Введение 3

Глава 1. Сущность и развитие регулирования трудовых отношений 4

1.1. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в России: эволюция 4

1.2. Система регулирования трудовых отношений 12

Глава 2. Регулирование социально-трудовых отношений на уровне организации 20

2.1. Регулирование трудовых отношений в организации 20

2.2. Основные права профсоюзов в регулировании трудовых отношений 27

Заключение 32

Список литературы 33

С переходом России к рыночной модели развития одной из приоритетных задач стало коренное преобразование всего комплекса социально-трудовых отношений. Нам предстоит отказаться от одновременной системы их регулирования, осознать личную ответственность каждого за свое и общественное благоустройство, разработать правовую систему согласования интересов.

Основным механизмом регулирования социально-трудовых отношений в стране становится социальное партнерство, доказавшее свою результативность в индустриальных странах Запада. Партнерские отношения в каждой из них имеют свою специфику, обусловленную историческими, национальными и иными особенностями. Далеко не все из этого опыта может быть напрямую использовано в России, но учитывать мировую практику весьма полезно.

Договорное регулирование в экономически развитых странах опирается на четко отлаженный механизм взаимодействия его участников: работников, работодателей и государства. Там, где оно завоевало прочные позиции, государство устраивает, гарантирует и контролирует соблюдение минимальных норм, относящихся к уровню жизни, условиям и оплате труда, социальной защите населения. Как правило, это закреплено в законах. Работодатели, профсоюзы и другие участники партнерских отношений в коллективных договорах предусматривают набор социально-трудовых норм на уровне, не ниже определенного законом. Такая система трехсторонних социально-трудовых отношений позволяет в большинстве случаев предотвращать серьезные социальные конфликты, создавая надежную основу для устойчивого развития экономики.

Объектом исследования выступает система регулирования трудовых отношений. В то время как предметом исследования служит система регулирования трудовых отношений на уровне организации.

Целью работы выступает изучение особенностей регулирования трудовых отношений в организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие ключевые задачи:

1. Проанализировать этапы развития регулирования социально-трудовых отношений в России;

2. Изучить сущность системы регулирования трудовых отношений;

3. Выявить особенности регулирования трудовых отношений в организации;

4. Обозначить основные права профсоюзов в регулировании трудовых отношений.

Решение поставленных задач определило структуру настоящего исследования.

1. Конституция Российской Федерации

2.Трудовой кодекс РФ. Официальный текст. - М.: Изд-во НОРМА, 2002. - 208 с.

3.Федеральный закон № 10-ФЗ от 12 января 1996 года "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

4. Федеральный закон от 19 мая 1995 года "Об общественных объединениях"

5. Федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях" (с изменениями, внесенными Федеральным законом "О внесении изменений и дополнений в Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 24 ноября 1995 года № 176-ФЗ и Федеральным законом "О внесении изменений в статью 20 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" от 1 мая 1999 года № 93 ФЗ)

6.Федеральный закон от 20 октября 1995 года "О порядке разрешения коллективных трудовых споров"

7. Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" (в ред.Федерального закона от 20 апреля 1996 года № 36-ФЗ)

8. Основы законодательства РФ об охране труда от 6 августа 1993 года (в ред.Федерального закона от 18 июля 1995 года № 109-ФЗ)

9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., доп., испр. - М.: Юристъ, 2000. - 480 с.

10. Жуков В.И. Россия в глобальной системе социальных координат: социологический анализ и прогноз // Социологические исследования. 2008. № 10. С. 29-40.

11. Козина И.М. Заемный труд: социальные аспекты // Социологические исследования. 2008. № 11. С. 3-12.

12. Козырева П.М. К вопросу о доверии в трудовых коллективах // Социологические исследования. 2008. № 11. С. 24-33.

13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв.ред.доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский. - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФА-М", 2002. - 959 с.

14. Морин Ю.М. Социальная справедливость и оплата по труду // Социологические исследования. 1990. № 3. С. 61-64.

15. Олимпиева И.Б. Место профсоюзов в системе регулирования трудовых отношений / П.В. Бизюков, В.А. Бизюкова, К.В. Бурнышев, И.В. Донова. М.: ИСИТО, 2004. 146 с. ISBN 5-94421-009-5 // Журнал исследований социальной политики. 2007. Т. 5. № 3. С. 409-417.

16. Хайруллина Ю.Р. Ценности в сфере труда: особенности и факторы // Социологические исследования. 2003. № 5. С. 84-88.

Примечаний нет.