательные и процессуальные теории мотивации, их сравнительная характеристика ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
"Неоклассическая" школа и школа "человеческих отношений", их отличительные черты. Сущность понятия "менеджер". Роль менеджера в управлении организацией ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
"Неоклассическая" школа и школа "Человеческих отношений", их отличительные черты. Содержательные и процессуальные теории мотивации, их сравнительная характеристика 2005-15 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
"Обоснование необходимости мотивации персонала" ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
"Организационная структура управления" Типы организационных систем управления и условия их применения ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
"ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СИСТЕМА. МАКРО-,МИКРО- И ГИПЕРСРЕДА" SWOT-АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО "РОСТЧЕРМЕТ) ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
|
"Основи менеджменту" (Украина) ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
"Основы менеджмента" е3цк242 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
"Оценка качества и эффективности работы персонала" ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
"Оценка качеств и профессиональный отбор менеджеров" ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
"ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ И ФОРМИРОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ЕЕ РОЛЬ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ" ( Дипломная работа, 72 стр. ) |
|
"Поиск новых идей и решений". ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
"Понятие "баланса власти и пути его достижения на предприятии ОАО "Набережночелнинский комбинат хлебопродуктов". ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
"Правила эффективного менеджмента" ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 22 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ИСТОРИЯ ОСНОВАНИЯ 3
2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ РАО ГАЗПРОМ 4
2.1. РАЗУМНЫЙ МОНОПОЛИЗМ 4
2.2. СЛЕДОВАНИЕ СОВРЕМЕННЫМ НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКИМ ДОСТИЖЕНИЯМ 5
2.2.1. Формирование "внутрикорпоративного" технологического рынка 9
2.2.2. Информационное обеспечение внутрикорпоративного технологического рынка 11
2.3. СОЗДАНИЕ И РАЗВИТИЕ ДЕПОЗИТАРНОЙ СЕТИ И ПОДДЕРЖАНИЕ РЫНКА АКЦИЙ 12
2.4. ЕДИНАЯ ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА ПРЕДПРИЯТИЯ 14
2.5. ПРОЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКАМИ ИНИЦИАТИВЫ ПО ВНЕДРЕНИЮ ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ 15
2.5.1. Нормативное регулирование рационализаторских предложений 19
2.5.2. Моральный фактор в развитии новаторства 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
БИБЛИОГРАФИЯ 22
|
|
Введение
|
|
За годы перестройки экономических отношений в стране газовая отрасль не только сохранилась как единый централизованно управляемый и эффективно работающий произ-водственный организм, но и стала важнейшей опорой национальной экономики. Наряду с существующим мощным производственным комплексом, включающим несколько сот пред-приятий, за последние пять-семь лет в отрасли были сформированы эффективно действую-щие коммерческий комплекс в составе компаний по реализации газа на внутреннем (Межре-гионгаз) и внешнем (Газэкспорт) рынках, а также банковско-финансовый комплекс. Послед-ний включает группу контролируемых предприятиями газовой отрасли банков, страховую компанию "Согаз", негосударственный пенсионный фонд "Газфонд", лизинговую компанию "Энергогазлизинг", а также ряд инвестиционных компаний. Все они являются дочерними организациями РАО Газпром.
Российское акционерное общество Газпром является крупнейшей компанией в России и крупнейшей газовой корпорацией в мире. По всей стране на предприятиях Газпрома рабо-тают 250 тысяч человек. Филиалы Газпрома (крупнейший - Уренгойгазпром) расположены на всей территории России и в 70 городах Европы и Америки. Являясь фактическим монопо-листом по добыче газа на территории России, Газпром контролирует 95% российского газа и 25% всей газодобычи в мире, поставляя газ в 24 страны.
РАО Газпром был выбран в качестве темы данной курсовой работы вследствие того, что являясь, безусловно, самой процветающей компанией на территории нашей страны, Газ-пром может служить образцом развития компании другим российским (и не только) органи-зациям. Поэтому принципы управления Газпромом заслуживают подробного рассмотрения.
|
|
Список литературы
|
|
1. Куликов Б.Б. Повышение эффективности научных исследований и новаторства в системе РАО Газпром // Газовая промышленность. - М: "Газоил пресс", май 1998, с.48-50
2. Ломако П.М. Реализация интеллектуального потенциала предприятий и организаций Газ-прома // Газовая промышленность. - М: "Газоил пресс", май 1998, с.48-47
3. Ремизов В.В. Основные направления научно-технической политики РАО Газпром // Газо-вая промышленность. - М: "Газоил пресс", июль 1998, с.4-5
4. Тарасов В.И. Применение современных банковских технологий для финансирования га-зовой отрасли // Газовая промышленность. - М: "Газоил пресс", август 1998, с.10-13
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх