книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
«Виды плановых исследований» ( Контрольная работа, 26 стр. )
«ОРГАНИЗАЦИЯ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «TRADE MASTER»)» ( Дипломная работа, 95 стр. )
«Оценка стратегии роста продаж авторемонтных лакокрасочных материалов» ( Дипломная работа, 91 стр. )
«Проблемы стимулирования персонала на предприятиях торговли». ( Доклад, 7 стр. )
«Разработка продуктово-рыночной стратегии малого предприятия» ( Дипломная работа, 79 стр. )
«Разработка управленческого решения» вариант 107 ( Курсовая работа, 13 стр. )
«Разработка управленческого решения» вариант 118 ( Курсовая работа, 16 стр. )
«Разработка управленческого решения» вариант 229 ( Курсовая работа, 13 стр. )
«Разработка управленческого решения» вариант 320 ( Курсовая работа, 18 стр. )
«Теории агентских отношений и ассиметричной информации» Расчетная часть вариант №4 ( Контрольная работа, 20 стр. )
«Управление ресурсами и эффективностью хозяйственной деятельности предприятия» (по материалам ООО «Плюс») ( Курсовая работа, 40 стр. )
«Управление персоналом предприятия в рыночных условиях» ( Дипломная работа, 80 стр. )
«Управление коммерческой деятельностью предприятия ООО «Кубань-Айва» ( Дипломная работа, 92 стр. )
«Экономические методы управления» ( Контрольная работа, 15 стр. )
" Управление материальными ресурсами предприятия " ( Курсовая работа, 27 стр. )
" Функции управления. Состав, характеристика, механизм реализации в управленческом цикле " ( Реферат, 16 стр. )
"Агрегированный баланс фирмы "Аналитик" ( Контрольная работа, 8 стр. )
"Анализ влияния инфляции на финансовые результаты. (на примере ООО "Тойота Мотор")" ( Курсовая работа, 30 стр. )
"Анализ жизненного цикла организации и разработка рекомендаций по ее развитию" Анализ деятельности ОАО "Азовский оптико-механический завод" ( Курсовая работа, 43 стр. )
"Анализ и совершенствование системы контроля в организации" На примере: ЗАО "Телесвязьстрой" ( Дипломная работа, 88 стр. )
"Анализ стратегических возможностей и привлекательности отрасли FMCG на примере подотросли соков" 52345242 ( Курсовая работа, 45 стр. )
"арбитраж" ( Контрольная работа, 6 стр. )
"Баланс власти" ООО "Калетта" и его анализ 4 ( Курсовая работа, 30 стр. )
"БОЛЕЗНИ" ОРГАНИЗАЦИИ: СИМПТОМЫ И ПУТИ "ИЗЛЕЧЕНИЯ" ( Курсовая работа, 25 стр. )
"Выбор оптимальной организационной структуры управления (на примере концерна "Белресурсы предприятия ОАО "Черметремонт") (Белоруссия) ( Курсовая работа, 43 стр. )

Введение 3

1. Обзор литературы 6

2. Понятие и структура стилей управления 11

3. Классификация стилей управления 14

4. Стиль руководства предприятием 33

5. Стиль руководства директора ООО "Мегатон" 39

Заключение 44

Список литературы 46

Приложения 48

Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им, главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. Вопросы эффективного руководства вызывали интерес людей с давних времен, однако, систематическое, целенаправленное их изучение началось только со времен Ф. Тейлора. За это время было проведено много исследований. Тем не менее, до сих пор не существует полного согласия по поводу того, какой стиль руководства считать наиболее эффективным.

Вопрос выбора эффективного стиля управления особенно остро стал в последние годы. Возникшие на рубеже 70-80-х годов застойные явления в общественном производстве самым непосредственным образом были связаны с серьезными изъянами в управлении и, прежде всего в работе с кадрами.

Командирский стиль руководства был ведущим стилем в управлении социалистическими предприятиями или коллективами, так как страна постоянно вела битву за план. А где битва, там и приказ, а где приказ, там и беспощадность к человеку, подчинённому. Командный стиль руководства требовал особых психологических и правовых установок.

Командир должен был уметь пользоваться властью и не имел права высказывать сомнения в безупречности своей линии поведения. Он решал, отдавая приказы, никто не должен был возражать. Такова была изначальная "этическая" гамма нашего руководителя со времён революции. Администрирование стало главным методом на годы и десятилетия.

Многие хозяйственные и партийные руководители тяготели к волевым методам, а потому не владели культурой управления и межличностного общения, отличались низкой нравственной культурой.

Надо признать, что сами обстоятельства благоприятствовали утверждению подобного образа мышления: сложившаяся система отношений вселяла уверенность непогрешимость выбранного стиля руководства, а тем самым и в непоколебимости своего служебного положения.

Планово-административная система привела к тому, что во многих случаях сама система отторгала квалифицированных управленцев, поощряя иной тип руководителей - неукоснительно выполняющих директиву "сверху" и жестких к подчинённым.

Сейчас создаются новые, исключительно благоприятные возможности для становления высокорезультативного стиля руководства, что до недавнего времени сдерживалось, в частности, слабостью демократических начал в управлении, господством коммерческо-бюрократических приёмов работы, отсутствием должной личной ответственности и прочими недостатками.

