Введение 3

1. Этические нормы и этическая ответственность 4

2. Культура управления 20

3. Состояние этики и культуры в современных организациях 26

Заключение 30

Список используемой литературы 32

Под культурой принято понимать общепризнанные ценности и нормы поведения. Разумеется, это понятие шире и глубже приведенного здесь его краткого толкования. Социология представляет богатый материал исследований различных форм проявления культуры в разных сферах жизнедеятельности человека, в том числе и многообразную типологию организационных культур. Опираясь на базисное определение культуры, под культурой организации (предприятия) вообще следовало бы понимать совокупность общих ценностей и норм поведения, признанных работниками данного предприятия. Соответственно под организационной культурой предприятия нужно понимать совокупность ценностей и норм организационного поведения, принятых на данном предприятии.

Организационную культуру предприятия определяет формула: общие ценности - взаимовыгодные отношения и сотрудничество - добросовестное организационное поведение. Как культура вообще базируется на общепризнанных ценностях и общепринятых нормах (правилах) поведения, так и организационная культура на предприятии формируется на основе признанных ценностей и принятых норм поведения именно в данном коллективе и данной организации.

Объектом исследования в данной работе являются такие ценности как культура и этические нормы. Предмет исследования - влияние культуры и этики на управление в современном мире безнравственности.

Данная тема курсовой работы актуальна тем, что в процессе управления важен выбор стиля управления, а именно подход с точки зрения этических норм поведения и культуры общения. Ведь в современных условиях, два понятия как этика и культура, должны занимать особое место в нашей жизни. Такими ценностями должен обладать каждый человек.

Таким образом, целью настоящей работы является рассмотреть высшие ценности современного человечества как культура и этика.

Исходя из цели работы следует обозначить основные задачи исследования, которыми являются:

" Сущность и значение этических норм;

" Культура управления;

" Современное состояние этики и культуры на современных организациях.

1. Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования. - М., 1999.

2. Ансофф И. Стратегическое управление. - М., 1999.

3. Вейл П. Искусство менеджмента. - М., 2001.

4. Веснин В. Р. Менеджмент для всех. - М.: Юрист, 2000.

5. Виссема X. Менеджмент в подразделениях фирмы. - М., 2001.

6. Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник для студентов и аспирантов вузов по специальности "Менеджмент". - М.: МГУ, 1999.

7. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. - М., 1999.

8. Гастев А. К. Как надо работать: Практическое введение в науку организации труда. - М., 1996.

9. Гвишиани Д.М. Организация и управление. - М.: Наука, 1999.

10. Горчакова И.Н. Менеджмент. - М., 1999.

11. Доусон Р. Уверенно принимать решения: как научиться принимать решения в бизнесе и жизни. - М., 1999.

12. Драккер П. Управление, нацеленное на результаты. - М., 1999.

13. Дункан Дж.У. Основополагающие цели в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики. - М., 1996.

14. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решений. - М., 2001.

15. История менеджмента: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 1997.

16. Карась Л.Ю. Системный анализ и принятие решений в деятельности менеджера. - М., 1996.

17. Керженцев П.М. Принципы организации. - М., 1998.

18. Лапин Н.И. Актуальные проблемы исследования нововведений / Труды конференции. - М., 1999.

Примечаний нет.