книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Пенсионное обеспечение 2010-8 ( Контрольная работа, 8 стр. )
ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КАК ЭЛЕМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ( Курсовая работа, 67 стр. )
Пенсионный фонд Российской Федерации как элемент социальной защиты населения ( Курсовая работа, 49 стр. )
Пенсионный фонд, формирование, расходование и пути совершенствования его организации (на примере ГУ - Управления Пенсионного фонда РФ в городе Воткинске и Воткинском районе Удмуртской Республики) ( Дипломная работа, 95 стр. )
ПЕРЕОСМЫСЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ( Контрольная работа, 26 стр. )
Перспективы и возможности развития системы социальных льгот в ФГУ "Росдорсервис" ( Дипломная работа, 136 стр. )
Перспективы развития социального работника как профессионала ( Курсовая работа, 33 стр. )
Перспективы развития системы социального обслуживания населения по видам и типам ( Курсовая работа, 26 стр. )
Планирование и прогнозирование социального развития в условиях рынка_107. ( Реферат, 22 стр. )
Платонов занимается предпринимательской деятельностью без образования юридического лица. Обязан ли он платить взносы в фонды обязательного медицинского страхования? ( Контрольная работа, 19 стр. )
Повышение эффективности социальной работы как профессиональной деятельности ( Курсовая работа, 46 стр. )
Подготовка ребенка-инвалида к самостоятельной трудовой жизни ( Курсовая работа, 32 стр. )
Пожилые люди в современном российском обществе ( Курсовая работа, 60 стр. )
ПОИСК СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ И ЕЁ ВОСПРИЯТИЕ ПРИ АЛКОГОЛИЗМЕ57 ( Контрольная работа, 13 стр. )
показать использование логистического управления на предприятии (на примере компании ООО "Акватехнология"). ( Контрольная работа, 10 стр. )
Пол и роль ( Контрольная работа, 9 стр. )
ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ( Курсовая работа, 32 стр. )
Политика государства в сфере прогнозирования положения женщин в России ( Курсовая работа, 43 стр. )
ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА ПО ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ МАТЕРИ И РЕБЕНКА ( Дипломная работа, 75 стр. )
Политика ресурсного обеспечения социальной сферы ( Курсовая работа, 42 стр. )
ПОЛИТИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ( Контрольная работа, 19 стр. )
Політичне значення спільнот, що входять у цільові групи при соціальному медичному страхуванні (Украина) ( Контрольная работа, 14 стр. )
Положение молодёжи в современном обществе79 ( Курсовая работа, 38 стр. )
Положение одинокой матери в России ( Реферат, 15 стр. )
Польза комнатных растений в частности на рабочем месте (офисе) 8433 ( Контрольная работа, 5 стр. )

Введение 3

Глава 1. Сущность и виды социальных льгот на предприятии 6

1.1. Сущность и роль социальных льгот на предприятии. Понятие социального пакета 6

1.2. Классификация социальных льгот на предприятии 28

Глава 2. Практика применения социальных льгот на примере ФГУ "Росдорсервис" 34

2.1. Характеристика предприятия ФГУ "Росдорсервис" 34

2.2. Применение социальных льгот на предприятии ФГУ "Росдорсервис" 43

Приложения 67

Важнейшей целью становления рыночных отношений в России, проведения экономических реформ являются повышение эффективности экономики, достижение высокого благосостояния населения.

Однако вступление России на путь рыночных реформ вызвало в стране затяжной экономический кризис и привело к тому, что социальные функции государства сузились до минимального уровня при невиданном расслоении общества на богатых и бедных. Не полностью оправдались ожидания от замены государственного планирования рыночным саморегулированием, государственной собственности частной собственностью.

Кардинальные преобразования произошли и происходят в социальной структуре общества. У большинства населения формируются принципиально новые ценностные ориентиры, изменился весь комплекс социальных условий жизни россиян.

Россия является и должна являться социальным государством, главной задачей которого является достижение такого общественного прогресса, который основывается на закрепленных правом принципах социального равенства, всеобщей солидарности и взаимной ответственности. Социальное государство призвано помогать слабым, влиять на распределение экономических благ по принципу справедливости, чтобы обеспечить каждому достойное человеческое существование.

В настоящее время социальное обеспечение в Российской Федерации постоянно развивается. Об этом свидетельствует большое количество принятых законодательных актов, регулирующих правоотношения в сфере социального обеспечения в России.

Значительная роль в социальном обеспечении населения принадлежит предприятиям. С этим связано и желание государства переложить часть социальных льгот на плечи предприятий. Социальные льготы, вкупе с материальным стимулированием, становятся важным и действующим стимулом в современной России. Наиболее развитые и перспективные предприятия, приносящие прибыль, способно обеспечить достаточный уровень социального обеспечения своего персонала. Главное при этом - качественно и своевременно воспользоваться механизмом социального обеспечения персонала. Это позволит предприятию развиваться и дальше, повышать свой престиж и значимость, снижать уровень текучести на предприятии, привлекать более квалифицированные кадры.

При этом государство в лице соответствующих институтов и предприятия должны учитывать опыт развития других стран и специфику формирования и развития нашей страны. Опыт социального стимулирования поведения работников имеется в развитых рыночных странах, в особенности в передовых фирмах и компаниях этих стран. Многие их них на этом пути добились существенных результатов, изменили свое отношение к целям предприятий, выдвинули в качестве важной цели - социальную, с присущей ей социальной эффективностью. Передовой зарубежный опыт всегда является хорошим подспорьем в рассмотрении тех или других проблем. Но механическое перенесение этого опыта в сфере социально обеспечения чревато большими неудачами. Необходимо учитывать специфику и особенности развития нашего государства, менталитет граждан и особенности нашей рыночной экономики.

В связи с вышеизложенным, следует отметить актуальность и важность выбранной темы дипломной работы.

Объектом исследования являются социальный льготы предприятия.

Задачами исследования являются:

- рассмотрение сущности и роли социальных льгот на предприятии, понятия "социальный пакет";

- рассмотрение классификации социальных льгот на предприятии;

- изучение практики применения социальных льгот на предприятии;

- выявление недостатков и разработка рекомендаций применения социальных льгот на предприятии.

Информационной базой работы являются российское законодательство, подзаконные акты и нормативные материалы предприятий в сфере трудовых и социальных отношений, периодическая и исследуемая литература по исследуемой теме.

работа не полностью

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»