Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные трудовые споры ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные трудовые договора и их роль в условиях рыночной экономики ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор. Коллективные соглашения ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор как акт социального партнерства и локальный нормативный акт, регулирующий социально-бытовые отношения ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор в системе социального партнерства ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ( Реферат, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор ООО "ЧелябВторМет" ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор - основной механизм регулирования социально-трудовых отношений ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор в законодательстве РФ и зарубежных стран ( Дипломная работа, 58 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор. Понятие, стороны, форма, срок, содержание, порядок заключения. Увольнение по инициативе работодателя ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР КАК ПРАВОВАЯ ФОРМА СОГЛАСОВАНИЯ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЯ ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор. Понятие, стороны, форма, срок, содержание, порядок заключения. е342424 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор: понятие, структура, содержание. Понятие и виды времени отдыха ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор в системе социального партнерства ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор ООО "ЧелябВторМет" 2008-19 ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор в современных условиях ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор-назначение, содержание, порядок заключения и расторжения34 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор. Входят ли нормы трудового права, устанавливаемые нормативными актами субъектов РФ, в систему трудового права России? ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор действующий на предприятиях общественного питания его основные положения ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ, ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ДЕЙСТВИЯ ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор 2000-23 ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор ( Реферат, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективный договор: порядок его разработки и ответственность сторон по коллективному договору ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 31 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Содержание
|
Содержание
Введение 2
Глава I. Понятие, сущность и структура рынка труда 5
1.1. Современные подходы к определению "рынок труда" 5
1.2. Механизм функционирования рынка труда 7
Глава II. Анализ состояния рынка труда в России 12
Глава III. Выводы, результаты анализа 19
Заключение 24
Библиографический список 26
Приложение 28
|
Введение
|
К определению, что такое рынок труда, возможны два подхода. Первый, получающий в настоящее время все более широкое распространение, ограничивает его трудоспособными лицами, в тот или иной момент свободными от занятости, от работы - безработными, ищущими другое место работы, впервые вступающими в трудовую деятельность или ищущими занятости после перерыва в работе.
Такой подход правомерен как инструмент оперативного решения проблем занятости (кто в настоящее время занят, тот занят и в настоящий момент проблемы с занятостью не создает). В то же время этот подход сужает проблему занятости, выводит из рынка труда другие, кроме поиска рабочего места, ее аспекты, такие, как стабильность рабочего места, достижение максимального соответствия работы и работника, вопросы вознаграждения труда, его прямого участия не только в создании, но и в распределении национального дохода и другие. Не учитывается, что рабочая сила, занятая в настоящий момент, не может считаться потребленной раз и навсегда и вышедшей с рынка. В процессе производства непрерывно меняются условия самой занятости, возникают вопросы территориального или профессионального движения работника, оплаты труда, профессиональной карьеры и прочие. В стабильных условиях западных экономик рынок труда есть непрерывная борьба между предпринимателями и работником, по поводу соглашений и компромиссов, определяющих их отношения. Ограничение масштабов рынка труда только лицами, в данный момент свободными от работы, резко сужает круг активных действий социальных партнеров на рынке труда, в частности профсоюзов и т.д. Целесообразнее поэто
|
Список литературы
|
Лещинская Г. Молодежный рынок труда. // Экономист, 2000, №8, с. 62-70.
12. Львов Д. Экономика России свободная от стереотипов монетаризма. // Вопросы экономики, 2003, №2, с.9-16
13. Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. М.: Экономика, 1996. - 326 с.
14. Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 2001, №3, с.47-52.
15. Немова Л. А. Рынок труда.//ЭКО, 2002, № 9. - с. 20-24.
16. Основы экономической теории / Под ред проф. А.К. Шуркалина М.: Экономика, 1998. - 199 с.
17. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат, 2004, с.16, 47, 173, 216, 238.
18. Хоткина З. Женская безработица и неформальная занятость в России. // Вопросы экономики, 2003, №3, с.85-93.
18.Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, 2002, №11-12, с.50-59.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|