ГЛАВА 2 ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СТРУКТУРЫ ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ В КОЛЛЕКТИВЕ 1

2.1. Методы и процедура проведения экспериментального исследования 1

2.2. Анализ результатов диагностики 6

Теоретическое исследование, проведенное в первой главе дипломной работы, послужило базой для экспериментального исследования.

Цель экспериментального исследования выявить особенности личности руководителя в управлении.

Гипотеза – Эффективная структура личности руководителя является основой эффективного управления.

Задачи экспериментального исследования:

1. Подобрать методики для экспериментального исследования;

2. Провести диагностику психологической структуры личности руководителей среднего звена;

3. Разработать психологические методы влияющие на развитие личностных качеств руководителей.

Экспериментальная выборка проводилось среди руководителей среднего звена (менеджеров, начальников отделов) Завода силовых трансформаторов (ЗСТ) г. Биробиджан. Выборка составила 20 человек.

Для выявления психологической структуры личности руководителя в управлении мы ориентировались на следующие показатели:

- характерологические черты личности руководителей;

- мотивационная направленность личности руководителей;

- особенности темперамента;

- стиль руководства.

Для изучения таких черт личности как депрессивность, раздражительность, застенчивость и эмоциональная лабильность была использована модифицированная форма «В» личностного опросника FPI.

Цель данной методики: определение характерологических черт личности в общей психологической структуре личности руководителей.

Данная методика применяется для диагностики психических состояний и свойств личности, которые имеют первостепенное значение для процесса профессиональной деятельности и регуляции поведения.

работа неполностью