Введение……………………………………………………………..2

Глава1. "Менеджмент в США: сущность, становление"

1.1.Создатели менеджмента в США…………………………………..3

1.2.Особенности модели менеджмента в США…………………..…7

Глава2. "Зарубежный опыт менеджмента в США и пути его развития"

2.1. Зарубежный опыт менеджмента в США………………………9

2.2. Характеристика американской модели менеджмента…….15

2.3.Современный менеджмент в США………………………….стр23

Заключение………………………………………………………...27

Список используемой литературы……………………………..30

За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и другие с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, наша отечественная наука управления развивалась самостоятельно и обособленно, часто игнорируя зарубежный опыт искусства управления. В течение многих десятилетий в нашей стране господствовала административно-командная система управления, направлявшая в основном свои усилия на критику зарубежного опыта управления.

Однако, опыт ведения бизнеса и осуществления менеджмента богат, зачастую неоднозначен и весьма полезен для изучения тем, кто вступил на стезю менеджмента.

Создание собственной модели менеджмента требует, с одной стороны, изучения всего ценного, что содержится в зарубежной теории и практике (но не бездумного его перенесения на отечественную почву), а с другой - использования его лучших достижений в своей деятельности. Во всем многообразии теорий и явлений живой практики американский менеджмент был и остается наиболее мощной "управленческой цивилизацией". Американский менеджмент позволил США занять лидирующее положение среди стран западного мира и Японии.

Кроме того, надо иметь в виду, что именно в США впервые сформировалась наука и практика менеджмента.

Его ведущее значение в мире сегодня неоспоримо, а влияние на развитие теории, практики наиболее велико. Тем не менее, нет нужды слепо следовать выводам американских теоретиков и рекомендациям их практиков, но знать их идеи, безусловно, необходимо. Этим и объясняется актуальность проблемы изучения истории американской модели менеджмента, а, следовательно, и данной работы.

1. Аакер Д. "Стратегическое рыночное управление" / Пер. с англ. под ред. Ю. Н. Каптуревского. - СПб: Питер, 2007.

2. Аузан В.А. "Зарубежный менеджмент" :. М., 2004г.

3. Вильховченко Э.Д. "Основы менеджмента". -М., 2004г.

4. Виханский О.С. "Стратегическое управление": Учебник. -М.: МГУ, 2005г.

5. Исаенко А.Н. "Менеджмент в США". -М.: Наука, 2006г.

6. "История менеджмента зарубежных стран" / Под ред Д. В. Валового. М., 2007г.

7. Катькало В.С. "Перспективы применения ресурсной концепции при разработке стратегий рзарубежных компаний" Под ред. Смирнова С.Б. - СПб.: НЕСТОР, 2005г с.

8. Кнорринг В. И. "Теория, практика и искусство управления" . Учебник для вузов по специальности "Менеджмент". - 2-е изд., изм. и доп. - М.: НОРМА-ИНФРА o М, 2007г.

9. Кравченко А.И, "История менеджмента зарубежных стран": Учебное пособие для студентов вузов. - М.: Академический проект, 2003г.

10. Кравченко А.И, "История менеджмента": Учебное пособие для студентов вузов. - М.: Академический проект, 2003г.

15. Марков В. Д., Кузнецов С .А. "Стратегический менеджмент". Курс лекций. - М.: ИНФРА-М, 2006г.

20. Петров А.Н. Стратегический менеджмент, -М.: ЮНИТИ, 2004г.

21. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие . - М.: Эксмо, 2007.г

22. Теория управления: учебник / Под ред. Ю. В. Васильева, Парахиной, Л. И. Ушвицкого. - 2-е изд., доп. - М.: Финансы и статистика, 2008г.

26. Управление ценностями как элемент управления человеческими ресурсами компании. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2006г. 27.Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала, -М., Дело, 2006г.

Примечаний нет.