ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Понятие коммуникации 5
1.1 Функции и виды коммуникации 5
1.2 Коммуникационный процесс 11
1.3 Элементы и этапы процесса коммуникаций 13
ГЛАВА 2. Коммуникации в процессе управления 18
2.1 Процесс коммуникаций и эффективность управления 18
2.2 Коммуникации между организацией и ее средой 19
2.3 Межуровневые коммуникации в организациях 20
2.4 Способы совершенствования коммуникационных
процессов в организации 22
ГЛАВА 3. Структура коммуникаций на примере компании
"ORGA Kartensysteme GmbH" 26
3.1 История создания компании 26
3.2 Структура внутрифирменных коммуникаций 27
3.3 Система взаимоотношений между начальником и подчиненным 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32
|
Одним из самых важных факторов интеграции управления является коммуникация. Коммуникация - это общение людей в процессе их совместной деятельности, это обмен идеями, мыслями, чувствами, обмен информацией. Без коммуникации невозможно существование никакой организованной группы людей.
Коммуникация - это средство, с помощью которого в единое целое объединяется организованная деятельность. Ее также можно рассматривать как средство, с помощью которого социальные и энергетические вклады вводятся в социальные системы. Коммуникация является средством, с помощью которого модифицируется поведение, осуществляются изменения, информация приобретает эффективность, реализуются цели.
Коммуникация стала темой исследований сравнительно недавно не потому, что древние народы были в неведении о ее важной роли, а потому что все "знали" о ее необходимости и принимали участие в распространении информации. Бернанд был одним из первых и, по крайней мере, одним из наиболее известных авторов, кто серьезным образом рассматривал коммуникацию на крупных предприятиях. Он рассматривал ее как средство, с помощью которого люди объединены в организацию для достижения общей цели. Это до сих пор остается основной функцией коммуникации. Без коммуникации невозможно и управление, потому что оно, с одной стороны опирается на существующие и сложившиеся формы коммуникации, с другой - формирует те формы коммуникации, которые облегчают как совместную деятельность, так и само управление.
Хотя коммуникация имеет широкое применение во всех областях управления, она особенно важна для осуществления функции руководства и лидерства. Согласно исследованиям руководитель от 50 до 90% своего времени тратит на коммуникации. Это кажется невероятным, но становится понятным, если учесть, что руководитель занимается этим, чтобы реализовать свои роли в межличностных отношениях, информационном обмене и процессе принятия решений, не говоря об управленческих функциях планирования, организации, мотивации и контроля. Именно потому, что обмен информации встроен во все основные виды управленческой деятельности, можно назвать коммуникации связующим процессом.
Поскольку руководитель исполняет три свои роли и осуществляет четыре основные функции с тем, чтобы сформулировать цели организации и достичь их, качество обмена информацией может прямо влиять на степень реализации целей. Это означает, что для успеха индивида и организаций необходимы эффективные коммуникации. Неэффективные коммуникации - одна из сфер возникновения проблем менеджера.
Эффективно работающие руководители - это те, кто эффективны в коммуникациях. Они представляют суть коммуникационного процесса, обладают хорошо развитым умением устного и письменного общения и понимают, как среда влияет на обмен информацией.
В курсовой работе представлена попытка выявить, какие функции выполняют коммуникации, какие виды коммуникаций встречаются в менеджменте и какими способами можно сделать коммуникации эффективными, а также специфика коммуникаций в процессе управления.
|
1. Веснин. В.Р. Основы менеджмента. - М.: Гном-пресс, 1999.
2 Ворожейкин И.Е., Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Конфликтология. - М.:ИНФРА-М, 2002.
3. Виханский О.С., Наумов А.И.. Менеджмент: Учебник для экон. спец. вузов. - М.: Высш. шк., 1994.
4. Генкин Б.М., Кононова Г.А., Кочетков В.И. и др. Основы управления персоналом: Учебник для вузов. - М.: Высш. шк., 1996.
5. Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала. - М.: Высш. шк. 1997.
6. Гришина Н.В. Производственные конфликты и их регулирование. - СПб., 1982.
7. Зигер В. Руководить без конфликтов. - М.: Экономика, 1990.
8. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.:ИНФРА-М, 1997.
9. Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель. - М.: Дело, 1993.
10. Мелибруда Е.Н. Я-ты-мы. Психологические возможности улучшения общения. - М.,1986.
11. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента./Пер. с англ. - М.: Дело, 1996.
12. Панасюк А.Ю. Управленческое общение. - М.,1990.
13. Румянцева З.П., Соломатин Н.А. Менеджмент организации. - М.: ИНФРА-М, 1995.
14. Скотт Д.Г. Конфликты. Пути их преодоления. - Киев: Внешторгиздат, 1991.
15. Уткин Э.А. Курс менеджмента. Учебн. для вузов. - М.: Зерцало, 1998.
16. Фэйр М. Выиграть может каждый. - М., 1992.
|