Введение 3

ГЛАВА 1 НАЦИОНАЛЬНО-ИСТОРИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ: ВЛИЯНИЕ НА КОНЦЕПЦИЮ УПРАВЛЕНИЯ 5

1.1 Сущность национально-исторических особенностей и их влияние на управление 5

1.2. Влияние менталитета на концепции управления 10

ГЛАВА 2 РОССИЙСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР И УПРАВЛЕНИЕ 21

2.1 Применение концепций управления к российскому менталитету 21

2.2 Развитие Российской концепции управления на основе национально-исторических особенностей 22

Заключение 30

Библиографический список 32

Управление - непременное, внутренне присущее свойство общества на любой ступени его развития. Оно непосредственно связано с трудом. Труд же был, есть и всегда будет трудом общественным. Люди, чтобы успешнее противостоять могучим силам природы, отвоевать у нее средства к жизни, с первых же шагов своего существования должны были трудиться сообща, объединяться в трудовые организации. Но трудовая организация (трудовой коллектив) немыслима без организованности, порядка, разделения труда между людьми, определения места человека в организации, его функций. Без социального управления невозможно не только материальное и духовное производство, но и распределение и потребление.

Важнейшим фактором, влияющим на специфику управленческой деятельности, является национальный характер, который сложился в процессе исторического развития. В настоящее время в выдвигаемых основных концепциях формирования российского управления ментальности придается различное значение.

Переход к рынку выдвинул задачу формирования российского управления. Его становление зависит, во-первых, от уровня развития товарного производства. Социология управления как форма управления имманентно присуща товарному производству.

Наличие в Российской Федерации переходной к рынку экономики означает в то же время и процесс формирования управления. Во-вторых, от уровня технического и технологического развития общества. Так, революция в системе управления, произошедшая в 19 - начале 20 века, была вызвана переходом от ремесленного к машинному производству.

Изменилась система управления и при переходе к конвейерному производству. Меняется она и с переходом к новейшим автоматизированным и информационным технологиям.

Сегодня российский менталитет меняется, и это оказывает влияние на методы и сущность управления.

Цель исследования - рассмотреть влияние национально-исторических факторов на формирование научных концепций управления.

Объект исследования - концепции управления.

Предмет исследования - связь национальных факторов с различными концепциями управления.

В исследовании поставлены следующие задачи:

1. Проанализировать сущность национально-исторических особенностей и их влияние на управление;

2. Показать влияние менталитета на концепции управления;

3. Определить особенности развития российской национальной концепции управления.

В исследовании использованы методы исторического анализа, а также сравнительный метод.

1. Бутенко А.П., Колесниченко Ю.В. Менталитет Россиян и евразийство. // СОЦИс. - 2006. - № 5. - С. 92.

2. Вебер М. Протестантская этика. - М. 2000. - С. 123.

3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2005. - 416 с.

4. Картавый М.А., Нехашкин А.Н. Методологические принципы формирования российского управления // Менеджмент в России и за рубежом №3. - 1999.

5. Коротков Э.М. Концепция управления: учеб. пособие для студентов. - М.: ИКК "Дека", 2003. - С. 46.

6. Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель... элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Дело, 2006. - 384 с.

7. Курицин А.Н. Управление в Японии. - М.: Наука, 2001. - С. 62.

8. Маршалл А. Принципы экономической науки. - М., 2001. - С. 31.

9. Организационное поведение. Учебник для вузов. А.Н. Силин, С.Д. Резник, А.Н. Чаплина, Н.Г. Хайруллина, Э.Б. Воронова. Под ред. проф. Э.М. Короткова и проф. А.Н. Силина. - Тюмень: Вектор Бук, 1999 - 308 с.

10. Пригожин А.А. Проблемы синергии организационных культур в российско-американских совместных предприятиях / Менеджмент № 1. 2005 - М.: Школа Бизнеса МГУ, ТОО "Барма" - С. 60-77.

11. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. - М.: Наука, 1999. - С. 52.

12. Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность/ Менеджмент № 7. - 1998 - С. 67-77.

13. Российская ментальность//Вопросы философии. - 2004. - №1. - С. 25.

14. Рюттингер Р. Культура предпринимательства (Перевод с нем.). - М.: ЭКОМ, 1992. - 240 с.

15. Семеняченко Е. Проблемы "новых шариковых" или как повысить корпоративную культуру российских компаний? Новая биржевая газета.1996. - № 40.

16. Управление - это наука и искусство: А.Файоль, Г.Эмерсон, Ф.Тейлор, Г.Форд. - М.: Республика, 2002. - С. 5.

17. Чижов Н.А. Персонал банка: технология, управление, развитие. - М.: Анкил. 1999.

18. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Бизнес-школа, Интер-синтез.- М., 2005.

Примечаний нет.