Проблемам управления персоналом в настоящее время уделяется много внимания. В процессе написания работы были использованы труды таких известных ученых, психологов и публицистов как Шкатулло В.И., Шекшня С.В., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Дарховского И.С., Волкова И.П., Герчиковой И.Н., Ковалева Л.Г., Ксенчук Е.В., Макарова С.Ф., Власовой В.М. и др. Кроме российских разработчиков, проблемами работы с персоналом давно занимаются зарубежные ученые, работы которых также помогли в написании работы - Мескон М.Х., Вудкок В., Карлоф Б., Ховард В. и др.

Целью курсовой работы является установление связи между стилем управления и эффективного производства, как в теоретическом плане, так и в практике управления на примере деятельности руководителя ООО "Мегатон".

Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:

1. Изучение теории стилей управления

2. Выявление критериев оценки эффективности труда руководителя и её влияние на результаты деятельности организации

3. Определение результатов практического применения стиля руководства и его влияние на эффективность управления

Объектом исследования работы стали управленческие отношения, взаимодействие руководителя с подчинёнными и их действие по пути к достижению целей организации.

Предметом исследования является теория и практика стиля управления, изучения деятельности руководителя ООО "Мегатон" и оценка психологических социальных и экономических критериев эффективности труда.

В курсовой работе рассмотрено многообразие определений понятия стиль руководства, которые встречаются в современной научной литературе по управлению, это многообразие определений свидетельствует о сложности социального явления, отраженного в них.

Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что они позволяют оценить стиль руководства и эффективность управленческой деятельности, как с психологической, так и социально-экономической сторон, а также определить влияние стиля руководства на эффективность деятельности организации в целом.

Данная тема является актуальной для изучения, так как исследование стилей руководства представляет большой интерес для будущих менеджеров.

Выбор стиля управления, влияет не только на эффективность деятельности организации в целом, но и на морально-психологический климат в коллективе. Изучение теоретического материала позволяет определить модель каждого стиля, выявить их достоинства и недостатки.

1. Андреева Г.М. Социальная психология. М.: Владос.- 1998.- 329 с.

2. Бляхман Л.С., Галенко В.П., Минкин А.В. Введение в менеджмент. СПб.,1998.- 117 с.

3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.:Гардарика, 1998.- 528 с.

4. Вачугов Д.Д.,Веснин В.Р. Менеджер и стиль руководства. // Социально- политические науки.- 2000. №5 . - 295 с.

5. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.,1999.- 450 с.

6. Егоршин А.П. Управление персоналом. Нижний Новгород.-1997.-607 с.

7. Кнорринг В.И. Искуство управления: - Учебник. -М.: Издательство БЕК, 1997. - 275 с.

8. Ковалев Л.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. М.: Политиздат.- 1998.- 189 с.

9. Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий. Пер. с англ. - М.: 1997. - 318 с.

10. Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель.. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. 3-е изд., доп. и перераб. М.: Дело.- 1999. - 234 с.

11. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы. М.: Изд-во МГУ.- 1991. - 177 с.

12. Кудряшова Л.Д. Каким быть руководителю. Лениздат, 1998- 290 с.

13. Калоф Б., Седеберг С. Вызов лидеров. М.: Наука.- 1999.- 420 с.

14. Леонов А.А.. Лебедев В.Н. К проблеме психологической несовместимости в межпланетном полете//Вопросы философии.- 2001.-№9 - С.18.

15. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: ЛТД.- 1998.- 246 с.

16. Мескон М.Х., М. Альберт, Ф. Хедоури Основы менеджмента. М., "Дело", 1995.- 654 с.

17. Обозов Н.Н.,Щекин Г.В. Психология работы с людьми: советы руководителю. Киев.: 1999. - 190 с.

18. О пользе доброго слова (Плюсы и минусы демократического стиля управления).//Вопросы управления.-2000.-№1.-с.18.

19. Омаров А.М. Руководитель; размышления о стиле управления. - 2-е изд., доп. - М.: 1995. - 249 с.

20. От регламентатора к лидеру.//Вопросы управления.-2002. -№4. - с.10.

21. Петрушин В.И. Психология менеджмента. М.: Юнити.- 1999.- 168 с.

22. Резник С. Менеджеры на пороге ХХI века.//ЭКО.- 2000.-№3.-с.190-197.

23. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала.-Ростов -на-Дону,- 1997.- 380 с.

24. Стародобинский Э.Е. Как управлять персоналом.-М.:ЗАО "Бухгалтерский бюллетень"-1999.- 284 с.

25. Стремякова И.Р., Лебедко М.П. Менеджмент: краткий курс в 320 информативных и структурно-логических схемах. - Новосибирск, 1995.

26. Стиль и методы руководства: Сборник /сост. Попов С., Подволкий Г., - М.: Московский рабочий, 1995. - 189 с.

27. Страхова О.А. Организация труда управленческого персонала. СПб., 1999- 123 с.

28. Стиль работы и образ жизни руководителя. М., 1998.- 285 с.

29. Толковый словарь по управлению. - М.: изд-во "Аланс", 1998. - 590 с.

30. Управление персоналом в условиях социально-рыночных отношений./Под ред. Р.Марра, Г.Шмидта. М.- 2000.- 468 с.

31. Уткин Э.А.Курс менеджмента. М.:Зерцало, 1998.- 340 с.

32. Управление организацией/Под ред. А.Г.Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. М,:ИНФРМА-М.- 1998.- 669 с.

33. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента. М., 1998. - 289 с.

34. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса. М., 1999.- 190 с.

35. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М., ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1997.-336 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»