Вступ............................................................................................................................3

Розділ І. Дисциплінарна відповідальність як вид юридичної відповідальності..5

Розділ II. Загальна дисциплінарна відповідальність.............................................11

2.1.Дисциплінарні стягнення та порядок їх накладання........................................16

2.2.Підстави розірвання трудового договору які є дисциплінарними стягненнями...............................................................................................................20

Розділ III. Спеціальна дисциплінарна відповідальність......................................32

Висновки...................................................................................................................36

Список використаної літератури.........................................................................39

Актуальність цієї теми, у тому, що відповідальність згідно з трудовим правом - окремий вид юридичної відповідальності, яка полягає у передбаченому нормами трудового права обов'язку працівника відповідати за вчинене трудове правопорушення і нести відповідальність.

Підставою дисциплінарної відповідальності є трудове правопорушення - протиправне діяння, яке полягає у невиконанні або неналежному виконанні працівником трудових обов'язків.

Вирізняють два види трудового правопорушення - дисциплінарний проступок і трудове майнове правопорушення.

Загальним для цих правопорушень є невиконання працівником саме трудових обов'язків. Особливості кожного із зазначених видів правопорушення зумовлюють застосування у трудовому праві двох видів відповідальності - дисциплінарної і матеріальної.

Потрібно наголосити, що сфера дії норм матеріальної відповідальності працівників значно ширша від сфери дії дисциплінарної відповідальності, оскільки стягнення за порушення трудової дисципліни застосовуються лише за дисциплінарний проступок, а матеріальна відповідальність настає і за адміністративне правопорушення, і за вчинення злочину, якщо останні пов'язані із заподіянням шкоди роботодавцеві, з яким працівник перебуває у трудових відносинах.

1. Болотіна Н.Б. Чанишева Т.І. та інші Трудове право України: підручник - К.: Т-во "Знання", КОО, 2000.

2. Грузінова Л. П., Короткій В. Г., Трудове право України: Навч. посіб. для схуд. вищ. навч. закл. - К.: МАУП, 2003.

3. Дмитренко Ю.П. Трудове право України. Курс лекцій. К -Інститут пі еля дипломної освіти. 2001.

4. Закон України "Про охорону праці" від 14.10.1992р. № 2694-XII// ВВР 1992, № 49, ст.668.

5. Законодавство України про працю: 36. норматив, актів у трьох книгах / Упоряд. В. М. Вакуленко.

6. Кадровик. Трудове право і управління персоналом, липень 2007 р., № 7 (13), с. 12 (www.mcfr.com.ua).

7. Конституція України. - К.: Юрінком, 1996

8. Коментар до Конституції України. - К.: Ін-т законодавства Верховної Ради України, 1996.

9. Кодекс законів про працю України (Затверджений Законом УРСР № 322- VII від 10 грудня 1971р. ВВР, 1971, додаток до № 50, ст.375), із змінами, внесеними згідно з Указами Президента ВР Українськой РСР ).

10. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами (за станом законодавства та постанов Пленуму Верховного Суду України на 1 серпня 2000 р.) / Відп. ред. О. П. Товстенко. - К.: Юрінком Інтер, 2000.

11. Кодекс законів про працю України: Науково-практичний коментар. - Харків: Консум, 2003.

12. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Б. С. Стичинський, І. В. Зуб, В. Г. Ротань. - 2-ге вид., доп. і перероб. - К.: А.С.К., 2000. -1072 с. - (Економіка. Фінанси. Право).

13. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. - М.: Юрид. лит., 1990. - С. 44-45.

Примечаний нет.